パートを辞めますが引き留めにくい理由を探しています

質問

扶養内でパート事務員をしています。
退職したいと伝えてから１ヶ月で確実に退職したいと思っています。
期限のない雇用で労働契約書はいただいていませんが、人が足りない状態を鑑みて１ヶ月前に退職したいと言うつもりです。

辞めたい本当の理由は杜撰でズボラで怠け者の経営者たち（数人います）が原因なので、本人には言えません；
私が辞めると、最近退職したパートの後任者と経営者だけになってしまうので「新人だけになって回らなくなる！」と、間違いなく引き留められます。
しかし私の後任者を待つ義理などないですよね？辞めるまで一か月あるのだから経営者が何とかしたら良い話…。

「一身上の都合」で押し通せるとは思わず、何らかの理由を言わないと納得しないと思います。（本当は納得しようがしまいが関係ないんですけど…）
「身内が病気をした」
「契約社員の話がきて条件も良いので引き受けた。（以前公的な職場にいた事があるのですが、ああいう所はコネ採用も多々あるので）」
「以前お世話になった人が仕事の助手を探していて連絡がきた。やりたい仕事なので引き受けた。」（以前アート系の仕事をしていた事があるので、その繋がりで）
どれが一番引き留めにくいですか？すみません、変な質問で…。
この文章を打っているだけでも動悸がしますので、「経営者にはプライベートな事なのであまり突っ込まないでください」と伝えますが…絶対突っ込んできます…。（相手は女性なので）
また、退職届もその時一緒に出したら良いですよね？

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

一身上の都合で退職届を提出すれば1か月後に自動的に退職になります。
会社側には退職を拒否する権限はありません、引き留めに貴方が同意しなければ良いだけです。
どうしても理由を言うなら「特に理由は無いが辞める」と反論できない理由が良いと思います。

お礼

「特に理由は無いが辞める」って思いつきませんでした…斬新です；
でも席も隣で雑談も全くしないわけじゃないので突っ込んでくるんですよ～…。
アドバイス有難うございました。