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MBOやるタイミングについて
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Manegement BuyOut https://shokei-souken.com/MBO%E3%81%A8%E3%81%AF こっちじゃなく Management By Objective のことだと思います 参考違い https://www.sbbit.jp/article/cont1/35056 従業員を会社の資産として考えるのか 使い捨てとして考えるのかで違います ここんとこは使い捨てとして考えているので 給与も発生しません バブル末期のころから社会人をして 荒れ狂う並で会社を転々としましたが 給与も発生しない方が多いですね そして給与が発生しないから誰も来なくなるって感じです 例えばTOEIC でよい点を取ったら 給与が上がるとしても 誰もやらない たまに大手で給与の発生させるところもありますが こちらはQCサークルでよくありがちな 目的と手段がひっくり返り 本末転倒になってる場合が多いです ↑ 設計でいう図面の品質(線や線種の間違い 陰影処理の違い)←これらは3DCAD入れれば自動化されるが２D設計者はかたくなに拒んでいる 実際にはこれにかかる時間が膨大な量かかってるっていうことを２D設計者は知らない 1995年の派遣法改正から 会社で給与は発生しない方向の会社が増えてきました 仕事ができなければ解雇 人は仕事ができてなんぼ(自分とこのやり方で それが間違っていても) ＝ そんな奴いないから 雇ってもすぐ辞めていく ＝ 高齢化 仕事はたまる一方 この辺の考え方がね 人任せにするとやらないことに気づかない やるのはオタクだけなんだけど ← キモイといわれて阻害される 古今とこはやってるテレワークにも言える 確かに事務所経費はかからない(莫大な固定資産税も) ただしこれやると ほとんどの人は育たない(新人なんか無理) めかし丁稚奉公で手弁当で という時代があった 相撲でいう幕下以下は給与がない 吉本のブラックっぷり 飲食店での賄い 教育時期だけども最低限生きるだけの給与(現物支給だけど)はでていたが お金は払わなくていい(お金は出していなかったため) それが美談だと思い込み教育にはお金は払わない 自分で払え という時代になった そして会社のレベル(技術力)は下がり 日本景気が悪くなった っていうのが今 しかも テレワークという実力主義へ導こうという勢力がある ↑ 導かないといけないのはIT化なんだけどね まあ上方部があふぉすぎてIT化できない未来の方が見えるが 長文反省
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お礼
詳しく書いていただき ありがとうございます