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離職票を出してもらえない…。
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marlowさん、はじめまして。 私は、現在、就職活動のため職安に通っている者です。 会社から、署名・捺印を求められた書類 （現時点では、『離職票』 ではなく、『雇用保険被保険者離職証明書』 だと思いますが） の記載内容をよく確認してください。 特にチェックが必要と思われる部分は、 ・離職年月日 ・賃金支払状況欄の賃金額 ・離職理由欄 辺りですね。 特に、離職理由のどの項目にチェックが入っているかが重要です。 質問者さんの認識であれば、 ３ 事業主からの働きかけによるもの （１） 解雇 （重責解雇を除く。） に、チェックが入っていなければなりませんが、 もし、 ３ 事業主からの働きかけによるもの （２） 重責解雇 （労働者の責めに帰すべき重大な理由による解雇） などの、質問者さんの認識とは違う項目にチェックが入っている場合は、書類の一番下にある本人署名欄で 事業主が○を付けた離職理由に異議 有り ・ 無し で、“有り” に○を付けて、署名・捺印すればいいですよ。 念のため、ご自分が署名した書類をコピーしておくといいでしょう。 なお、離職票とは、雇用保険の失業給付を受けるための書類ですから、『解雇の通知』 とは直接には関係ないものです。 もし、会社に対して、解雇の理由、根拠を質したいのであれば、『解雇理由の明示』 を求めてください。 これは、労働基準法第22条第2項に定めれれた、正当な権利です。 また、会社が重責解雇 （懲戒解雇） を主張し、解雇予告手当の支払をしない場合には、労働基準監督署長の 『解雇予告除外認定』 を受けなければなりませんので、会社が解雇予告手当の支払を拒否しているのであれば、解雇予告除外認定を受けているのか質しましょう。 ボーナスや退職金に関しては、会社の就業規則によりますので、確認しておきましょう。 それでも会社が重責解雇を主張するのであれば、前述の労働基準法に基づく 『解雇理由の明示』 を求めてください。 その上で、納得がいかないところがあれば、都道府県労働局、労働基準監督署などに設置されている、『総合労働相談コーナー』 などに相談されるのがいいと思います。 参考URL： http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html
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- Ryokucha
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＃１です。 捺印を求めること事態に問題があると思います。 解雇通告は１ヶ月前が原則です。通告後は会社へ行かなくても賃金は支給しなくてはいけません。・・受け取っていますか？ 問題があると思われる点は全て労働基準監督署へ申し出て下さい。
お礼
ありがとうございます。労働基準監督署へいって相談してみます。
- Ryokucha
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どういう経緯で解雇されたかわかりませんが、捺印はせずに、至急、労働基準監督署と職安に相談された方がいいと思います。 労働基準監督署のほうから会社に指示を出してくれると思います。
お礼
素早い助言を頂きましてありがとうございました。捺印拒否すると渡してもらえないかも…。
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