時間外労働についての質問

このQ&Aのポイント
  • 時間外労働をする場合の給与の計算方法や派遣会社との契約について疑問があります。
  • 派遣会社に口頭での取り決めしかしていないため、雇用契約書を提出しようとしたら担当者が変わった態度で反応しました。
  • 派遣会社との契約をしなくても時間外手当を受け取れる場合や、給与を催促することができるのかについても疑問があります。
回答を見る
  • ベストアンサー

時間外労働について

前回、http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3001282.html にて、質問をさせていただきました。 そこで、状況が変わりましたので、もう1度質問させていただきます。 今、あるプロジェクトの派遣(アルバイト)をしています。 シフト (1)9:00~12:30(3.5h) (2)13:30~17:00(3.5h) (3)17:30~21:00(3.5h) となってます。 土~日で1週間前にシフトを出すことになっています。もともと、火曜日が休みのはずだったのですが、進捗の関係で、火曜日が休みではなくなりました。 時給は、1300円です。なので、シフト(1)だと、4550円です。 (1)(2)(3)全部入れると、1300(時給)×3.5h(1コマ分)×3(1日のコマ数)+ 2.5h×1300×0.25(時間外労働手当て)=14462円となるようですが、派遣会社の方にめんどくさいので、15000円あげますといわれました。 とこれまでが、以前のないようです。 ここからが新たな質問です。 派遣会社へ登録はありましたが、時給や簡単な取り決め等は全て口頭で言われただけで文章ではいただいていませんでした。 そこで、派遣会社に時間外手当のことも気になったので、雇用契約書を下さいといったら、いつもは優しそうだった担当の方が、いつもとは違う恐い口調でこのように言われました。 15000円というのは、3.5h分、時間外手当をつけている金額だ。 (まぁこれはよくよく考えればそうですね。) 一応、契約書で契約を取り交わす事はできる。 がしかし、シフト等自由が利かなくなる。休みたい日に休めなくなるよ。(これがよくわかりません。) 契約してもいいが、○○君のためにはならないよって。(このようにははっきりと言われてませんが、このようなことを言われました。) 今の派遣を続けたいということもあったのと恐くて、早く電話をきりたいのもあって、わかりました。と電話を切りました。 大体この流れです。 派遣会社的には違反にならないのですか? 6月は、合計4日休むだけでそれ以外の日は毎日3コマずつ入っていますが、時間外手当等、今の金額+αで貰えるような場合はありますか? 貰える様な場合、お給料を頂いた後に、催促することは可能でしょうか? また、36協定等については、どうなるのでしょうか? 長文を読んでくださいましてありがとうございます。 よろしくお願いします。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • RGB127
  • ベストアンサー率44% (43/97)
回答No.1

まず、給料に関して。他に割増がつくのは休日手当、深夜手当ですが、4週間で4日の休みをクリアしていますので法定休日は取れています。派遣会社の就業規則で週休二日をうたっているのであれば、休日手当がつくべきです。 契約書に関しては今のところ無くてもかまいません。(労働契約法が施行されれば別でしょうが)書面にしなければならない事項がありますが、これは就業規則に書いてあればOKです。口頭での条件説明で有効です。 会社が嫌がっている理由ですが、この場合おそらく就業時間の長さでしょう。1週6日、1日10時間越えというのは明らかに労働基準法違反です。過労死認定が出るくらいには違法といっていいでしょう。 そのため、契約書を結ぶと少なくとも書面上は大幅に就業時間を削らなくてはなりませんし、削ったにせよ違法に働かせた証拠になりますので嫌がっているのかもしれません。(まぁ、この場合どちらにしても十分違法なのですが) この条件で働くことをあなた自身が希望しているのであれば、そっとしておいたほうがいいかもしれません。体のことを考えればとてもお勧めできませんが。

HATOGASUKI
質問者

お礼

ありがとうございました。いろいろ勉強になりました。

関連するQ&A

  • 時間外労働について

    今、あるプロジェクトの派遣(アルバイト)をしています。 6月下旬までの予定なのですが、 時間外労働についてよくわからないので、ご足労願います。 シフト (1)9:00~12:30(3.5h) (2)13:30~17:00(3.5h) (3)17:30~21:00(3.5h) となってます。 土~日で1週間前にシフトを出すことになっています。もともと、火曜日が休みのはずだったのですが、進捗の関係で、火曜日が休みではなくなりました。 時給は、1300円です。なので、シフト(1)だと、4550円です。 (1)(2)(3)全部入れると、1300×3.5h×3+ 2.5h×1300×0.25=14462円となるようですが、派遣会社の方にめんどくさいので、15000円あげますといわれました。 週7で(1)(2)(3)と入れることも可能なようですが、 週7で(1)(2)(3)入れた場合、 時間外手当や休日手当てなどはつくのでしょうか? よろしくお願いします。

  • 時間外労働でしょうか?

    派遣(販売)のお仕事を始めたばかりなのですが、契約書には、  「週五日、7.5時間労働(シフト制)」 となっているのですが、派遣先の勤務体制が、  「3勤1休(4勤1休)」 となっているのですよ。で、来月のシフト表を見ると、上半期の勤務日数が12日(休3日)で、週五日を多めに見ても、1日多いんです。 これって、時間外労働として認められますか?

  • 時間外労働の手当支給額

    最近新しい仕事を始めたのですが、 雇用契約の賃金 手当についてお聞きしたく、質問を立てました。 雇用契約書では、 ・時間外労働等に対する割増率  ・時間外勤務手当 1時間単位×1.25  ・深夜勤務手当  1時間単位×0.35 となっています。 この契約内容からすると、残業時には基本給と基本給の1.25倍を 加算した額が支給されるという事でいいのでしょうか? 例えば、基本給が1時間当たり1000円で、2時間残業した場合には  基本給  1000円×2時間=2000円 時間外手当 1000×1.25×2=2500円 2000円+2500円=4500円が残業時間の支給額ですか? もし、基本給と手当を含めて1.25倍だとすると、深夜時間帯は 上記金額で計算した場合時給350円になってしまいます。

  • 派遣での時間外手当

    派遣会社の仕事を検索すると通常、時給○○円となっていますが、 中には月額いくらというふうに月単位の金額で表示されているところがありますが、 この場合時間外手当が発生したときは普通に支払われるのでしょうか? 派遣ではサービス残業はないと聞いたことがあるのですが、どうでしょうか

  • 私の時間外手当(¥)は、いくらもらえるの?。

    下記のような会社で勤める私の疑問に回答を御願い致します。 1)私は月給で働いています。 (職種は製造業で、毎日お客様の工場に出向き機械組み立てを行っております。派遣社員みたいな感じです。) 2)残業手当無し(残業しても一切支払われません。) 3)休日出勤手当無し(時間外労働の手当てつきません。給料明細の金額も毎月まったく変わりません。) 4)有給休暇無し(やめてもらってケッコーと言われます。) 5)皆勤手当て等無し 6)会社の休みは、日曜日と祝日のみです。(これもケッコー休みがありません。) 7)会社は利益出ているにかかわらず昇給もありません。(社長一族は高級車を所持しています。) 以上いろいろと、支払われなければならないはずの手当て等が存在しません。 話がそれましたが、回答いただくのに参考資料です。 私の給料明細の中身は 基本給¥36万円 総合業務手当て¥2万5千円(自宅が遠く高速道路で通っているため、1ヶ月の高速道路代金そのままの金額です。) 携帯電話代¥3千円(月1万5千円は使うので大赤字です。自腹で負担しています。) 合計¥388.000です。 その他差し引きがあり手取りで¥330.500です。 質問 1) 残業費を請求した場合に、1時間あたりにもらえる単価はいくらぐらが正当なのでしょうか。私も考えたのですが 年間約52週なので、(52×週40時間)=2080時間÷12ヶ月=173時間 基本給¥360.000÷173時間=通常賃金2.081円 /H×1.25=2.601円/Hが時間外手当金ではないかと。 2) まちがっていれば正しい計算式をすいませんが教えてください。 勇気を出して会社と交渉したいので、教えてください宜しく御願い致します。

  • 時間外労働(?)について

    いわゆる「時間外労働」のケースになるのかならないのかわかりませんが、質問いたします。 以下に今回における派遣のケースを列挙します。 ・派遣される前に聞いた労働時間は、9:00~17:00。(ただし休憩時間が1時間あります) ・給料は日給が保証されており、派遣先側が了承すれば17時より早く終わっても日給は保証される。 ・派遣される前の段階で、もしも17時を過ぎるようなことがあれば、25%増しの手当が付くと聞いています。 ・実際に派遣された先で働いた時間は8:00~16:30。 ・派遣先にはこちらが9:00からの契約であることを言ったが、実際には8:00から開始しており、「作業確認書」の「作業時間」の項目には派遣先企業の担当者が「8:00~16:30」と記入。 ちょっとわかりにくいかもしれませんが、つまり、契約時間よりも早く開始しており、実労働時間も契約時間の7時間から7時間30分になっているということです。 時間外労働について調べてみましたが、ほとんどが遅くまでやった場合(今回のケースでいけば17時以降)であり、早く開始した場合のケースが書いていません。 この場合、少なくとも実労働時間で契約時間を超えた30分のあたる給料は、支払われるのでしょうか?もしくは、8:00~9:00の1時間分の契約時間外労働の分の給料が支払われるのでしょうか? もし、足りない部分があれば分かる範囲で補足いたします。

  • 時間外労働について

    時間外労働(早出残業、深夜)を 会社に2年間分請求しています。 1ヶ月平均、約60~90時間程、2年間で1900時間位なりました。 会社入社時に”地区別手当て一覧表”という表を貰いました。 これは、荷物を積んで走った距離に応じて賃金が決められています。 この手当てを、会社側は「時間外賃金だ」と言い張ってます。 金額的には全然足りていません。 確かに、給料明細には、時間外手当と、書き換えて書いていますが、これって、 違法性はありますか?又、地区別手当て一覧表には、どこにも時間外、残業など の言葉はありません就業規則を見ても、賃金関係は記載してません。 従業員に内緒で、書き換え行為、どこか法律に触れてますでしょうか? そろそろ裁判するつもりです。 よろしくお願いします

  • 時間外手当

    マルハンの時間外手当って時給いくらもらえるんでしょうか?そもそも時間外手当って時給1000円とかアルバイトと同様に社員が貰える様な甘いものじゃないですよね・・?

  • 時間外労働の単価

    会社自体は時間外の手当てはキチンと支払われています。しかし、仕事の遅い人が沢山の時間外。年配者ほど仕事が遅い。結果的に仕事の出来ない人が多くの時間外手当をもらう(単価的に¥3300/hです)そして人件費の圧迫。そんな現状です。これを打破するにはどうしたら良いと思いますか?時間外手当を下げる方法はあるのでしょうか?(勿論、法律の範囲内で)ちなみに私も時間外手当がもらえる立場の人です。良い案をお願いします。

  • 労働時間外にて

    先日、ある派遣会社と合意で契約しました。 書面での手続きはまだです。 週5日勤務の1日8時間労働で、月に1、2度土曜出勤があるとのこと。 そこで派遣会社の営業さんに、 土曜出勤は休日出勤として扱われる事をうかがったのですが シフト制で違うと言われました。 確か労働時間は、週40時間以上は残業としてとりあつかわれるはずだと思うのですが この場合は該当しないのでしょうか? 労働関係に詳しい方、経験のある方のご意見 アドバイスをお待ちしています。