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第二子、続けて育児休暇を取る場合

  • 暇なときにでも
  • 質問No.971931
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お礼率 40% (2/5)

三月に第一子を出産し、現在一年間育児休暇中です。
主人と2人目は早めに欲しいね、と話しています。
もしかしたら、職場復帰してもすぐに産休に入ってしまうかもしれません。
もしそうなった場合、2人目の育児休業手当って、いただけるものなのでしょうか?
育児休業手当って、確か過去一年の給料から換算するのですよね。
現在育児休業中の私は給与所得がありません。
その場合は育児休業手当はいただけないのでしょうか?
もしもらえるなら、何が基準になるのでしょう?
ちなみに、いまの職場の育児休暇は、一年間と決められています。

回答 (全2件)

  • 回答No.2

ベストアンサー率 33% (3/9)

私は現在9ヶ月の娘がいて、妊娠3ヶ月です。
会社からは復帰は二人目を生んだ後にして欲しいといわれ
先の生活や手当がどうなるのか不安に思い、
社会保険庁へ問い合わせてみました。

育児休業手当は、子供が1歳になるまでですが、
保育所が見つからない場合や、ママが妊娠した場合は
半年延長できるそうです。
手当は延長しても最大一年半ですが、
育児休業は子供が3歳になるまで取得できます。
(これは育児・介護休業法に定められていて保障されているはず・・
 会社で一年間と決められているのはどうかと思いますが
 でも、実際問題、会社に断られてしまったり辞めてくれといわれたり
 する可能性もありますからなんともいえませんね・・・)
育児休業中に次の子を出産した場合は
一人目の、産休に入る前の給料を元に手当が計算されるようです。
うろ覚えですが給料は過去一年ではなく、
直前の月給で計算したと思います。
年俸制だと一年なのかもしれませんけれど・・

一度職場復帰してしまうと、育児休業手当は延長できませんので
職場復帰してすぐ次の子を産む時には
「1ヶ月に11日以上働いた月が12ヶ月以上ある」という条件に
当てはまらなくなってしまうのでもらえないかと思います。

子供は授かりものですので
育児休業手当の期間が終わっても育児休業を続けて次の子を産むか、
復帰するかは選ぶのが難しそうですね・・・

雇用機会は平等とはいえ働くママには現実は厳しいですね。
さらにお金の心配なく出産できれば少子化もマシになるのにと
思わずにはいられません。
お互い頑張りましょう・・・。
感謝経済
  • 回答No.1

ベストアンサー率 0% (0/0)

年子で生んで2年間きっちりもらえましたよ。
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