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雇用保険加入について

2018/12/05 17:35

会社よりハローワークへ社員の雇用保険加入歴、または期間などの問い合わせは可能なのでしょうか…どなたかお教え下さい。

neri0804
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その他（ビジネス・キャリア）
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石川裕也（@tcomprehense）行政書士

2018/12/05 18:04 回答No.1

会社が委任されている場合は問い合わせは可能かと思います。なんの関連も権限もないのに勝手に聞くことは無理でしょう。

石川裕也（@tcomprehense）プロフィール

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さかのぼって雇用保険に加入するには？

雇用保険の申請手続きに行ったら今月で離職票の期間が切れてしまうのを知りました。その時に去年の８月から今年の2月までフルタイムで知人の仕事を手伝っていた事を伝えました。そうしたらハローワークの方が去年の８月から今年の2月まで働いていた会社でさかのぼって雇用保険に加入してもらう事はできませんか。と言われました。その事を会社に問い合わせしたところ、どのようなさかのぼって雇用保険に加入する為の手続きの仕方、また会社が負担する金額などの詳しい事が知りたいと言われ、ハローワークの人に聞いてみたら下記のような事を言われましたが私にはよくわかりませんでした。・労働基準監督署に行って労災保険に加入・ハローワークに行って雇用保険に加入どのように会社の人に説明したらいいのかわからず投稿しました。ご存じの方がいましたらサルでもわかるようなアドバイスいただけませんでしょうか。私が理解していないと会社の人に説明できないので申し訳ありませんが宜しくお願いします。
雇用保険に加入したくない……

今、アルバイトをしているのですがややこしくなってしまい困ってます。去年に働いていた所を辞め、このアルバイトを去年の終わり頃から始めました。私はこのアルバイトを失業手当てを貰いながらやろうと思っていたのですが、働きすぎで引っ掛かってしまっているかもしれないのです。（まだ貰えるか不明）それで「よく分からないから契約書を見せて」とハローワークの方に言われ、会社に契約書が欲しい旨を伝えました。そしたらハローワークに見せるのが不味かったのか？突然雇用保険に加入の話をされたのです。契約書の内容１個の会社に２個籍があり２つを会わせると20時間以上の勤務（１、2両方社会・雇用保険加入はなしで正社員などにはなれない、１=4時間4日勤務、2=3時間3日勤務、）私的には、ただ契約書が欲しかっただけで加入はまったくしたくないです。失業手当てがもらえるかもしれない可能性が少しはあるのに、雇用保険に加入したら絶対貰えないですよね。それにアルバイトは短期間（3、4ヶ月）で辞めて正規で働くところに移るつもりです。これは会社に言ってあります。数ヶ月だけ雇用保険に加入したら職歴にも傷がつきますよね？会社がハローワークに怒られてしまったりするのですか？
雇用保険の加入期間

雇用保険について教えていただきたいことがあります。 (1)　以前勤めていた会社で雇用保険に６ヵ月間加入していて、その後１０ヵ月ほど働いていない期間があり、新しい会社に就職した場合、その間に失業給付を受けていなければ、雇用保険の加入期間は前の加入期間から続けてカウントされるのでしょうか？ (2)　(1)の場合で、働いていない期間に、失業給付を受けた場合、加入期間はまたゼロに戻り、雇用保険には新たに加入しなおすということになるのでしょうか？ (3)　新しい会社で雇用保険の申請を行う場合、(1)や(2)のように、失業給付を受けたか、受けなかったかで、手続きの仕方は変わるのでしょうか？　それとも、会社の人間は単純に雇用保険被保険者証に記載されている被保険者番号を提示するだけで、実際の手続き等はすべてハローワーク側で行うのでしょうか？ (4)　雇用保険被保険者証があり、被保険者番号が分かっているのに、会社の人間が手続きを行う際に、新しく採用した人間の過去の職歴などを調べたりすることは、個人情報保護法に違反する行為となるのでしょうか？箇条書きで申し訳ありませんが、実際に会社の経理担当の方などで、ハローワークへ行って雇用保険の手続きなどを行ったことのある方に答えていただけると尚ありがたいです。よろしくお願いします。
雇用保険未加入の場合

雇用保険の給付を受けて、残日数30日を残して就職しました。しかし、一週間程で退職し今に至ります。就職した会社では、試用期間は保険等は未加入と言われ、雇用保険被保険者証は自分で持ったままです。・退職したのでハローワークに行こうと思いますが、雇用保険に加入していないので、離職票はありません。雇用保険被保険者証のみ持参でよろしいでしょうか？・ハローワークから会社側に今からでも加入させるように指導することはありますか？（雇用保険未加入だったので、履歴に傷がつく前に急いで辞めた為、今から加入手続きされるのは避けたいです）・雇用保険被保険者証を自分が持ってるので安心してたのですが、会社側は私の被保険者証がなくても雇用保険加入の手続きはできるのでしょうか？以上１つでもおわかりの方、よろしくお願い致します。
会社が雇用保険に加入していない

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いつもお世話になります。さて、タイトルの通りなのですが、昨年アルバイトから正社員になった従業員の話しです。アルバイト期間（H18.2～H18.10）には労働保険に加入していなかったのですが、 H18.11月から正社員になり、そのときから労働保険、厚生年金、健康保険に加入済みです。会社の業績が悪く、倒産するので解雇されるのですが、この社員の雇用保険の期間が6ヶ月に満たないので、雇用保険の給付が受けられません。遡って加入することはできるらしいのですが、「遡及被保険者資格取得に関する賃金支払額報告書」というものに労働保険番号と雇用保険適用事業所番号とあり、記入するようですが雇用保険を遡って加入すると、その分の労災保険も加入するようになり労災保険料も発生するのでしょうか。労災保険と雇用保険の関係がいまいちわからないので教えてください。よろしくお願いいたします。
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雇用保険の加入を継続したいと思っているのですが、どうしたら良いのか困っております。１月１９日までＡ派遣会社で派遣社員として勤務し、雇用保険に１年以上加入していました。この度、別のＢ派遣会社で良い条件の良い仕事が見つかり、１月２９日から派遣社員として勤務することが決まりました。初めの契約ということもあり、派遣期間が２月２２日までです。社会保険に加入したいと思っていたのですが、雇用期間が短い為（長期の予定にはなっています）、健康保険・厚生年金・雇用保険全ての「加入無し」と言われました。健康保険・年金はそれぞれ国民…で加入しようかと考えていますが、雇用保険だけでもどうにかできないのでしょうか？勤務開始日が近くなっているので、大変困っております。アドバイスの程、どうぞよろしくお願いします。
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パート社員の雇用保険加入について伺います。現在の会社でパート社員になって半年、契約は無期限で週21時間勤務です。ギリギリ雇用保険の加入対象かと思いますが、契約時に加入の意思を伝えたところパートタイマーでは加入させるつもりはない、加入したいならフルタイムで働くように、と言われ引き下がってしまいました。ところが、周りからおかしいと意見があり、ハローワークで尋ねるとこの条件でも法的に会社は加入させる義務がある、とのこと。お伺いしたいのは、１．法的には定められているが、実情は会社判断で加入させないことも多くあるのか？２．加入させなくても、会社としては法的に罰せられることはないのか？ということです。いままでフルタイムで当然のように雇用保険に入っていたのでパートタイマーの実情を知ってから、会社に再交渉したいと思っています。詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。宜しくお願いします。
雇用保険の加入義務について

昨年６月に内勤営業会社に転職。試用期間３ヵ月・その間は雇用保険すら無し・基準成績に達すれば即社員及び雇用・社会保険等加入。でもあと一歩で基準に未達。バイト扱いで約一年勤務。雇用保険未加入違反？友人が上記状態で、最近会社を辞めました。労基法の改正も有り、バイトさんや派遣社員さんまでもが条件を満たせば雇用保険に加入できますよね。友人のような正社員を前提としながらの試用期間バイト扱い・保険等無し、１０時から１８時の週５日勤務で一年経過。入社前の説明や会社規定で理解はしていたと言う事ですが、それはあくまで会社のマイルールであって社会的には違反ではないのかと思うのですが。雇用保険くらい（本来は社会保険・厚生年金もですが）は最低、会社として例えバイト扱いでも雇用期間が長くなっているので加入義務があると思うのですが、この場合の働き方ではどうなんでしょうか。よろしくご教授ください。
雇用保険被保険者証について

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