労働時間について

質問

現在サーバ運用をしている新人です。
労働時間について、疑問があります。

私の仕事は24時間365日の体制なのでシフト勤務です。
シフトは日勤夜勤があり、どちらも
12時間勤務
1時間30分休憩
休日は、2日働き2日休むの繰り返しという感じです。

残業は抜きにした場合、法的に問題はありませんか？
まだ、知識がないもので判断がつかなくこちらに質問させていただきました。
もし残業をするのなら、何時間が法に引っかからないギリギリですか？

回答No.2

seble

単純に言ってしまえば

24時間連続した休日が月に4日以上。
月、ないし、数ヶ月、ないし年を平均して所定労働時間が週40時間に収まり、なおかつ変動幅が変形労働時間制の規制内。
協定ないし就業規則に規定。
それ以上の時間外労働については36協定が締結され、時間外割増賃金。
22～5時までの時間帯は別に25％割増。

であれば合法です。
1回の労働時間が10時間半で、4日のうち2日休日では、時間外労働（いわゆる残業）にすらならないですね。
特定の部分だけ週40時間を超えますが、平均していくと収まってしまいますね。

回答No.1

saltmax

変形労働時間制で検索してみてくださいよ。
一ヶ月単位、一年単位で週の所定労働時間を平均40時間にする制度です。
法定労働時間は8時間ですが
変形労働時間制の場合、8時間を越える所定労働時間でも
週の平均労働時間が40時間なら8時間を越える所定労働時間とすることができます。
労働法に一日という概念はないので
残業で問題となるのは休日が24時間確保できない場合です。
また法定時間内の所定外労働と総枠を超えた法定時間外労働が発生するので
単価の違いを理解していないと支払われた時間外労働の割増賃金をチェックできません。
残業は月の総量で制限があるだけで一日単位の限度はありません。
休憩は労働時間8時間越えると1時間なので問題なし。
http://www.mykomon.biz/jikan/month/month_jikangai.html
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/week/970415-3.htm