締切済み

労働について

2016/02/11 11:53

質問したいことがあります、今週のシフトが２日だけ、7時間になってました。今週は会社の都合で。いつもは7時間です。毎週！いきなりへんこうてどうなんですか？

AAA2106
お礼率1% (1/53)

デンタルケア
回答数1
ありがとう数0

みんなの回答 （1）
専門家の回答

みんなの回答

f272
ベストアンサー率46% (8536/18275)

2016/02/11 12:08 回答No.1

いつもは7時間で，今週だけ７時間ですか？何も変わっていませんよ。それにデンタルケアと何の関係もないようですが，どうしてこのカテゴリを選んだんでしょうね。落ち着いてください。

関連するQ&A

変形労働時間制について

会社から４勤２休の交代勤務の案を出されました。家庭を持ってる社員も多く、反対意見が多く出ました。お互いの気持ちはよく分かります。会社はフルに稼動したい、社員はせめて毎週日曜日だけでも休みを確保したいという思いです。(平日休みになる為、家族と休みがずれる。)会社と社員の妥協点を見つけるため、シフト経験者の方、どなたか良い案を教えて下さい。(現在は隔週土日休みの２交代勤務です。)24時間体制の交代勤務で毎週日曜日は休み、そんなシフト経験者の方おられませんか？
労働時間について

今週のシフトは、火曜日水曜は、7時間になってました。が、月曜日に、いきなり時間を削られました。私がいる部署の社員ではなく、部署の社員以外の社員からいわれました。急に変更て違法になりますか？部署の社員からは、話がありませんでした。会社に労働組合があります。話した方がよいですか？
労働時間について質問です。

労働時間について質問です。自分は今、新社会人となって働いているわけなのですが、一日9時間働いています具体的には朝08：30出勤で夜18：30退勤（うち1時間休憩）です。一日に働かせることのできる限度の時間って8時間ではないのでしょうか？さらに月に休日が6日で週に換算すると休日が毎週1.5日となります。一日9時間働くとすると週49.5時間労働。こちらも週40時間という労働時間を越えますこういうのは法的にはいいのでしょうか？また、社会人的には「当たり前」のことなのでしょうか？社会人になったので定時で帰れるとは思っていませんが、会社から言われる労働時間がこのようなことになっているということには疑問を持ちます参考うちの会社の勤務形体はシフト制を採用しています。また、定額残業手当として5万円いただいております。わかるかたいましたらよろしくお願いします
固定労働

パート扱いで働いています。そこで思うんですが、何故パートは固定なんでしょうか？労働時間は勿論、日数も大体固定（パートさんの急用、急病は覗く）働き方も、毎週、金土日しか働かないとか。夜なら夜だけとかね。夜の人が朝働く事はまずないですよね？やはり主婦で、ある程度スケジュールがわかってるから固定なのですかでも、ファーストフードの場合（学生）固定労働じゃないですよね？今週は試験だから、１週間丸々休みたいとか今週から夏休みだから、フルタイム勤務したいとか労働時間、日数、月の収入共にバラバラですよね？月に３万ぐらいしか稼がない月もあれば、２桁稼ぐ時もありますよねパートだと大体、月の収入は粗同じでしょ？固定労働とそうじゃない（自分の都合で働ける）の違いは何ですか？
時間外労働について

前回、http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3001282.html にて、質問をさせていただきました。そこで、状況が変わりましたので、もう1度質問させていただきます。今、あるプロジェクトの派遣(アルバイト)をしています。シフト (1)9:00～12:30(3.5h) (2)13:30～17:00(3.5h) (3)17:30～21:00(3.5h) となってます。土～日で1週間前にシフトを出すことになっています。もともと、火曜日が休みのはずだったのですが、進捗の関係で、火曜日が休みではなくなりました。時給は、1300円です。なので、シフト(1)だと、4550円です。 (1)(2)(3)全部入れると、1300(時給)×3.5h(1コマ分)×3(1日のコマ数)+ 2.5h×1300×0.25(時間外労働手当て)=14462円となるようですが、派遣会社の方にめんどくさいので、15000円あげますといわれました。とこれまでが、以前のないようです。ここからが新たな質問です。派遣会社へ登録はありましたが、時給や簡単な取り決め等は全て口頭で言われただけで文章ではいただいていませんでした。そこで、派遣会社に時間外手当のことも気になったので、雇用契約書を下さいといったら、いつもは優しそうだった担当の方が、いつもとは違う恐い口調でこのように言われました。 15000円というのは、3.5h分、時間外手当をつけている金額だ。 (まぁこれはよくよく考えればそうですね。) 一応、契約書で契約を取り交わす事はできる。がしかし、シフト等自由が利かなくなる。休みたい日に休めなくなるよ。(これがよくわかりません。) 契約してもいいが、○○君のためにはならないよって。(このようにははっきりと言われてませんが、このようなことを言われました。) 今の派遣を続けたいということもあったのと恐くて、早く電話をきりたいのもあって、わかりました。と電話を切りました。大体この流れです。派遣会社的には違反にならないのですか？６月は、合計４日休むだけでそれ以外の日は毎日３コマずつ入っていますが、時間外手当等、今の金額＋αで貰えるような場合はありますか？貰える様な場合、お給料を頂いた後に、催促することは可能でしょうか？また、３６協定等については、どうなるのでしょうか？長文を読んでくださいましてありがとうございます。よろしくお願いします。
労働問題について

雇用契約書に勤務時間が未記入で、シフトで会社側で決めて、部署の社員が、変わってから勤務時間をへらされました。変更されても、社員からは話がなかったです。会社には労働組合がありますが、ただ、元々社員だけので、数年前にパートも加入しました。労働組合に話したらどうなるのでしょうか？雇用契約書に勤務時間記入はされてないので、こちらから前と同じくしてくださいと話してもよいのでしょうか？そしたら社員から言われそうで、私が働いてる会社求人ひんぱんに出してます。人はたりてるような？周りからも、不満は出てます。シフトよりも早く終わってる人もいます。ろうきにいくしかないんでしょうか？
労働基準法違反の場合

休日の「少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません」という項目について質問です。私はただのアルバイトですがたった１度だけ、これを無視されました。これを理由に、即日で、自己都合ではなく会社側の責任として辞めることは可能ですか？また、訴えるつもりはないのですが私が会社を訴えた場合は会社側への指導や注意だけで終わりですか？罰金や実刑がくだされることはないのでしょうか？色々調べたのですがよくわからなかったので質問しました。もしよろしければ、教えてください。よろしくお願いします。
労働基準法　労働時間　人事部の話はコレで合ってますか？

人事部から下記のような通知が来ました。第32条のことは知っていますが、ならびに第32条の2を読むと変形労働時間制もありますよね？実態としては、1日8時間、週5勤務で雇用契約を結び、そうは言っても、お店の都合と、アルバイト同士（合意）のシフト調整で 5時間や11時間の日もあります。もちろん、8時間を超えた時点で残業割増もしています。週40時間は死守しています。シフトを組む上で、最大8時間としなければならず、結果的に11時間になっちゃうのはＯＫで、最初から分かっていて11時間で組むのはＮＧ。ということですか？皆様、ご承知おきかと思いますが、労働基準法では、1週40時間・1日8時間を超えて労働者を働かせてはいけないことになっています。もちろん本人が働くことを希望していても、会社として 1週40時間・1日8時間を超えて働いてもらうことはできません。法律違反となりますので、必ず徹底をお願いいたします。万が一、ご本人に健康上の問題が生じてしまったときに、ご本人合意のもと働いていただいていても、例えばご家族から訴えがあった場合、労基違反の事実があれば会社は罪に問われる可能性が非常に大きいです。
派遣労働について

大手企業に派遣労働者として赴任しました。派遣会社に登録した時の話では、休日出勤が月に１回ありますが強制ではなくなるべく出て欲しいとのこと、残業は多い日で3.5Hありますが大丈夫ですか？と聞かれ、大丈夫と答えました。実際に働き始めると、ほぼ毎日3.5Hまではいきませんが残業で、これから毎週休日出勤らしいです。断ると契約更新は無いそうです。 36協定の例外は理解しているつもりですが、月80時間以内の時間外労働を6カ月までこなしたとして、企業の都合で（忙しい時期が終わった等）派遣切りをすることは労働法に違反はしていないのでしょうか？よろしくお願いします。
労働時間について

労働時間とは基本的に(1)「1週40時間、1日8時間を超えて働かせてはならない」となっていますが、休日のルールとしては(2)「毎週1日以上、もしくは4週間に4日以上の休みを与えなければならない」とあります。会社で土曜日が隔週休みの場合、休みでない週は1週間に8時間×6日=48時間働くことになります。この場合、(2)には反していませんが(1)には反していないのでしょうか？(※48時間働く為）基本的な質問で申し訳ないですが身近にわかる方がいないため、ご存知の方がいたらご教授願います。
私の労働について

先月、10月1日から初めて今努めているあるホステルでの労働時間についての質問です。ホテルのフロントとホテル内にある飲食店の2つをパートタイムで働いています。 10月のシフトの中身 *ホテルフロント：8時間、休憩１時間早番：8:00AM-17:00PM/ 遅番： 17:00-22:00PM 労働時間合計112H *飲食店はシフトが3つあり、朝：喫茶店 6:45-9:00AM 労働時間合計18H 夜：お好み焼きや ➊18:00-22:00PM or ➋19:00-23:00PM 労働時間合計36H 1日にフロント営業(早番)が終わった後、2時間後にですが、2番のシフトで働くことがありました。 10月はよかったのですが、今月のシフトが鬼です。 11月のシフト *喫茶店　6:30-9:00AM *お好み焼き屋　18:00-23:00PM *ホテルフロント：8時間休憩1時間フロント早番： 9:00AM-18:00/　遅番：18:00-23:00PM 喫茶店が終わった後速攻でフロントに入ります。休憩はお昼14時までありません。ぶっ通しです。色んな意味で…。。。だいたいフロントと喫茶店の両方のバイトが入っています。たまに片方だけの時もありますが、今のところ今月いっぱいは殆ど、喫茶店xフロント、喫茶店ｘお好み焼きといった感じです。こんなシフトです。以下喫茶店6:30-9:00AM入ってそのあとフロント9:00AM-18:00PM 休憩は14時までなし、しかも14-15時の1時間のみ夜23時まで働いて、翌朝6時半 4日～16日まで休みなし(の予定。今後変わる予定有) 同じホテル内の経営だから、ホテル内の仕事を掛け持ちしてるから法律的にはOKなのでしょうか？バイトだからこんな無茶苦茶なシフトでも問題ないのですか？フロント時給1,000円喫茶店・お好み焼き屋　時給850円正直、社員でもなんでもないのにどうしてこんなに働きづめなのか分からないです。従業員はフロント(3人)と喫茶店・お好み焼き屋(5人)合わせても私含め9人しかいません。しかも1人が休むとほかの人に迷惑が掛かりなかなか休みがもらえない。私のシフトは労働基準法には引っかからないなのでしょうか？もし引っかかってる場合、どう対処していけばいいでしょうか。長文、駄文ですみません。
労働時間について

介護関係の職場で働いています。５９歳の男性です。まだ、勤めて4ヶ月です。月初めにシフト表をもらいます。休日になっているのに、前日に夜勤にされ、そのまま、翌日は、昼勤になり、帰宅するのが、午後6時半になります。２４時間仕事で寝ることも出来ません。昼勤から、そのまま夜勤もあります。月に8日はシフト表では、休みになっているが、今月は、4日しか休めませんでした。車で、1時間かけて通勤しています。質問したいのは、シフト表上では週平均勤務時間は４０時間、月勤務時間は１６６時間となっています。自分の体の事もあるし、シフト通りなら、多少の事は我慢できるし、休みもちゃんと取れれば、がんばれます。法律に違反している、こんな勤め方は体によくないと言われました。介護関係の職場は、こんなものなのでしょうか。
労働形態について

私の旦那さんについての質問です。今、旦那さんが勤めている職場の労働形態に疑問を感じ質問させていただきました。旦那さんの職場は店舗であり、正社員として勤めていますがシフト制です。遅くまで帰ってこない時もありますが、今の時期は繁忙期であり残業代も出るので、旦那さんも私もそこは理解しています。しかし、理解出来ない事も多々あります。・1日約12時間労働、残業等ではなくシフト通り。朝9時から夜9時までの労働が当たり前にあります。・休憩時間が無いのに休憩時間分として1日1時間分の給与が引かれている。上記勤務時間中、決まった休憩時間が無く、仕事をしながら昼食を食べるしかないのだと聞きました。閑散期であっても変わらず、そのスタイルが通常だそうです。時間がある上で食べていても、上司に嫌な顔をされたり、1日食べずに帰宅する事もあります。そんな雰囲気の為、ゆっくり休憩なんて時間も当然ありません。しかし、シフト上ではキチンと休憩時間があり、その時間分は給与が発生していません。・繁忙期とはいえ、最低限ある筈の週休2日が守られていない。 1ヶ月の間、休日が週に1日しか無いシフトを渡されました。正社員が旦那さんを含め5人、全員がそういったシフトならまだ理解出来ましたが、その中でひとり、旦那さんだけ休みが少なかったのです。平均して、他の社員の方より2日は少ないです。こういった職場や会社はいくらでもあるのでしょうか？だとしても、毎日ゆっくり話も出来ない程疲れて帰ってくる事が多く、とても心配です。又、そのストレスで最近は腰痛や咳に悩まされています。日常生活に支障をきたす程ではありませんが、常に体調が良くない状態だそうです。解決策とまでは言いません、何かアドバイスを下さい。
労働時間について

今月から半年契約で製造業の工場勤務で働き出したのですが会社の説明会では土曜日・日曜日休みで、忙しいときに限り土曜日も出てもらいますという説明を受けて入社しましたところが、入社してみて実際に土曜日になったところ。出勤できる・できないの有無を聞かず毎週土曜は出勤するのが当たり前というかんじでいわれましたそして自分が都合により土曜日出てないことが多いと伝えたところ、直接やめてもらうとはいわれてないですが、雇えないですよみたいな感じでいわれてしまいました。これは法律的におかしいことなのでしょうか？それとも問題ないのでしょうか？ちなみに毎日１～2時間の残業があり、週ごとに早番遅番があります
日を跨ぐ労働時間

ホテルのフロントで働いて居ます。 OPENしたばかりで従業員が少なく 24:00時間を 07:00-16:00(Aシフト) 15:00-24:00(Ｂシフト) 23:00-08:00 (Cシフト) で、各シフト1人でまわしています。そこで質問なのですが、例えば 1/1にCシフトが入っていて、1/2がoff、1/3Aシフトと勤務が割り振られていた場合 1/1の23:00から1/2の8:00まで働いているのですが。 1/2はoffとして扱えるのでしょうか？初めての就職で、そういった事の知識が全くありません。お力添えをお願い致します。
労働時間について

現在サーバ運用をしている新人です。労働時間について、疑問があります。私の仕事は24時間365日の体制なのでシフト勤務です。シフトは日勤夜勤があり、どちらも 12時間勤務 1時間30分休憩休日は、2日働き2日休むの繰り返しという感じです。残業は抜きにした場合、法的に問題はありませんか？まだ、知識がないもので判断がつかなくこちらに質問させていただきました。もし残業をするのなら、何時間が法に引っかからないギリギリですか？
労働の法律について詳しい方

現在の会社に転職して1年です。部署内のシフト管理や休暇、拘束時間に管理職の都合で、就業規則にのっとっていないことに疑問を感じます。自身、管理職の経験があります。管理の方含めみな、幹部が、”きちんとみていない”と言います。いつかは、発覚されるのではと思います。まじめに考えすぎる自身がよくないのか。。発覚された場合、減給になったり、懲戒免職になるのでしょうか？私は、就業規則にはのっとって勤務していますが、会社はきちんと勤務していたことを信用してくれるのでしょうか？時々不安になります。
バイトの労働時間について

アルバイトで週3日で、平日はラストまでの2～3時間しか入らないのは、自分勝手でしょうか？他の人は一日8時間働いたりしているのに、いつも自分だけ短時間で帰るのは気が引けます。シフトに関して何も言われたことはありませんが、常識的に考えて、一日3時間労働は少ないですか？課題が多いのでどうしても短時間がいいのですが、はたから見たら自分勝手なアルバイトですか？もう一つ質問ですが、私はバイトは長くても5時間くらい働けばいいと思っていましたが、いざ始めてみると、皆さん一日8～10時間普通に入っています。これが普通なのでしょうか？
労働時間について

教えてください。我が会社、実働7時間45分、月変形シフトなので、31日ある月は、9日間の休みが必要。30日29日28日は、8日間の休みが必要。これが、実働7時間30分になれば、休みは、どうなるか教えてくれませんか？急いでるで、計算する時間ありません。よろしくお願いいたします!!
休みばかり

今日ようやくお盆の連休が終わり、さあ、また明日から仕事頑張るかと思ったら、また今週の金曜日から連休です。来週も連休です。なんか毎週連休です。数ヶ月前から経費削減で、シフトを減らされました。そこで皆さんに質問です。毎週連休が有ったら流石に嫌になりますか？

労働について

みんなの回答

関連するQ&A

変形労働時間制について

労働時間について

労働時間について質問です。

固定労働

時間外労働について

労働問題について

労働基準法違反の場合

労働基準法　労働時間　人事部の話はコレで合ってますか？

派遣労働について

労働時間について

私の労働について

労働時間について

労働形態について

労働時間について

日を跨ぐ労働時間

労働時間について

労働の法律について詳しい方

バイトの労働時間について

労働時間について

休みばかり

注目のQ&A

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

労働について

みんなの回答

関連するQ&A

変形労働時間制について

労働時間について

労働時間について質問です。

固定労働

時間外労働について

労働問題について

労働基準法違反の場合

労働基準法 労働時間 人事部の話はコレで合ってますか？

派遣労働について

労働時間について

私の労働について

労働時間について

労働形態について

労働時間について

日を跨ぐ労働時間

労働時間について

労働の法律について詳しい方

バイトの労働時間について

労働時間について

休みばかり

注目のQ&A

カテゴリ 一覧

専門家に質問してみよう 専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

労働基準法　労働時間　人事部の話はコレで合ってますか？

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録