副業先として入社した社員についての手続きについて
- 副業先として入社した社員についての手続きについて知りたいです。
- 従たる勤務先として社員を迎え入れる際の手続きについて教えてください。
- 社員を副業先として迎え入れる際に必要な手続きについて教えてください。
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副業先として入社した社員について
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きちんとやるのは結構面倒ですよ。 大きな問題は時間外労働です。 原則として、複数の事業所でも通算して週40時間を超えれば時間外労働となり、36協定も必要なら割増賃金も発生します。 つまり、主の事業所で週40時間働いていれば、副、あなたの事業所で働く部分は全て時間外労働と見なされ、割増賃金にしなければなりません。きちんとやってる会社なんて聞いた事がありませんが、あるのかもしれません。法的にはしなければなりません。
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