2カ所で業務した場合の残業代
- アルバイトの給与(残業代)について質問させていただきます。私共の会社は、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。173時間以上働くと、はみ出た時間数は残業として割増計算します。
- 今月からアルバイトの方が、同じ会社の2つの事業所で仕事をすることになりました。(仮にA事業、B事業所とします。それぞれ時給が異なります)その方は午前中数時間A事業所で、午後からB事業所でフルタイムアルバイトとして働きます。
- B事業所がフルタイムなので、必ず月間173時間を超えてしまうのですが、残業代の割増計算は、どちらの事業所の時給で計算するべきでしょうか。
- 締切済み
2カ所で業務した場合の残業代
アルバイトの給与(残業代)について質問させていただきます。 私共の会社は、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。173時間以上働くと、はみ出た時間数は残業として割増計算します。 今月からアルバイトの方が、同じ会社の2つの事業所で仕事をすることになりました。(仮にA事業、B事業所とします。それぞれ時給が異なります) その方は午前中数時間A事業所で、午後からB事業所でフルタイムアルバイトとして働きます。 B事業所がフルタイムなので、必ず月間173時間を超えてしまうのですが、残業代の割増計算は、どちらの事業所の時給で計算するべきでしょうか。
- ohayoukunn
- お礼率100% (25/25)
- その他（マネー）
- 回答数3
- ありがとう数4
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- f272
- ベストアンサー率46% (8019/17138)
そもそも1ヶ月単位の変形労働時間制なのに，173時間以上働くとはみ出た時間数は残業として割増計算というのがおかしい。1ヶ月が30日なら171.4時間，31日なら177.1時間までが法定労働時間なのですから，その範囲内でA事業，B事業所それぞれの所定労働時間を決めなければいけません。 そこまで決めれば，実際に労働した時間によって時間外労働になる時間帯は，自動的に決まるのです。その時間外労働となった時間帯を働いていた事業所の時給を使用して時間外労働時間を決めるのです。
- okvaio
- ベストアンサー率26% (1788/6846)
A事業所、B事業所がどの様な会社形態を成しているか不明ですが、 法的な問題でなければ、会社規程（労務・賃金規程など）に従って下さい。 会社規程に従った契約（条件）書もあるはずですが・・・？
お礼
ありがとうございました
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
超えた時点で働いている時給ではないでしょうか？ 同じ会社なら時給も同額にすればと思いますけどね。 同じ人間が、同じ会社で働いているのに、単に事業所が違うだけで賃金が異なるのもおかしな話です。違法性があるかも？
お礼
早々に回答いただきありがとうございます
関連するQ&A
- 残業代の計算について
給与計算で残業代の計算をしています、そこで疑問ですが 休日出勤の残業と深夜残業の計算方法で正しいものを教えて下さい 休日出勤が35%増しの賃金としたときに ・休日時間外 ａ--（時給単価×1.35)×1.25×残業時間 *休出割増単価を出して時間外の割増25%を後から掛けた方法 ｂ--時給単価×1.6×残業時間 *休出割増35%と時間外割増25%を足したものを掛ける方法 ・休日深夜残業 ａ--（時給単価×1.35)×1.5×残業時間 *休出割増単価を掛けて後から深夜残業の50%増しを掛ける方法 ｂ--時給単価×1.8×残業時間 *休出割増35%と深夜割増50%を足したものを掛ける方法 aとbで金額が異なるのでどちらでけいさんすればいいのでしょう
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 残業手当について１日と１週間、どちらで計算するのがよいのでしょうか
残業手当について１日と１週間、どちらで計算するのがよいのでしょうか いつもお世話になっています。 さて、ひとつお伺いしたいことがあります。 私の事業所は １日 ７時間３０分 １週 ５日間勤務 となっています。 残業手当の基準は日８時間、週４０時間となっているのは 承知しているのですが、 この場合、ある日に２時間３０分の残業を命じた場合には 残業手当の計算はどのように考えられるのでしょうか。 １．週の変形労働と考え、通常の時給単価で支給する ２，１週間の労働時間が４０時間以内なので、通常の時給 を支給する ２．１日に８時間を超えているので、３０分は通常の時給 で、残りの２時間は割増賃金で支給する
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 残業代について教えてください
変形労働制でアルバイトをしています。仕事内容により時給が異なり２つの時給金額があり、毎月２０時間ほど残業になっています。その場合残業代は、安い方の時給で換算されてしまうのでしょうか？契約書上は、高い時給の業務で契約し、勤務時間的には約半々なのですが。宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 深夜および残業の割増について
現在、アルバイト用の給与計算ソフトを作っています そこで質問なのですが、基本時給を仮に900円として、時給が上がって920円になったとします その際の深夜および残業の割増分は(ともに最低基準の２５％として）920円×０．２５としなくてはならないのでしょうか 900円×０．２５として20円に関しては割増をつけず単純に労働時間でかけて手当てとして支給するというのは労基法上問題はないのでしょうか 基本設定の部分に "(この20円に該当する)手当を深夜（残業)割増に含む" という項目を設定してよいものかわからずにいます また、何らかの手当てとするか能力給とするかによってなんらかの違いなどはあるのでしょうか よろしくお願いします
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- アルバイトの休日出勤、残業割り増し賃金について
現在、アルバイトで10時から17時まで水、木、金曜日に働いています。会社からもらった雇用契約書には、休日は、日、月、火、土、日曜日と書かれています。この場合、雇用契約書に書かれている、休日に当たる日に出勤すると、休日出勤扱い通常の(時給の１．３５倍)になるのでしょうか？また、残業の時給についても教えて下さい。会社では、１日の労働時間が8時間以上でないと、残業割り増し時給通常の時給の(1.25倍)にならないといわれました。契約では、17時までの勤務なので、17時以降は、割り増し賃金での計算になるのではないのでしょうか？
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 残業代が分かりません
私は以前勤めていた会社に残業代を請求したいと思ってます。しかし残業代や休日割り増し、深夜割り増しが分かりません。 会社の就業規則では「1年間の変形労働、週40時間」となってます。 1日の拘束時間は16時間、休日は週に1日、盆3日、年末年始3日、年間で休日は60日位でした。 在籍は1年、既に退職してます。詳しく教えて下さい。
- 締切済み
- その他（法律）
- 残業中の休憩について
僕がこれから働く会社はアルバイトですが倉庫作業の梱包と仕分けです、始業時間は午前９時から午後６時です、休憩時間は午前の１０時と午後３時にあります。残業が夜の９時まであるらしいです。そこで質問ですが、午後３時から夜９時まで休憩はあるのでしょうか!?あるとしたら何時頃ですか？
- 締切済み
- 転職
- 残業手当の計算方法（月給制の場合）について教えてください。
残業手当の計算方法（月給制の場合）について教えてください。 月間所定労働時間が160時間で、実労働時間160時間かつ残業時間が30時間であった場合、 この30時間に対しては125%を支払わないといけませんか？ 1日当たりの所定労働時間の定めはなく、また変形労働制を採用もしていません。 この場合月間労働時間が160時間であっても、1日8時間、週40時間を超えた場合は 125%を支払うのが法的に正解でしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
ご回答ありがとうございます