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雇用保険を遡っての加入について、お尋ねします。
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質問者が選んだベストアンサー
適用事業所で、質問者様が加入条件に該当していたのなら、２年に遡って遡及加入ができると聞いたことがあります。 ただ、遡及手続きや雇用保険料は労使折半なので、在職中に控除されていない場合、自己負担金が発生するのか、会社のミスによるものなので不要なのか等の詳細は、ハローワークで確認してください。 また、雇用保険加入されていたかどうか（在職中なら加入しているかの）の確認もハローワークでできます（確認照会）。
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- santa1781
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雇用保険料は、労使折半ではありません。会社9.5/1000，個人6/1000です。 月収20万円なら、会社負担分は200,000×9.5/1000＝1,900円、個人負担は1,200円/月額です。 もし、2年分を遡って支払うとなると、会社負担分は1,900×24ケ月＝45,600円。自己負担は28,000円です。
保険料は事業主と労働者が原則折半して負担しています。 退職者のために会社が加入するわけありません。
補足
早速ご回答ありがとうございます。 質問が説明不足でした。 長期間勤めており、加入条件も満たしていたのですが 退職の際に、雇用保険に加入していなかったことが判明したのです。
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