日本は根強い年功序列によって堕落し、日本が誇る技術

質問

日本は根強い年功序列によって堕落し、日本が誇る技術も海外に奪われつつあります。あなたは年功序列について、どう思われますか?

回答No.14

Ice-Trucker · ベストアンサー

先に回答した者です。

＞その人は仕事遂行に欠かせないスキルを持ち、
＞性格も真面目で、期間内かつ堅実的に成果を
＞上げ続けています。だけど、他の分野は素人かつ無能です。

私は、なんでそつなく平均点を出せるような人より、
他はできないけど、ある分野は圧倒的に
飛び抜けてデキる人が好きですね。

ま、私の部隊が技術の研究開発部門だからかと
思いますが。

>得意分野のスキルを徹底的に伸ばして、
>面白いかつ高度なスキルに応じた仕事をさせたほうが
>いいのではと思っているのですが

そう思います。実際私の会社ではそうです。
あくまで専門を突き詰めます。
これは、技術でもマーケティングでも財務でも同じです。

あと大事なのは、管理職に向かない人は
（年功序列だからって）管理職にしなことですね。
人の上に立つ能力がないが管理職になるのは本人とって
不幸、部下にとっては迷惑、会社にとっては損害になります。

＞従業員が出勤時間と退勤時間を自由に決めれる
＞フレックスタイム制というのがあるのですが、

私の会社はフレックスタイムです。
私の部隊では、何時に来ようか帰ろうが私は興味がない。
４時間仕事して帰っても別にいい。
家で仕事してもいいし。

お礼

ありがとうございます。ベストアンサーさせていただきますm(__)m

回答No.3

tomy-eye

年功序列は雇用形態としてはこれに勝ものはありません。
愛社成員が日毎に高まり、企業への信頼感が増します。
企業・社員・庶民との一体感が上がり、経済も生活も安定します。

死ぬまでアルバイト、死ぬまで派遣。
生活の安定が望めない社会構造は間もなく崩壊します。

ゴーンや自民のように我が良ければ他は全て菜種。絞って絞って絞り尽くそうのやり方は地獄への高速道路です。
非正規社員で辛い思いをされている人は、政府の鬼どもと闘って下さい。

お礼

独立しても生きて行けず、会社に依存するしかない人間は無能だと思う。年功序列で定年退職した人間の多くが、なにもできない無能人間で、中にはホームレスに陥った人もいます。

回答No.2

noname#236173

堕落しているなんて聞いた事が無いが、制度の変換機にあるのが間違いない。
ただ、これまで日本が発展してこれたのは、その年功序列制度があったおかげなのも間違いない。

回答No.1

N5200model05

私の意見は逆でして、正しい評価が出来ないのに成果主義的な人事制度を取り入れた結果が、今の日本だと思ってます。
年功序列のいいところは、短期的には成果のでないことでも長期的視点で取り組みやすいことや、社員が定着しやすいこと、社員に協力関係が作りやすいこと、社会的には雇用が安定して内需が拡大することなど、利点も多かったんですね。日本の「強み」は、そういう基盤の元で作られてきたのは事実なんです。

一方で成果主義的な制度は、短期的には成果が見える形で還元される代わり、手柄の取り合いで全体的には利益が減ったり、長期的な施策が取れずにジリ貧に陥ったり、手柄を横取りする奴が幅を利かせたり、成果を誇張したり、甚だしきは偽装したり、あるいは要するにゴマスリの巧いやつだけが得をしたり、オトモダチばかりが得をしたり、そういう実害も出るのです。成果主義は長期的、大局的視野に立った戦略と、公正で適正な評価に基づいてこそ意味があるんですが、残念ながら、それが今の日本企業には決定的に欠けてるんですね。
その結果、某大手家電などの例を持ち出すまでもなく、偽装のために会社が傾くことすらあり、日本に成果主義を持ってきた結果、うまく言ったといえる事例は今でもほとんど見られないのですよ。

結局、公正で適正な評価ができるかどうかが問題なんで、年功序列はむしろその日本企業の弱点を補っていた安全装置だったんですな。それが失われつつあり、日本企業がどんどん衰退しているのが現状だと思います。

補足

＞手柄の取り合いで全体的には利益が減ったり、長期的な施策が取れずにジリ貧に陥ったり、手柄を横取りする奴が幅を利かせたり、成果を誇張したり、甚だしきは偽装したり、あるいは要するにゴマスリの巧いやつだけが得をしたり、オトモダチばかりが得をしたり、そういう実害も出るのです。
・言葉悪いですが、経営者が無能だからなのでは?手柄を横取りするやつは、相応の働きができるのか?多くができず、その結果、会社が潰れるのです。ゴマすりも同様です。しかも、年功序列そのものじゃないですか。

自分は成果主義のところで働いていますが、結構充実しています。手柄を横取りしても、横取りした人は最後まで責任を負わされるのですから。事後の処理すらできないのを自覚しているのです。

年功序列を否定する要因のひとつは、桜田元大臣にあります。彼は年功序列と二階堂の推薦によって大臣に任命されたのですが、その結果、最悪となりました。

だからこそ、年功序列は悪、相応のスキルを持った人間に仕事させる、その仕事に応じて給料を支払う、それを知らない経営者は無能を超えた無能なのですよ。