- 締切済み
インフルエンザの場合会社は有給になっちゃうのでしょ
takurankeの回答
- takuranke
- ベストアンサー率31% (3923/12455)
回数が書いてあるので年次有給休暇として回答します。 遡及して認めてくれるかどうかは会社の一存。 いくら病気だからと「当日」や事後の申請は「拒否」できます。 （出て来いではなく欠勤扱いでかまわない） インフルエンザと診察が下った日の翌日からの請求なら、 会社は拒否できません。 （ただし年次有休休暇の法趣旨とは異なりますけど） 当然と変なことを書いている人がいますが、 年次有給休暇が必ず適応されるかは会社によって異なります。 年次有給休暇は、 計画付与制度の採用が無ければ、 付与の全日数は労働者の意思で使用するもので、 計画付与制度を採用している会社であれば、 労働者が自由に使用できる日数があるので、 この日数範囲で自由意志によって使用となります。 会社が、有休にしておきましたは本来違法です。 また、インフルエンザも、 要件が整えば傷病手当の申請が可能です （私傷病で４日以上連続で休んだ場合） 国保だと制度採用していないので申請不可能です。
noname#252929
noname#246130
関連するQ&A
- インフルエンザで会社に強制的に休まされた場合の有給
旦那はトラックの、コンビニ配送をしています。 先週の土曜からインフルエンザらしきものにかかり、日曜に夜間休日医療センターで診察してもらったらＢ型インフルエンザと診断。 月曜にそれを報告しましたら、「じゃあ金曜日まで休んで下さい」と、強制的に５日休まされる事になりました。 ５日も休まされたらお給料が５万以上も減るので、かなりきつい状態です…。 旦那はその間有給が使えるのか聞いたところ、「急だし、このような場合に適用できるか解らない」と言われたそうです。 病気の場合の有給について色々調べましたが、連絡した当日は有給が取れないけど、２日以降からはとれる、というような事が書いてありました。 ちなみに去年の４月から働いており、まだ正式な社員ではなく今年４月から社員になれる予定ですが有給は１０日あり、1度も使っていません。 質問したい内容は、以下の３つです。 ・このような場合、有給はとれるのでしょうか？ ・とれるとしたら、月～金までなのか、火～金までなのか。 ・また、次の出勤時、会社に「やっぱり有給はとれなかった」などと言われた場合、どう言えば有給適用してもらえるでしょうか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- インフルエンザで有給休暇
インフルエンザにかかってしまいまして、 会社を休んでいるのですが、この病欠に有給を使おうと思っています。そこで有給休暇というのは治って〔会社復帰してから〕申請しても問題無いものなのかが気がかりなので、詳しい方ご教授お願いします。 よく病欠に有給を当てるというのは聞くので、申請しようと思うのですが・・・ 会社側に拒否できる権利があるのかどうかもわかれば教えていただきたいです。
- 締切済み
- その他（法律）
- 有給の取り方。
今の会社に働き始めて1年になります。 事務所に女性一人（他事務所には、総務を担当している女性がいます）で、事務をしています。 今の会社では、雇われた時に、契約書を交わしておらず、 有給日数が何日あるか半年目に問い合わせしたところ、 6日だと言われました。 その際に「うちでは、今までは、用事があって休んだ時に、 こちらで有給として扱っています」 といわれました。 実際、有給届けなども書かないようです。 1年のなかで、3回休んだのですが（もちろん1日ずつ）、 その３回目に、先輩に、「あんまり休まないほうがいいよ」と言われてしまいました。 （2回目に有給を取った時、インフルエンザでどうしても 会社にいけず、用事をその先輩に頼んだことがあります。） 今までの会社では、有給は、とっても全然大丈夫なところだったので、 ちょっとショックでした。 私が休みすぎなのでしょうか？ 今後、有給が取りづらくて、困っています。 こういう会社の場合の、カドがたたない有給のとり方など、 アドバイスいただけたらと思います。 長文になってしまってすみません。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 新型インフルエンザで会社を休んだ場合の取り扱い
社員が新型インフルエンザにかかり会社を休んでいます。この場合の休暇の取り扱いはどのようにするのが妥当なのでしょうか？また、本人が受診している医療機関の方から、「会社の方で発行する証明書類等があるのであれば、欠席扱いにならないよう証明します。」と言われたようなのですが、これはどういう意味に解釈すればよいのでしょうか？弊社としては、病欠扱いとし、有給休暇の申請があれば有給とする方針でおりますが。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- インフルエンザでの有給休暇取得について
主人の会社のことなのですが、質問させてください。主人の会社は普段から有給休暇は認めない！という会社なので、冠婚葬祭ぐらいしか休みは認められません。 夏休みもなく、休みは土日のみ。連休は正月の３日間ぐらいです。 一応、有給休暇を取得するときは申請書を会社に提出し、承認を得ることになっています。 今回、流行りのインフルエンザにかかりました。 金曜日の夜に高熱が出て上司に連絡するとインフルエンザかどうか確認するよう言われました。 土曜日に病院でインフルエンザと判明し、上司に話をすると、２日間は会社に来ないように言われ休みました。 すると会社から欠勤扱いで１日１万を月給から引くと言われました。 つまり、今月は２万を月給から引くとのこと。 他の方の有給休暇の取得についての質問の回答を見ると『前日までの申請が必要』とありましたが、電話での休みの連絡でも有給休暇は認められないものなのでしょうか？ 今回は会社から出社を拒否されたのに・・・という気持ちもあります。 一応、従業員は4000人で労働組合はあるようですが、社長のワンマンで機能はしていないようです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- この場合、有給もらえますか？
パートで働いています。 おととし１１月に入社して、今年３月で退社予定でした。 ところが上司から「人手がないので４月も働いてほしい」と言われて 働くことになりました。 ４月は働き、５月に有給を消化する予定です。 うちの会社は半年に１回有給がでます。 なので５月になると有給がもらえるのですが、 有給休暇で休んでいる間、 また有給がもらえるのでしょうか？ ５月は有給で休みますが在籍はしているので もらえるのではないか？と思うのですが、 会社側もはっきりと教えてくれません。 この場合どうなるのか、詳しい方のご意見聞かせていただけないでしょうか。 よろしくおねがいします。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- インフルエンザの欠勤を年次有給休暇？
郵政外務の契約社員（ゆうメイト）です。 先日インフルエンザで5日ほど休みました。 会社には連絡し、診断書も提出しました。 その後、インフルエンザが治り出社したのですが、どうも私の欠勤は 有給休暇で休みになっているようです。 ゆうメイトは人員余剰さえあれば、比較的年休がとりやすいところなので 私も、今後休暇をとろうとおもっていたところなのですが、 インフルエンザで休んだ分を有給に当てられると 残りの年休すべてが消えてしまいます。 なのでできれば、年休で休んだことにしたくないです。 欠勤でお金が入らなくても良いです。 ただ、聞くと欠勤というか病休にならないようなことを 言っているのですが、意味がわかりません。 有給は使用者側が一方的に消化させることはできないのではないですか？ インフルエンザで休んだら基本的には欠勤にならないのですか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- 社会・職場
- この場合有給は使うことなく消滅ですか？
三年間同じ会社で働いてます。 だが、この三年間で会社名が変わったり、一度会社をたたんで、登記したりが行われました。 この場合の個人に与えられる有給はどうなるのでしょうか・・・？ 普通に考えると消滅ですよね・・ ただ、この勤務期間有給を一回も消化してません。 むしろ、消化できませんでした。 三年間の有給はどうなるのでしょうか？ 教えてください。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- インフルエンザでの自宅待機の場合
家族がインフルエンザにかかったため会社から自宅待機を命じられた場合、会社は本人の有給または欠勤で対処しようと今、しています。それってちょっとおかしいのではと思いますが、労働基準法に照らして、どなたか回答してくださると助かります。 本人は元気だし、会社から出勤したらみんなに移すからだめだよって会社命令なわけだし、それなのに本人の有給で処理しようとしたり、病欠だから欠勤っておかしいと思うんですが・・・
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有限会社が有給がない場合
有限会社で有給がない場合 社員に訴えられたら どんな罰則がありますか？ 有給がない代わりに月給制のため 休みをとっても皆勤手当てがなくなるだけで 給料は変わりません。
- ベストアンサー
- その他（法律）