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妊娠中の転勤、それに伴い産休・育休不可について
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- jinfumi
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質問者が選んだベストアンサー
産休前であっても、妊娠を理由として解雇することは、男女雇用均等法第８条で禁止されています。 ですから、会社は、明確に解雇するとはいえず、自ら退職するよう嫌がらせ配置転換をしようとしているわけでしょう。 また、育児介護休業法第１０条では、育児休業の申請や取得を理由として不利益扱うこと（嫌がらせ配置転換を含む）を禁止しています。 いずれにしても、お話の通りなら、妊娠を理由とした退職強要という明らかな違法行為ですから、弁護士あるいは、お近くの労働組合（http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html）に相談されるのがいいと思います。 詳細は、下記ホームページを。
その他の回答 (1)
- thor
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専門家じゃないんですけどいいですか？ ・あなたを辞めさせるための嫌がらせでしょうね。妊娠を告げたとたんにそういう嫌がらせをされる例は多いようで……。 ・結論から言えば、直ちに個人加盟できる地域の労働組合や組合の地方連合組織にご相談になるべきです。ネットやタウンページで探せます。 広島なら 広島県労連 http://www.hiroshima-cdas.or.jp/kenroren/ 連合広島 http://ws1.jtuc-rengo.or.jp/hiroshima/ とか。 （検索したら広島青年ユニオンというのもでてきた） ・〉産休や育休がとれないと保育園の申請が役所には出来ないのでしょうか・・・。 落ちついてください。逆でしょ？ 育休できるなら保育所は必要ない、ということですから。 ・産休というのは、許可制ではなく「就業させてはならない」ものです（労基法６５条）。 ・育児休業・介護休業法第２６条には、「労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴うものをしようとする場合において、その就業の場所の変更により就業しつつその子の養育又は家族の介護を行うことが困難となることとなる労働者がいるときは、当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければならない」と定めています。 つまり、転勤は、育児ができるかどうかに配慮しろ、という規定です。 実際、先月９日ネスレジャパンに対し、介護できなくなる労働者の配転無効の判決がでました（１０日付各紙）。 あなたの場合、出張所に格下げして事務員が要らなくなるというのは本当かどうか、会社側が証明しなければなりません。（「今日からすぐにするから」なんて言ってるようじゃウソですがね）
お礼
ありがとうございます。 私の書き方がヘタクソですみません。。保育園申請を役所であげる際に育児休業はいつまでか、という項目があり、職場復帰があってはじめて申請ができる在職証明が必要なので、育休があるから保育所は必要ないわけではありません。育休は就業規則によると1歳になる月の月末までとれるハズなのですが、その後、保育所に入れたいのです。 しかし、現状ですと退職の道・・・になり、育休がとれず保育所申請はできるのか求職状態で保育所の受け入り可能なのか不安なのです・・・。 私も色々、教えていただいた通り、行動してみようと思います。泣き寝入りだけは嫌なので・・・7月15日がボーナスです。それも実際アテにしていましたが、このままくれないつもりでいるのだと思います！ 本当に、ありがとうございました。
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お礼
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