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雇用保険者離職証明書に書いた内容
fighting40の回答
- fighting40
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事実上の解雇に対して退職届を出させて自己都合退職にするのはよくある話です。 会社側の嫌がらせや脅しの結果退職届を出してしまったのなら、強迫や勘違いということで無効になることもあります。無効になれば社員の地位が保全されます。 但し、この点を指摘するためには、結局裁判ということになってしまいます。また強迫の事実を証明しなければなりません。 しかし経理担当者がハローワークに同行して、退職事由を書き換えるよう迫るということは、会社の方に弱みがあるようにも思います。 相手を誹謗中傷せず、単に退職事由に異論を唱えたところで名誉毀損にはあたりません。 もし争うのであれば、弁護士に相談した方がいいでしょう。あなたが正当であっても証拠が充分でなければ裁判には勝てませんので。
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