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紹介業者を介しての人材への直接問い合わせについて

労働力を扱う会社を営んでおります。 人材紹介業者を介して紹介された人材について、その際は他の人材を採用した為、不採用としたのですが、1年以上経過し採用枠を拡大した為、本人の希望があれば再度採用を検討したいと考えており直接連絡したいのですが、法的に問題がありますでしょうか? 紹介会社の契約内容に準ずるのみとなりますでしょうか? 宜しくお願い致します。

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  • hue2011
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人材紹介会社というのがどういう業務をされているのかわかりませんが。 派遣会社だったら、派遣会社をたてなければいけません。先方の登録人材ですから、いきなり交渉するなんていうのは論外です。 そもそも、派遣会社の場合は相手の住所や直接連絡方法は提示していないはずです。 もちろんその人間が派遣会社を通さず直接募集に応募してきたらその限りではありません。 単純に、人材の名前や住所まで含めてべろんと見えるように紹介提案してくるような会社だったら、その会社をたてる必要はありません。登録人材であれば個人情報の丸出しなんていうことはするはずがなく、それをした以上はすでに個人情報への尊重の態度を欠いていますから、直接連絡してもいいということになります。 その人材が提案された全く同じ仕事(予算期が同じ)ならば直接取引はまずいですが、すでに決算期を経たならば直接連絡は問題ありません。

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