- ベストアンサー
採用後の試用期間について
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
確かにおおむね3ヶ月というイメージが強いですね。 普通に考えて覚える要項や業務内容が多いので急いで頭に詰め込んでもらうより 余裕を持って半年にしているのであれば優しい会社です。 または通常の試用期間で採用していたらすぐに辞めてしまう前例が多かったのかもしれません、試用期間中は社員のリソースも消費してその期間は業務が手薄になります、ようやく試用期間が終わったとおもったらさっさと見切りをつけられてとっとと辞められるよりは半年かけてじっくり会社の方針や働いている人たちとの意思疎通や会社の空気になじんでもらい、試用期間中に不満点などを解消してもらい、永く務めてもらいたい職場なのだと思います。 社員を使い捨てし続けるよりはよっぽど誠実だとは思いますが試用期間の賃金が心配でしょうからある程度仲良くなったら一度直接社員さんに聞いてみるのが 良いでしょう。
関連するQ&A
- 試用期間中の退職
現在契約社員として入社して5カ月になります。 試用期間が半年設けられており、まだ試用期間中です。 入社時から社内環境があわず、試用期間中に退職しようと 決め、転職活動をし、採用をいただき、28日から新しい会社に 入社することになりました。 そこで今の会社に3日に、今月の25日付けで退職届けを出しました。 すると会社は、『25日の退職は厳しい。契約書にハンコを押している以上、 １ヶ月前の有余がないといけない。』と言われました。(契約書では2カ月前となっています) なので、勝手は承知の上で、もう次が決まっていて、25日以降の勤務はできないと 伝えました。 すると『それは契約違反だ。給料が変わってくる』と 言われました。 そんな話は寝耳に水なのですが、あり得るのでしょうか？ 私はまだ試用期間ですし、3日に辞表で25日と、ほぼ１ヶ月は 見ていると思うのですが。 私は退職できない状況なのでしょうか？ 明日本社に呼び出されることになっています。 助言をお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 試用期間中に会社を休むことはできるのでしょうか
試用期間中に会社を休むことはできるのでしょうか 4月からある会社で働くことになりました。最初の3か月間は試用期間です。 ところが、4月終わりに、一日休まなければならなくなりました。 試用期間中でも、有給休暇はあるのでしょうか。 一般的に、試用期間中は働きぶりを試されているので休むのは印象が悪いと思うのですが、休むことは可能なのでしょうか。 アドバイスいただけますと幸いです。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 試用期間の過ごし方について【大至急】
私は、独身で実家暮らしの３８歳男性ですが、ねじ、ナット等の卸会社に倉庫作業員（正社員求人）として、再就職したばかりなのですが、（１月２３日が初出勤）ねじやナットの知識が全く無い為に、試用期間の３ヶ月が非常に不安です。 特に、今回は、年齢の事が有りますので、試用期間での解雇は、何が有っても絶対に許されず、いわば、【背水の陣】の覚悟で臨むつもりです。（勿論、正社員になれれば、定年迄勤めるつもりです。） ですので、皆さんに、試用期間の過ごし方について、具体的に教えて頂きます様、【大至急】どうぞよろしくお願い致します。 その他、宜しければ、試用期間中の息抜きの方法についても、具体的に教えて頂きます様、お願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間で退職しようと思います。
１ヵ月半前から、営業の仕事に試用期間３ヶ月の契約社員として従事しているのですが、同期に近い人達がノルマをこなせずに２ヶ月であっさりクビを切られている様子や仕方なく試用期間を働かせているといった様子を見たりしているとどうしても営業という仕事に向いていないと実感し、試用期間である３ヶ月で会社を退職しようと思っているのですが、どのような手続きどのような時期にすればいいのでしょうか？ 会社の給与の締め日がちょうど試用期間３ヶ月の最後の日と重なっているのですが、やはりきちんと締め日や試用期間終了までいた方がいいのでしょうか？ 初めての就職なもので、どうすればいいのか宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 就職・就活
- 試用期間について
試用期間が６ヶ月というのは長いと思われますか？ 私はこれまで３ヶ月が通常だと思っていたのですが、今回転職が決まった会社は６ヶ月なのです。もちろん仕事は真面目に頑張るタチですが、試用期間中の解雇が不安です。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間中の退職について
今勤めている会社は、今月の中旬で試用期間が終わるのですが、事情があり退職したいと考えています。 試用期間中に退職した場合、次の会社を受ける時にこの期間の履歴を記入しなければならないのでしょうか？ 出来ればもちろん、（自分の会社を選ぶ眼もなかったのですが）何でこんな早くに辞めるのかと思われたくないですし、いわゆる履歴書にキズを付けないで済めばその方がいいと思います。 なお、社会保険（健保・厚生・雇用保険）は、一般の社員と同様に、入社時に全て加入させられています。 同じような経験がある方、会社の人事に詳しい方、出来ましたら至急ご回答の方よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 試用期間での解雇
新しい会社で契約社員として働き始め、試用期間の1ヶ月が過ぎました。 契約は半年なのですが、試用期間を終えた上での解雇を心配しています。 というのも、当初残業が月十数時間あるとのことでしたが、ほぼなし。(私以外のほとんどの従業員は残業しています。) 仕事を教わっている方に何か手伝えることがないか尋ねていますが、ないので帰っていいよと言われます。 私が持っている急ぎではない仕事もあるのですが、以前定時以降にその仕事をしているとそんなに頑張らなくていいと帰らされました。 そして先日、ハローワークに私の業務の正社員での求人が出ていました。 以上のことから試用期間を終え、解雇されるのではないかと思い始めました。 どうせ辞めてもらうから残業させないのかと… 試用期間での解雇の場合、いつ頃本人に知らされるものなのでしょうか。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
