- ベストアンサー
60代で退職（嘱託を)した場合の一般的な資産
一般的に、６０歳で正社員を退職して退職金をもらい、その後数年間嘱託社員として勤務して完全に退職した場合の資産はどれくらいでしょうか。 父の話ですが、横浜市内勤務、在住です。 母は専業主婦だったので度外視します。 現金預金、株、住宅など、総資産としてどれくらい持っていればまあまあ普通でしょうか。 よろしくお願いします。
- 節約・家計診断
- 回答数4
- ありがとう数4
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
それは貴方の事ではなくお父さんの事ですね 持ち家を持っておられて負債も無ければ平均の２～３千万円でしょうが これも貴方が何かにつぎ込むとか、ご両親が癌にかかるとか特別な事で あっと言う間に消えてなくなる事は幾らでもある話です、 貴方に出来る事はそうならない様に目を光らせている事です、 平均が知りたいのか、それで御両親が亡くなるまで足るのか、 年金も有るでしょうから、兎に角御両親におかしな出費をさせないようにする この一言に尽きると思います。
その他の回答 (3)
- DCI4
- ベストアンサー率29% (448/1540)
現金預金、株、住宅など、総資産としてどれくらい持っていればまあまあ普通でしょうか ★回答 普通とはいちがいに 言えない 人それぞれです あくまで参考に計算して推定してみると 純資産 負債もあるので 総資産は相続無税枠にあわせるでしょう わざと借金する たんなる調査だと以下です 有名 調査機関によると以下 http://www.nli-research.co.jp/report/detail/id=52980?site=nli http://investoronline.blog.fc2.com/blog-entry-1.html 証券会社のアンケートデーターだと・・・配布してた 高齢層で たしか平均で2千万～3千万 ぐらいだったと 記憶してます 不動産は抜きだと思う どだい 普通 不動産は 借り入れにして 負債入れて相続じゃないでしょうか 非課税 5千万枠だったのが 相続税上がってますよね 金取られますから 流動性資産 資金として 5千万だと 低利回りの運用で 年利10％で運用で 500万ですから 公的 年金とあわせて 老人は使いきれません 死ぬまで 政府に取られる分が 増えていくでしょう 株などに分散投資してれば なおさら使い切れないとも言えると思われます 年 500万づつ 投資元本が増えて 複利で周りつづけますからね。。。。よほどまとめて使わんかぎり 増え続ける
お礼
やっぱ株を持つ事ですよね
- drum_KT
- ベストアンサー率43% (1108/2554)
会社の規模や業界によって給与水準は全く違いますし、退職時の役職にもよりますし、さらには現役時代の生活水準（節約家だったのか浪費家だったのか）にもよるので、推測するのは不可能です。
お礼
わかりました
- Gletscher
- ベストアンサー率23% (1525/6504)
普通なんて無いですよ。人それぞれです。 貯金無しで借家暮らしで退職金だけの人もいれば、家だけでも何千万円、1億円の人もいるでしょうね。 持ち家なら築数年と数十年では価値がまるで違うし、都会か田舎かでも違うでしょう。
お礼
ですから横浜市内と書きました・・。 持ち家は市内の郊外で築２５年ほどのマンションです。
関連するQ&A
- 嘱託社員・パート社員の正社員登用
人事担当者の方に回答をいただければ、大変ありがたいです。 当社には２０年近く嘱託社員として勤務している方がおります。 (私が入社する以前から既に嘱託社員として勤務されてましたので なぜ、嘱託契約なのはわかりませんが・・・) 既に長年勤務されておりますし、勤務時間についても正社員と何ら 変わりありません。 パート社員についても、名称だけで正社員同様フルタイム勤務となって おります。 嘱託・パート社員それぞれ１年契約で雇用契約を結んでおりますが、 長期に渡り勤務しているし、仕事ぶりも悪くは無いし正社員に登用 したいと考えています。そこでお聞きしたいのが、正社員登用 とした場合、当然正社員同様の待遇にしなければならないと思うの ですが、特に注意しなければならない事は何かを教えていただければ と思っております。 一番気にしているのは、退職金の件です。 嘱託・パート社員には退職金支給の規定はありません。 正社員となった場合、退職金計算をどこを起点として行うべきなのか 等、悩んでおります。 乱文にて失礼いたしましたが、よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 嘱託は常勤
嘱託職員も常勤なのでしょうか？ 私の職場では、正社員も嘱託も常勤に区分しております。 しかし、嘱託職員は、ボーナスや昇給がありません。 嘱託職員は60歳以上の職員です。 また、パートとアルバイトの違いとはなんでしょうか。 パートは主婦で、アルバイトは学生という違いだけでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 嘱託社員とは…何なのでしょうか？
今の会社で１０年程勤務してます。結婚、出産を経て、社員、パート、嘱託と仕事をしてきました。どのポジションでも、やる仕事は一緒…。同期入社の正社員の女性の方は、自己中の為、女子社員をまとめるどころか…職場の空気を悪くして…。一番下の私が気を使いながらまとめている状態です。仕事も正社員の時と変わらず…。だだ良いように使われているだけのように感じてます。正社員と嘱託社員の違いは何なのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 特別嘱託社員とは
会社に就業する人たちには色々な雇用形態があると思うのですが 正社員や契約社員というのはよく聞きます。 一方、嘱託社員と「特別嘱託社員」というものがありますが 嘱託社員は定年退職をした人を雇用する場合に行われる有期雇用の形態だと思うのですが 「特別嘱託社員」とはどういう方々なのですか？ 各会社ごとに取り決めた有期雇用形態のひとつで違いがないようにも思うのですが 何故、敢えて「特別」という名称を「嘱託社員」の前に付けるのでしょうか？ 医者や薬剤師を雇用する場合なら特別職という意味合いから 「特別」という名称を付けても分かりますが 一般の業務に就く人に何故その名称を使うのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 正社員のつもりが…嘱託社員？？嘱託だと良い様に使われるのでしょうか？？
22歳の女です！ 今月の初めに、 「正社員以外（嘱託社員）」ということで、 職業安定所で応募しているのを見て、 応募し、採用して頂けることになりました！ しかし、面接のときはどうも… 正社員で採用するつもりだったようなのですが、 "ここ1～2年の間正社員で雇用した例がないから、 嘱託社員として採用しようと思うのですが"と連絡を頂きました。 私は、最初から求人には正社員以外の嘱託社員であると思っていたので、嘱託社員でもいいかな？？と思ったのですが、 給与面が少し変わるとのことです。 ～最初～ 基本給：13万程（手当て含まず） 住宅手当+交通費：1万4千円 厚生年金・健康保険・退職金制度あり ～嘱託社員～ 基本給：11万程（手当て含ます） 住宅手当+交通費：1万4千円 調整手当て：4万 厚生年金・健康保険・退職金制度など不明です。 とこのように変更になるようです。 厚生年金などについては、まだ伺っていないのでわからないのですが… 嘱託社員の場合、厚生年金など付くのでしょうか？？ 賞与に関しても、不明です。 社員とは変わらず、休日・有給などは取れるようです。 私の地元は田舎で、あまりわがままは言えないのですが… これは正社員より不利な条件なのでしょうか？？ 説明では、「基本給は下がるが、調整手当てが付くから結果手取りは高くなる」とのことです。 まだ社会に出たことがないので、 騙されている？？良い様に利用されるのではないか？？ と不安なことだらけです…； 賞与・昇給については嘱託社員では望めないでしょうか？？ 4月から働き始めるので、 早めに確認した方がいいとは思うのですが… こういう金銭面に関してばかり伺ったら、相手を不快にさせたり、 失礼ということはないですか？？ ちなみに、 定年まで働いていこう！！というつもりは正直ありません… とても田舎なので、都会に出たいから、 正社員ではなく、嘱託社員を選んだのですが、 しかし、嘱託社員は不利というか、いい様に使われてしまうのでしょうか？？ よろしくお願い致します！！
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 会社の雇用 - 嘱託の人たちについて
（質問の内容） 現在の会社に入って数年経ちますが、嘱託社員の雇用について 「この状況はどの会社でも普通なのか？」 と疑問を感じることがあります。 皆さんの会社ではいかがですか？ （質問の経緯） 就業規則では60歳の定年退職後、双方の同意のもと 正社員から嘱託として勤務できます。 嘱託になると役職付きだった人でも役職を外れ、 給与が下がる代わりに、仕事がほとんどなくなるという人が多いです。 実際、勤務時間中にネットサーフィンしたりして、毎日 定時退社する姿を見かけます。 （嘱託社員の全員に当てはまる訳ではありません） 会社側は、人件費の節約を散々言っていて、通勤費の削減や人員削減をしているのに、こうした嘱託社員を多く抱えている理由を考えることがあります。 一つ思い当たるのは、 今の会社は得意先からの天下り社員が多くいます。 この方々が嘱託になると大抵 上記のような状態で勤務することになります。
- ベストアンサー
- アンケート
- 嘱託社員について教えてください
24歳の独身女性です。 先日派遣登録をしたところ、 翌日電話でその派遣会社の社員として働いてみませんか？と言われました。 勤務地が少し遠いかもしれないと渋っていたら せめて会社を見学してからでも！ということで 対応の速さと良さに心打たれ、 今日見学に行って来ました。 見学の際に社員と全く同じ扱いだけれど 正社員ではなく嘱託社員として・・・ と初めて詳細を告げられたのですが 嘱託社員の印象が私の中では定年後の雇用とかでしか無く、いまいちピンときません。 会社案内をして頂いた社員の方に 帰り際正社員との違いを聞いたら 「ボーナスの違いかな・・・？」 と曖昧な返答でした。 HP等で調べてはみましたが 嘱託社員として働いてみて得があるのか判断に悩みます。 明日には返事をする予定なので、 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 65歳で嘱託社員として働くことについて
今年の夏66歳（今65歳）になる母が、今までは「定年を迎えても正社員として会社にいてほしい」と言われていたのですが、不況のせいもあり、先日、嘱託社員になる話を持ちかけられました。 失業保険や厚生年金等、分からない事だらけです。 母は、雇用条件によっては辞めさせてもらうと言っております。 いろんなサイトを覗きましたが、60歳から嘱託として働くという事例は多くあるものの、65歳からの嘱託については説明されていません。 嘱託として働く場合とこれを機に退職する場合において、なにか気をつけるべきこと等ありましたら、アドバイスください。 詳しいサイトを教えてくださっても結構です。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
やはり２、３千万ですよね・・・。 て、なんで私が何かつぎ込む事が関係あるんすか（笑） そうですね、変なことに使わないように注意します。