• ベストアンサー

派遣先の職員

政府関係の派遣先の職員についてです。 私の隣の席なのですが、明らかに定年を迎えた年で恐らくは70代くらい、嘱託だと思います。 毎日大量の薬を飲みながら仕事をしていて、体調も良くないらしく毎週のように最低一日は休みます。やっている仕事も休みの時は若い職員たちで十分代替できるようなもので、必ずいなければならないとは思えません。 この人を雇用している理由が分からないし、この人自身もなぜそこまでして仕事をしているのか分からないのですが、説明できる方はいますか。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • takuranke
  • ベストアンサー率31% (3923/12455)
回答No.1

実際はどうか知りませんが、 書かれている内容での推測。 勤め先が 官設民営の施設の場合、 本来必要がないのですが、 役人の再就職先で席が確保されていることがあり、 後任がいないと 本人が嫌だといっても、 役所のほうで辞めさせてくれないというのはあります。 元役人なら上位下達が身についているので、 逆らうと言うのも難しいです。

  1. カテゴリ
  2. ビジネス・キャリア
  3. その他（ビジネス・キャリア）

関連するQ&A

  • 会計担当の派遣職員について

    私は公益法人で嘱託職員として経理の仕事をしています。 日々の支払いから決算前までを会計ソフトで行い、その後は市からの派遣職員が会計担当になっていて市へ返金したり確定申告、更に評議員会。理事会で決算報告を行っています。今年国債が満期になり買い替えをしなければならないのですが、銀行の人ももちろん嘱託職員はおよびでなく、派遣職員（公務員）にしか話をしてないのもかかわらず、本人はすべてを私にやらせたいのです。彼は別の仕事もいくつかあります。 私は「違うんじゃないの？」何のために市から派遣されているの？ と思います。彼は、他の仕事が忙しいからです。しかし、 国債を選んだりは、責任が重大なのに、私におしつけようと必死です。 契約の仕事も従来は派遣職員（会計担当）が自分の仕事としてやっていたにもかかわらず・・・私に任せたい気持ちがみえみえです。 今まではやんわり断っていましたが、向こうもひっしで一歩もひきません。困っています。どうしたらよいものか？何か良い方法があれば姉がいします。事務局長は何でも派遣職員に頼むのですが、彼はすぐに私のところへきて、伝えてきます。そして一緒にやろうという感じから～「君がやれよ」の感じに変わって押し付けてきます。

  • 嘱託職員とは

    ある組織を定年後、別の一般社団法人の事務局長になりました。職員は私＋正規職員＋パートの 小世帯です。法人名の変更に伴い、何十年も前に作られた就業規則を見直そうとします。そこでふと。私の身分名をなんと呼ぶべきか　とまどっております。 　理事会にて、私も理事の一員；専務理事　としていただいております。そうしたとき、”嘱託職員”という身分はおかしいのでしょうか・・・そもそも嘱託とは定年後、同じ機関への再雇用の場合に使うべきなのでしょうか。もう一点。前職の方々は７０歳前後でお辞めになられました。私も　と思っています。世の中ではこんなくらいの定年時期の定めでいいでしょうか？決めるべきではない　とまではおっしゃらないのですが、定年をさだめないものだ式に言われる方々が複数みえました。根拠は？です。 　ついでにすみません。正規職員も６０→６５歳に定年を改めるのが一般的かな　と思うのですが、いかがでしょうか？

  • 困ってます。。嘱託職員って？

    こんばんわ。　２１歳の女です。 今仕事を探しているのですが、配達の仕事で受けようと思ってる求人がありました。それに「嘱託職員募集」と書いてあるのですが、「嘱託職員」とはどうゆう雇用状態ですか？ また履歴書を書く場合、アルバイト・パート用と正社員用がありますがどちらに書けばいいでしょうか？ わからないのでどなたか教えてください(;_;)!!

  • 嘱託員（派遣職員）　能力があってもクビ？

    唐突な質問で申しありません。 とある行政団体に勤めていて疑問に思いましたので質問させていただきます。ちなみに私は嘱託員として雇われています。 正規職員は本当に非正規職員を使い捨てと思っているのでしょうか。 予算がつかなかったらクビ、その人がどんなに優れた人物であってもクビになるのでしょうか。逆に、結構適当に勤めている人物でも、その人しかわからないことなどあれば、いろいろと理由をつけて（熱心に働いているなど）雇用し続けるのでしょうか。 実際、仕事中遊んでる人が、当然のように継続雇用されています。あまり仕事も振られません。 逆に、どんどん仕事をまわされパンクしそうになりながら、周りからの信頼も厚いのに、プロジェクトの様子によって切られそうになる人もいます。 実は私のことなんですが。。周りからは「出来るから仕事を振るんだよ」と言われているのに、少しのミスでも祭り上げられ、「雇用に関しては様子を見る」状態にさらされています。何だか、すごく不公平で、ショックを受けました。 どなたか、ご意見をよろしくお願いいたします。

  • 期間を定めた職員の雇用契約書

    上司から、定年をすぎた職員は、期間を定めた雇用形態に切り替えると言われ、雇用契約書を作成しなければなりません。 雇用形態は下記のとおりです。 ・待遇は正職員と全く同じ。賞与、昇給、各種保険あり。 ・契約は１年更新とする。 この場合は、「嘱託職員」という名目でいいのでしょうか？「契約社員」だと意味合いが変わるのでしょうか？ 今までこういう形態の職員はいなかったため、新しく取り入れるのですが、就業規則の変更届出も必要ですか？ また、嘱託職員ではなく、パート職員とすると、書類の取り扱いや就業規則上の扱いとかはどのように変わりますか？ どなたかご教示ください。

  • 新卒で嘱託職員→2年目から正職員って大丈夫??

    新卒で嘱託職員→2年目から正職員って大丈夫?? 現在大学4年、来年3月卒業予定（新卒）で就活しています。 病院の事務職で内定を頂いたのですが、 面接時に 「求人票には正職員と書いていたんですが 1年目は嘱託職員→2年目から正職員の条件に変更しようかと 検討中です。それでもいいですか」 と言われ、了承しました。 希望職種であったことと、あくまで検討中であって もしかしたら正職員で雇ってもらえるかもと考えたからです。 内定を頂いた後、電話にて雇用形態が決まったと連絡があり、 やはり1年目は嘱託職員、2年目から正職員になるそうです。 ・保険、交通費、手当等は完備 ・給与も（仕事も）正職員同様 ・ただし嘱託の1年分は退職金の請求期間に入らない とのことでした。 実は他社（某家電量販店の販売職）から正社員の内定も頂いているのですが、 仕事内容や職場の雰囲気、勤務地を考えた結果、 病院の事務職で働きたいと考えています。 嘱託職員となると、雇用期間の定めがある有期労働契約になり ・一年後に「やっぱり正社員雇用ないわ」＝契約終了による退職 ・「もう一年嘱託やってくれないかな」 ……ということもありうるのでしょうか。 仕事は希望とは違うけど正社員を選ぶべきか、 やりたい仕事を取って身分不安定な嘱託職員を取るか、 悩んでいます。

  • 市役所で臨時職員をしていますがいじめにあってます。

    臨時職員とは名ばかりで、バイトとよばれ、女の職員や嘱託から差別あつかい。　嘱託といっても定年過ぎでは無く４０代でずーっとそこの部署ではたらいてます。普通嘱託は３年と期限があるのですがそこの嘱託２名は特別との事で長く働いています。そんな事はありえるのでしょうか？？　長くいるのでいろいろな事を知っていてそのうえ自分が仕事をかかえてさも仕事ができるようにしてバイトの監視ばかりして、ちょとした事を上司におおげさにチクる本当に嫌味な女です。　私は特別だからなにをやってもいい状態で納得がいきません。どこに言えばいいのでしょうか？？　この人達がいすわっているので、嘱託の試験をまともに受けてる真面目な人が嘱託になれなかったり本当おかしいです。　うわさによると人事課の上司の愛人とか・・・役所でこんな事いいのでしょうか・・

  • 派遣か嘱託職員か・・・

    今、採用の決まった２つの仕事と自分のやりたい事がわからず、悩んでいます。 １つは福祉関係の嘱託職員で多分自分の興味のあることだと思っています。 しかし、お給料はよくありません。 もう１つは派遣で、接客のお仕事です。 接客のお仕事も嫌いではありません。 来月から、同棲を始め、結婚に向けても動き出しました。 ちなみに貯金はありません・・・。 なので、生活のため給料の良い派遣を選ぶか、安月給でキャリアを積むか・・・で本当に悩んでいます。(この福祉関係の仕事も合っているのかどうかわからりません。) お金は生活するうえで本当に大切で、両親がお金の面で苦労していたのを目の当たりにしているので、そこも捨て難いのです。 どちらを選ぶのがいいんでしょうか。 何言ってんだ・・・とは思うでしょうが、人生の大事な出発地点なので多くの意見を聞きたく思います。 お願いします。

  • 臨時職員＞強制的に派遣＞再び臨時職員 こんなことは

    現在某団体で団体職員というか派遣（請負？）という形で働いています。（株式会社などではありません） 先日、団体を解散するから来期の雇用契約を結ばないといわれました 詳しい方、ご教授頂きたくお願いします。 ６年前、２年で正職員にするからと言われ（口約束のみ）勤めていた会社を辞め某団体の臨時職員（１年更新）として働き始めました。 しかし、２年経過しても正職員になる機会も与えられずにしましたところ３年経過後に系列企業が運営する派遣センターに配属させられました。その際向こうが用意してあった退職届けに判子を押させられ退職金等も一切無く自主退社という形をとらせられました。そこでは日給制から月給制（固定給）に変わり賞与も気持ち増えましたがもちろん有給休暇は切り捨てました。 そこの団体が言うにはこれは派遣ではなく請負だということでして、そこを強く念を押して言っています。説明時の証拠の書類 はとって居ます。 それから３年経過する先日、法改正に対応できないから団体を解散し全員との来期の雇用契約はしないと説明がありました。 続けたい人は最初にいた団体の臨時職員１年生として再雇用してもいい、年収は前年分は保証する。有給は切り捨て、退職金は当然無し。事務手続きの関係上１週間前後で辞めるか続けるか回答せよ、このような話でした。 私はこの６年間ずっと同種の事務所で同種の仕事をしてきました、仕事は手を抜かず、正職員と同じ仕事を遜色なくこなしてきました（深夜の仕事も含む） なのに会の勝手な都合でこんな仕打ちはあんまりだと思い、毎日悩み考え続けた結果体調を崩し３日前から休んでいます。 一生頑張ろうと思って頑張ってやってきて、仕事も好きでいたんですがこのまま泣き寝入りして１年生からまた始めるか、諦めて退職するかの２つしか選択肢はないものでしょうか？ 突然将来が見えなくなって本当に困っています。 同じような経験をした方や詳しい方のアドバイスを宜しくお願いいたします。

  • 派遣先に馴染めません

    派遣技術者として去年2月から某大手企業で働いているのですが、未だに職場になじめません。 職場ではセキュリティ上の理由からか派遣と社員さんの席が完全に分けられており(50m程)、コミュニケーションがとりづらいです。隣は空席ですし、周りは全然別の部署の派遣さんなので挨拶くらいはしますが、話したりすることはありません。他の、部署が違う派遣さん同士が話している姿を見たこともありません。 基本的に会議等に参加することは無く、自分の席でひたすら黙々とやる仕事ばかりですので、 社員さんと話をする機会もあまりありません。 当初は「仕事に慣れれば、仕事の幅も広がっていろんな人と接する機会が増えて仲良くなれるだろう」と思って頑張っていましたが依然として単純作業的な仕事がほとんどで、考え通りにはいきませんでした。 正直、新卒でもやれそうな仕事が多いですし、将来を考えると「こんな事してて、俺大丈夫か？」 と心配にもなります。 他の部署は派遣が複数人いるので彼らがお喋りしてたり、遠くの方で社員さんが楽しそうに仕事してたりするなか、私一人黙々と仕事をしていると虚しくなってしまいます・・・。 確かに、私自信コミュニケーション能力が高いわけではないですし、必ずしも十分な努力をしたとは言い切れません。甘えるなとのご意見もあるとは思いますが、ご助言いただけると助かります。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する