- ベストアンサー
退職前の有給消化、退職日の変更
宇野 彰人（@g1075997）の回答
- 専門家宇野 彰人（@g1075997） ファイナンシャルプランナー
人命にかかわるお仕事でのご勤務、大変ご苦労様です。 自分は前職が国のお仕事で、勤務に関しては堅い考えの職場でした。 ですが、自分の退職希望をなるべく早めに提示しておりました（この事で職場内の関係が悪くなるのではないかという不安を抱えつつ） 辞めれる時期が管理職という立場上、一年越しになってしまいましたが、結果的に有給は全て使って退職しました。 退職希望の申告をしてから勤務し続けるのは、酷ではありましたが腹を決めていたので耐えられた事、そして退職できるのは決まっていたのでそれを希望の光として耐え抜きました。 質問者様のご質問内容に沿っているかどうかはわかりませんが、、、 有給消化のポイントとして 嫌われようが何しようが早めの申告だと思います。 退職日は有給消化後の日を設定してもらうようにお願いし、3月末以降は有給消化としてゆっくりされるのがいいのでは無いかと思います。 退職にはすごく体力を使います。 普段の勤務もあるでしょうから、できる限り伝えたい事は伝え、怒られてもいいのでしっかりと意志を伝えることをお勧め致します。 少しでもお力になれればと思い、回答させていただきました。
宇野 彰人（@g1075997） プロフィール
OKWAVE Professionalをご利用の皆様はじめまして ファイナンシャルプランナー・キャリアアドバイザーの宇野彰人です。 このたびは当プロフィールをご覧いただきありがとうございます。 ...
もっと見る
関連するQ&A
- 退職時の有給消化について
有給休暇が残り20日残ってたとします。 退職時に消化しようと思い申し出たら「10日分しか無理。それが嫌なら消化は認めない」と言われた場合、有給休暇の全消化は厳しいですか？ 会社の要求を受け入れないといけないでしょうか？ それとも全消化できるよう行動は取れるものでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職前の有給消化
【状況】 現在、退職を決めた状態にあり、7月中に上司、会社に退職する意思を伝え、了承を得ています。 実際の退職日は10月以降（詳細未定）になります。 少し時間がかかるのは、派遣の形で客先にいる為、そちらとの契約期間が9月末まであるからです。 有給残日数は、全社的に有給取得率が低いこともあり、30日以上あります。 【質問】 有給取得について教えていただきたいことがあります。 上述の通り、退職日は確定していません。（「退職届(願)という形での文書は提出していません」） ただ口頭では、有給を全て消化させることはできない（15日締めの為、10/15付け退職となる）、また買取もしていない、と言われました。 お客さんについていない(売り上げがない)、退職時に全て有給消化するという前例がない、等が理由のようです。 『権利』をたてに、有給全消化してからの退職とすることはできるでしょうか？（つまり、退職日を有給全消化後にしたい） 法的根拠、労基署からこんな助けを得られる、等の情報がありましたらご教授下さい。 【把握していること】 ・基本的には、有給は被雇用者側の要求で取得できるものである。 ・雇用者側は、有給の時期を業務上の理由から動かすことは出来るが、日数を減らすことはできない。 但し、退職日が決まっている場合に、有給消化を理由に退職日を先延ばしさせることはできない。 ・有給の買取に明確な法的根拠（判断）は無く、雇用者側の任意である。 また、たとえ買取という形を取っても、有給の日数自体が減ぜられるわけではない。 裁判、までは争うつもりはありませんが、交渉でなんとかなるのであれば…と思っております。 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 転職
- 退職に伴う有給消化について。
前略 現在数年アルバイトで働いておりまして、3月いっぱいで退職しようと考えています。 有給休暇を消化しようと考えているのですが、私の勤務先では有給休暇を取得した実績がありません。 おそらく有給取得を申し出た場合拒否されると思われるのですが、こういった場合、労働基準局に申し出れば対処していただけるのでしょうか。 あるいは使用者側と念書(申請を認める、認めない)などを交わしておく必要はあるでしょうか。 現在正式な退職届は出しておりませんが3月末までに消化しきれない場合、退職日を先送りにして消化してから退職、ということは可能でしょうか。 法的には退職日を越えての時季変更権の行使はできないそうなのですが、実際のところどの程度認められているのか、経験者の方おられましたらお聞かせいただきたく思います。 何卒よろしくお願い致します。 草々
- 締切済み
- その他（法律）
- 退職日の変更と有給消化
先日上司と相談の上4月10日付けで退職することになりました。 原因は体調不良で、上司からできるだけ早く休んでほしいから10日で退職ということにしようと提案されてそれを受けたのですが、代休がまだ5日程度、有給が10日残っています。 引継ぎ作業があるため今からそれを消化することは難しいのですが、退職日を20日に変更してもらい、10日を最終出勤日、その後は代休と有給の消化に変更してもらうことは可能でしょうか？（退職願はまだ提出していません） また、給料が20日〆のため退職日を20日にしたいという希望もあります。 上司には退職日の変更の理由をどのように相談すべきでしょうか？（20日〆なので4月分の給与を頂きたいとは言えないので・・・） ご回答お願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職前の有給休暇取得について
うちの会社では、社員が退職すると決まってから、有給休暇を連続して取ろうとすると、「あからさまな有給消化のような行為はやめてくれ。」といわれ、また、 退職日の辺りに、飛び石連休や連休があるので、有給とあわせようとすると、 （例えば、９月末の退社で、９月の最後１週間を連休と有給をあわせて休みとし、 事実上、９月の１週間前で、仕事は最後にし、退職日にだけ、挨拶にでてくる等） 会社側から、（有給取得の）許可がでないようなのです。 私は、有給も給料と同じく、社員に与えられるものですし、 退社するまでに、取れなかった有給を消化するのは、全く問題ない行為だと思うのですが・・・。 （もっとも、年度が替わって、有給が与えられたばかりで即、全部消化して辞めるというのは、常識的にどうかと思うのですが。） 自分が退職する際に、貯まっていた有給の取得を拒否された場合、 会社側にみとめされる手段ってありませんか？ また、みなさんの会社はどうですか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職日の変更と有給消化の条件について
いつもお世話になります。 4月末退職を希望したところ、業務都合で6月まで残ってくれと上司に言われ「6月初旬の業務まで見届けるが、その後は有給消化とさせてくれ」というコミュニケーションをとりました。 このやりとりが、あいまいだったため事業部から人事部に「6月末退職」と報告されました。 私としては、45日あまり有給休暇が残っているので、書類上の退職日を7月末に変更して有給消化させてほしいと申し出たのですが、7月に業務が発生しないのに有給消化を理由に退職日の変更はできないといわれました。 過去ログを見ていると、有給消化は労働者の権利とたくさん書かれていますが、私の場合、7月に業務が発生しないという理由で有給消化できないのでしょうか？ ちなみに、まだ退職届けは出していませんが、提出を迫られており困っています。 一部上場企業でありながら、労働組合がないのもつらいです。もし、有給取得が可能であれば「ここにちゃんと書いてある」とマネージャーにつきつける根拠がほしいのですが、ご存知でしたらよきアドバイスをよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職の際の有給消化について教えてください
私は今有給40日残ってる状態で辞めようと思って 退職願いを書こうと思ってます で、退職の権利は退職願を出して1ヵ月後には発生するそうですが、 有給が40日残ってるということは、明日、5月14日の1ヵ月後、6月14日になれば辞める権利が発生するわけです。 これについて質問です。 自分の退職希望日というのは、退職願いから1ヶ月以上先の日にちであれば、必ず認められますよね？(法律上認められないとダメですよね？） ていうことは、私は6月14日以降の自分の自由な退職日を決めることができますね？ で、残りの有給を40日消化するので、1週間5回有給を消化する(土日休みなので) として計算して、だいいたい6月14日からさらに8週間後、8月10日ぐらいですかね、それを退職日として申請して受理されなきゃおかしいですよね？ 要するに、退職願を出した1ヶ月以上先の日程ならば、自分の退職希望日が認められる法的根拠がありますよね？という質問です。 また、有給に関して会社が時期変更権のみ行使できる、というのは知っていますが、自分が決めた1ヶ月以上先の退職日、までの消化希望を会社側は拒否することができませんよね？ もしそれがまかり通れば、永遠に有給など先延ばしされ消化できないことになります。 退職日という目安がある以上、その日までの範囲で有給を認めるのは会社の義務ですよね？教えてください
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職に伴う有給申請・消化について
11月末での退職を検討しているのですが、 有給を全て消化してから退職したいと思っています。 11月1日現在では有給日数が「０日」なのですが、 11月12日に有給（10日間）が取得できます。 来週末に11月いっぱいで退職する意志を伝え、 そのタイミングで「11月中に取得する有給を全て消化したい」と会社側に伝え、 11月19日～11月末まで有給を消化して退職したいのですが、 上記だと有給を申請するにあたって何か問題や、 会社側に有給を認めてもらえない可能性はありますでしょうか。 ポイントは退職を伝える段階では、まだ有給を取得していないことです。 退職するといっても、会社側から退職勧告を受けているため、 「急に辞められても困る」といった状況ではありません。 どなたかアドバイスをいただけないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職日までの有給消化について
業務に支障をきたさない限り、残っている有給休暇を完全に消化して退職することは、問題ないでしょうか？ 思っていたより有給が残っており、５月に退職日を設定し、４月まで会社に出てくるつもりでしたが、これだと２０日以上も未消化になり、もったいないなと思い始めました。 退職日を６月に設定すれば完全に消化できますが、円満退社に響きますか？ 退職の意思は既に伝えていますが、退職届を出すのはこれからです。
- 締切済み
- 転職
- 退職前の有給消化
こんにちは。 退職前の有給休暇消化について質問させてください。 私は、今年の3月末で退職したいという要望を 1月頃に上司に伝えたのですが、次のプロジェクトで 人手がないということで、退職時期を6月末まで 伸ばしてほしいと言われました。 強行に辞めようと思えば辞められたのですが、 あまりモメたくないと思い、6月末までプロジェクトに 参画して、その後退職するという約束（口約束）で 今に至ります。 既に6月で退職するという承諾は得ているのですが、 有給休暇が20日程残っており、かつ、7月は賞与が あるため、7月いっぱいは有給休暇を消化し、 7月末で退職したいと上司に申し出ました。 （退職願はまだ提出していません） しかし、上司には難色を示され「それもできなくはないよ」 という微妙な回答があっただけでした。 法律的には、特に忙しい時期を除いて、会社側は有給の申請を 拒むことはできないという話を聞きましたが、 一般的かつ現実的には、退職前に一気に有給休暇を 取得することはできるのでしょうか？ ダラダラと長文になってしまいましたが、 何卒宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職