学歴不問の採用活動は採用活動に金をかけたくないから

質問

学歴不問で採用します！筆記試験はしません！

っていう会社って、高い給料や充実した福利厚生を与えられないので良い学歴の人は最初から来てくれないから、ゴミみたいな学歴の人を集めてるだけでしょ？

「学歴関係なく、中卒や高校中退でも正社員で採用し、少年院や刑務所から出てきた人まで実力があれば雇用する、懐の深い会社」　　　

こういう見出しで広告が出ていて、Twitterでも「何て良い会社だ！」と一時は褒め称えられてた、ある工務店が採用後の雇用条件が、

1３時間以上の拘束時間と週休１日制、給料14万円、年功序列で昇給はほとんどないという糞みたいなものだと発覚後してからは、

「奴隷が欲しいだけのクソ会社」「行き場のない人の足元見て買いたたいているだけ。」「さっさと潰れろ。」

このようなバッシングされまくりだったから。

学歴不問っていうのは、学歴ではなく実力で決めるとかそういうカッコいいものではなくて、単に人件費にかける金がないだけでしょ？

高学歴の社員を雇う金があれば、低学歴など見向きもしませんから。

学歴が高い方が優秀な人が多いのは当たり前ですし、学歴が高い人は自分に高い金を払ってくれる会社にいくのも当たり前です。

学歴不問を謳い文句にして採用活動している中小企業は、人件費にかける金はあまりないから、ゴミみたいな学歴の人間を使いつぶそうって考えの会社がほとんどでしょ？

待遇面を充実させている大手に最初から入れない人を買いたたいているだけの学歴不問採用の何が良いんでしょうか？

回答No.2

MuntiBBA001 · ベストアンサー

違うでしょ。

単純に誰でも出来る仕事だからですよ。
高学歴の人はオーバースペックです。

誰でも出来る仕事だからもちろん、給料は安い

賢い人はそもそも応募しませんよね。

能力に応じた仕事と報酬ですし、公平だと思いますよ。

回答No.1

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＞単に人件費にかける金がないだけでしょ？
基本的にその通りでしょう。
ただ技術系（ほかは知らない）は高学歴＝仕事できるではないので
数打てば当たるで門戸を開いて向いてるできる人を探してる＝離職率高いイメージがあります。

＞買いたたいているだけの学歴不問採用の何が良いんでしょうか？
とりあえず入れるので、転職までの腰掛け的に利用し、
実務経験や技術や資格を狙う人も見かけましたね。
悪く言えば中堅になって、仕事できるようになった人から辞めていくのを・・・・