離職事由について（長文です）

質問

社員が、今月末で離職することになりました。
離職にいたった経緯は、
１．本人からの申出により６月末で退職することが確定（６月初旬）
２．やはり本人が頑張るので続けたいとのこと（６月末）
３．ラストチャンスとして、新たな案件を与える（７月中旬より）このラストチャンスには、今回の業務がＮＧだったら、うちの社員として働いてもらうのは今後難しいことも含む。またこれは本人も合意済み。
４．新規業務に従事している間、本人から自信がないので「解雇してください」と言われる（７月末）
５．３での業務で客先より８月末で終了通告のため、８月末で当社の社員契約を打ち切り

この社員（中途採用）は非常にまじめですが、中堅社員（社会人８年目）なのに、人との接し方、報告の仕方、文章の書き方などができていない状態で社内で３～４ヶ月ほど時間をかけ教育し、多少はよくなったとは思っています。
先日「８月末で終了」という話をしたら、解雇事由と解雇予告手当の請求を受けました。
上記３は、解雇通告にはならないと思いますが、お互いで合意の場合（書面はありませんが）、解雇という考え方は妥当なのでしょうか？
また、４は、本人の都合もあり、自主退職をしたくないようで、新規業務に自信がないので、解雇してくださいというのは、何かしっくりこないように感じています。
会社の立場で考えると、「解雇」という言葉を使いたくありません。上記の場合「事業主による退職勧奨」という考えは、社会保険的に見て無理なのでしょうか？
別にむりくり自主退職にしてくれとか言っているわけでもなく、離職まで１ヶ月をきってからの通告なので、手当金を支払わないわけではありません。
お互い合意の下で取り決めをしたいだけなのですが、何かいい方法はあるのでしょうか？

回答No.1

rex55 · ベストアンサー

勧奨退職で問題ないと思いますが。

１～５のやり取りから推察するに、会社側は何も当該社員さんを解雇したいわけではなく、本人にしても一時はやる気を見せており、そのやる気に対して会社は機会を与えて経過を観察しています。

本人から「自信がないから」を理由に離職を申請すると、通常は自動的に「自己都合退職」ですが、当該社員さんが頑な（？）に解雇を主張するのは、恐らくはどこかで聞きかじった知識でそう言っているだけのような気がします。

勧奨退職について詳しく話して、解雇にこだわる理由を問いただしてみてはいかがでしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございます。

確かに離職の申請は、「自己都合退職」となると思いますが、kobaltさんがおっしゃるように、社員に与えた仕事が終わったからといって社員契約を終了させるというのが「自己都合退職」と相反するようで困っています。

これから、社員さんとの話し合いをします。
お互い合意の下での離職が決定することを祈るしかないです。。。

回答No.2

kobalt

本人が退職の意思を示しているのに、解雇というのも変ですね。
おそらく失業給付の関係じゃないでしょうか？　早く長い期間
もらいたいのでは？！

> 先日「８月末で終了」という話をしたら、解雇事由と解雇予告手当の請求を受けました。

解雇予告手当は、１ヶ月未満で解雇だからでしょうね。
７月末の時点で「こちらから解雇はしないから、退職願を
出したら受理する」とでも言えば、自己都合になりますよね。
通常は客先の契約が終了しても、就職した企業から契約を切られる
ことはないので、これが解雇の扱いになるのでは？　と感じます。
私が聞くリストラは、かなり言葉を濁すことが多いようです。
経験はないのですが、絶対無理な仕事をする部署への異動を命じ、
「無理なら行き先は他にない」といった言い方をされたりすると
行くか辞めるかしかなく、辞めると自己都合なんですよね。

> 「事業主による退職勧奨」という考え

その理由で離職票を書いてあげれば、もしかしたら会社都合の扱いに
なるのでは？　と思います。

本人がどうしたいのか聴いてみたほうがいいですね。

お礼

ご回答ありがとうございます。

これから、社員さんと話をするので、退職勧奨について話してみようと思います。
失業保険であれば、退職勧奨と解雇では待機期間も受給日数も一緒でしたし・・・

お互い合意の上で離職が決定できればと思います。