失業保険の賃金日額の計算について

質問

最後に有給を消化して退職を考えています。
有給休暇が11日あり、
消化後を退職日にしようと思うのですが、
その場合、退職日は●月11日ですか？
6日有給(勤務日とみなして)、公休1日、5日有給で●月12日？13日？になるのてしょうか？

ちなみに、11日有給があると、
賃金日額の計算の六ヶ月に含まれるのでしょうか？
月中退社で含まれないですか？

色々調べたのですが、
よくわからなくなってきたので質問させていただきました…。
ちなみに、時給制の公休七日、
月末締めの職場です。(パートです)

お詳しい方、教えていただけるとありがたいです。
ハローワークへ行けばいいのでしょうが、
開いてる時間に予定が組めず、
こちらで質問させていただきました。
よろしくお願いします！

回答No.2

seble

雇用保険では、退職日を起点にそこからさかのぼって計算します。
有休は在職ですからそれも賃金計算に含まれますが、６ヶ月間の平均を取る訳ですから、どの時点でとっても大差ありません。
退職時では、有休について公休日とか考えるのはナンセンスです。会社にもよりますけど、単純に日数で取れるもんです。特に、パート、短時間労働者ですから、毎日フルタイムではないはずです。シフトなどでバラバラの勤務ならなおさら。
社保（健保・年金）に入っている場合は、月末日の退職は避けた方がいいです。その前日、ないし少し前の日。入っていなくとも、雇用保険も日割り加入はしませんので、半端な日数でも１ヶ月分の保険料を取られます、いくらでもないですけど。