喧嘩、相手のその怪我は傷害罪になるのか。

質問

ちょうど1ヶ月ほど前の事です。
会社の飲み会で、同じ会社に働きに集まっている先輩後輩など仲の良いメンバーなど10人ほどで集まり一時会～二次会を終え、一度解散になったが、私を含む4人で次行こうかどうしようかと談話していた時のことです。
そのうちの1人が、酒も入っているせいか口調が悪く、他の同僚に話してる口調が気に食わず、とても腹立たしかったのもありその事を怒鳴って指摘しました。
するとその相手がいきなり頭を叩いてきました。
一瞬何が起こったかわからずにいると、相手は人を小馬鹿にしたように笑いながらその場を走って逃げていったのです。(冗談のつもりでやったのかなんなのかはわかりませんが、、)
それから数秒、他の同僚とその場に残っていた私は同僚と顔を見合わせていました。その後すぐに怒りがこみ上げてきて、とりあえず後を追い走りました。そして追いついた時に、相手と一緒に路上の真ん中で転倒しました。もみ合いになり、相手に顔をひっかかれたりもしましたが、力の差で私が馬乗りの形になり、2発ほど顔面を殴りました。
一緒に談話していた残りの2名が止めに入ってくれて事態は収まったのですが、相手はその場で携帯から110番して警察を呼び始めました。止めに入ってくれた人にも促されその場を離れました。(会社の仲良いメンバーで飲んでて、喧嘩になり、ましてや相手から手を出してきたのに、、それで警察に通報する行為が自分には理解できなかったので、逮捕され留置までもされては困るとおもったので)。
2日後くらいに相手が病院に行き、大腿骨まわりの足の付け根の骨？？、、大転子？、、正式な部位の名前は忘れましたが。直径5センチほどの大きさで5ミリほどの隙間があいてしまっている、剥離骨折という診断結果で、全治1ヶ月の診断書を受け取ったそうです。恐らく転倒した際に負傷したのだとおもいます。
その後相手の派遣会社のほうから、会社に連絡があり。その旨を会社を通じて私は聞かされました。しばらく仕事にはでれそうにないので休業するとのことです。
数日後、会社で話し合いの場を設けてもらい、今後の治療費や、休業補償など、過失割合などを話し合いました。示談交渉にあたるとおもいますが、書面などでは一切記録してはしておりません。
相手は被害届を出していて、この話あい次第で取り下げるとのことでした。
過失割合を決め、その割合の元、休業補償と治療費の負担分を計算するということで一旦話は終わりました。その日に被害届は取り下げたみたいです。
そこでまず質問なのですが、、
相手から先に頭を叩いてきて、その場を逃走し、その後私が追いかけ、故意に相手を押し倒した訳でもないのに相手が転倒した際の怪我について、そもそも傷害罪になるのでしょうか？？ちなみに私も一緒に転倒しています。転倒した理由について、一瞬の出来事だったので記憶が抜けている部分もあるかもしれまんせが、追いかけてきた私を相手が投げようととしてバランスを崩し転倒したのかもしれませんし、ただ単に自分で転んだのかもしれません。走っていた勢いもあり巻き込まれる形で自分も転倒したのかもしれません。頭を強打したので一瞬意識が飛んだのかもしれません。
その瞬間の映像など目撃証言などもないので。よくわかりません。
その後もみ合いになり、相手は私の顔を引っ掻き、私は相手の顔面を2発ほど殴りました。目潰しされるとおもい、相手を静止させなければと思い手を出しました。この殴った行為で顔面が骨折などはしていないです。
また正当防衛は認められてらのでしょうか？？

休日をまたぎ2日後私は通常どおり仕事に出てきましたが、首、かかと、などが特に痛みましたが病院にはいきませんでした。
その相手が休業する理由については、転倒した際に負傷したであろう足の負傷を理由に歩行も困難とのことでしたので、転倒した後もみ合いになった際、馬乗りになって暴力を振るったことへの行き過ぎた行為への謝罪の気持ちもあり、相手の要望どおり、過失割合8:2でこちらが8ということで合意しました。その割合に基づき、休業補償と治療費の負担分を算出するとこになっています。
ですが当初全治1ヶ月の診断だったのに、1ヶ月経った検診の際に、仕事への復帰はもう1ヶ月延ばすように医者に言われたという話がはいり、当初話と状況が変わってきたので、再度話し合いをしたいと思っているのですが、なかなか相手と連絡がとれずまだ話し合いできていない状況にいます。
こちらとしては、完治するまでいったいいつまでかかるのかわからない状態で、相手の要望のまま休業補償の割合分負担して支払っていかなければならないのか不安です。怪我の度合いなど、医者に私が話を聞くこともできるわけないですし、、。
当初の話し合いの元決まった事に対してはキチンと誠意もって保証するとこはしようとおもってはいます。相手が先に手を出してきて、走って逃げて勝手に転んで、、ほんとだったら怪我しようが仕事やすとうがそんなこと関係ないと言いたいくらいです。、、そういった示談交渉をまだこれからしようとしている状況です。

まわりくどく、本題がわかりづらい文章で長々と申し訳ないのですが、、。
私はこのケースでの相手の怪我についての、治療費や休業補償をどこまで割合を決めて面倒見なくてはいけないのか、相場がしりたいです。
またこの怪我について傷害罪で有罪になるのでしょうか？？
プロの先生、どなたかアドバイス頂けましたら幸いです、、どうぞ宜しくお願いいたします。

回答No.3

nagata2017

法律上の問題と　実際は違います。
法律では　刑事犯ですから　親告罪ではないので当然　逮捕　立件　送検　起訴という流になります。送検のところで　検事が起訴するかどうか決めます。

実際の場面では　警察の匙加減です。警察は二つ目の財布を膨らませることか一番の仕事だと思っているのでめんどくさいことはやりたがらないというのが実情です。
正当防衛が認められるかどうかは　検察と判事と弁護士の力関係です。
倒れたところに馬乗りになってという状態はあなたに不利だと思います。
その場から立ち去ったということも不利な条件です。
有利な材料としては　相手が先に手を出したところと　仲裁が入ったらすぐに攻撃をやめたところです。

いずれにしても　不起訴になれば関係ないことです。

お礼

ご回答ありがとうございます！
ご指摘ありがとうございます。
やはりおっしゃるとおりだと思います。
謝罪の気持ちもあり治療費や休業補償を8割負担するのが私の誠意の表し方で示談は進めていっているのですが、
やはり気持ちの部分で、先に手を出され、じぶんが走って逃げていったのにその時転倒した怪我に治療費を請求され、納得いかない部分があったのですが、同じ職場の仲間だし、争いたくないので示談で終わればいいなと思っているのですが、なんせ一度でも被害届だせれて、こちらとしてはいい迷惑というか、行動が理解できなかったです。
今後の話し合いの中で、無茶なことばかり要求されるのではないのかとか不安は常にあります。納得できない部分もあり、やはり飲み込めない場合は、話しが決裂しその後、おそらくまた被害届を出すであろうと思い、不安になり質問させていただいております。

貴重なご意見、ありがとうございました！

回答No.2

nagata2017

相手が示談が成立すれば被害届は取り下げると言っているのだから　こちらも同じことをすればいいのです。
被害の大きさによって　金額を決めて　それに差額があれば　それを相殺した金額の支払いで手を打つということです。
被害届を取り下げれば起訴はされないでしょう。

補足

被害届を取り下げなければどうなるのかが知りたいです。
警察が受理して、捜査がはいり、その怪我については傷害罪が適用されてしまうのかどうか。もみ合いになった時にこちらも手を出したことについては正当防衛が認められるのかどうか。

補足ばかりで申し訳ないのですか、ご意見聞かせていただきたいです。

回答No.1

nagata2017

あなたのほうも病院に行って診断書を取り警察に傷害被害を届けます。
そうすれば相殺できます。

お礼

ご回答ありがとうございます！
質問よろしいでしょうか、
相殺というのはこの場合、具体的にはどうなるということなのでしょうか？
警察にそれぞれ被害届出した場合、こちらも診断書も提出すれば、起訴されないということでしょうか？