産休からの復職についての質問

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このQ&Aのポイント
  • 派遣社員で産休を取っていた方が復職する際の働き方や面接について不安を抱えています。
  • 産休中は赤ちゃんを連れての書類提出や面接を経験し、地域のサポートや預かり先を探しながら働きたいと思っていたがアウトであったことに驚いています。
  • また、会社側からの要望で仕事の継続も伝えられたが、一緒にやっていけるか不安を感じています。
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  • 締切済み

産休とったことあるかた、

派遣社員で、メーカーに勤めてます 産休の社員が戻ってくるまでというお話で で、もうすぐ産休が切れるため、働き方など？会社側との面接があったのですが、まさかの赤ちゃん抱っこ出勤andそのまま面接andギャン泣き それまでも、ちょいちょい、自身のインフルエンザ接種や書類提出も子連れでした 地域のサポートや、一時預かり、ママ友、ご近所さん、両親、、、どれもアウトだったのかしら？と、不思議でなりません しかも、私に仕事を継続してほしい旨も会社側から伝えられてますが、ちょっと この先を考えると一緒にやってけるか 不安です 私は専業主婦で子供が小1になってから仕事し始めたので、彼女の気持ちが分からないのですが… 社員さんなら、なんでもアリなのでしょうか…

noname#242893
noname#242893

みんなの回答

回答No.1

外資系企業で中間管理職をしています。 うちではあなたの会社のようなことはありえないです。 また業務に関係ない人間を中に入れた場合には、それが何歳であろうと、 どういう理由であろうと、それは会社の機密情報を見たあるいは聞いた 可能性があります。その人間を手引した社員は厳しい罰則が与えられ、 場合によっては、本当に懲戒免職になりますね。 また、会社内に会社の業務と関係のない人間は、立ち入ることが セキュリティ上できません。 簡単に言えば、自分の子供だから、自分の妻だからという理由でも、 ビルに入ることができない。 ビルの外から、内部の複数セキュリティを通らないと実際のオフィスの 中に入れない。

noname#242893
質問者

お礼

１年働いて色々思うところもありましたが、派遣先の会社とはいえ、ちょっと、これはないのではないかと…こちらも外資系なのですが、外資系に飲み込まれた昔の日本企業というか… 継続はお断りし、転職活動しっかりしたいと思っています。 Iceさんのように、きちんとした会社が当たり前です、羨ましい限りです。ご活躍をお祈り致します。早々にありがとうございました

noname#242893
質問者

補足

会社の制度が整っていないというのと同時になのですが、彼女の態度を、どう思うかという質問でした。実際にはこの人をサポートしていかなくてはならないのだとしたら、心の持ちようがわからなくて。 片方正社員、産休育休あけ 片方派遣社員、子供中学生 無理が効くのも うまく使われちゃうのも私のような…

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