有給が勝手に消化されています

質問

有給が勝手に消化されています

体調不良で会社側に欠勤にして下さいと伝えたのですが、給与明細を見ると有給が消化されていました。
有給の申請もしていません。
2ヶ月後に退職予定で退職前に引っ越しや手続きがあるのでそこを有給消化にしようとしており、会社の方にも連絡してあります。
計画的付与なのかと思ったりもしましたが労使協定？を締結していないと思います
(労使協定をよく分かっていません)
前から有給の申請もしていないのに勝手に有給消化されていて困っています。会社側にも欠勤にして下さいと伝えてあるのに、、、
就業規則も抜粋でしか書いてないので、有給やその他の項目の詳細がわかりません。
退職するので査定とかは全然気にしていません。

殴り書きになってしまいすみません。
分からない事が多々あるので回答お願いします。

回答No.3

seble

一般的には病欠は自動的に有休を当てます。ある意味、善意と言っていいです。
有休にしない場合、単純な欠勤になります。就業規則にもよりますが、欠勤は雇用契約を履行していない、つまり契約違反ですから解雇対象にできます。
診断書等を提出すればある程度はアレですが、しかし契約不履行に違いはなく、程度問題で解雇も合法となります。病気で何年も出勤できなきゃ間違いなくクビです。2週間ならいいのかどうか、、規則もからんで微妙です。

計画付与は事前にきちんとスケジュールがありますので、病欠に使える事はありません。
労使協定も就業規則に準じますので、常に閲覧できる状態でなければなりません。
就業規則の抜粋なんて有り得ません。全文がいつでも読める状態でなければ無効です。

回答No.2

tpg0

こんにちは。

一般的には、体調不良で欠勤扱いになるところを有給休暇扱いにされると有り難いと思うものですが、二ヶ月後に退職予定なら有給休暇ではなく欠勤扱いで引っ越しなどの手続きをしても結果的(手取り給料など)には同じことではないでしょうか？

なお、労使協定については労組のない会社では一般社員に開示しないことが多いです。

回答No.1

志摩 隆（@shima327）

その会社の事務処理に、何か特殊なルールが有るのではありませんか？
個々の問題と思われますので、会社に問い合わせるしか、正解は得られないと
思いますが。
最初に処理された時点で、問い合わせするべきでしたね。