パートを辞める時に有給を消費する方法
- パートを辞める際には、有給休暇を使い切ることができますか？
- 有給を消費しながら辞める方法とは何ですか？
- パートを辞める前に有給を使い切ることを申請すべきですか？
- ベストアンサー
パートを辞める時に有給を消費したい
パートをやめる予定で、残りの有給を全て使い切って辞めたいです。 今まで辞めていった方が、最後の1ヶ月は有給消費で形上は在籍しているけど、店には来ていない。というような辞め方でやめて行きました。 それにはどういう風に申請すればいいのでしょうか？ 辞めますので有給使いきらせてください。でいいのですか？ それとも、やめると伝える前に有給を使い切って、その後辞めることを言った方がいいのでしょうか？
- その他(暮らしのマネー)
- 回答数3
- ありがとう数0
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
今まで辞めていった方が、最後の1ヶ月は有給消費で形上は在籍しているけど、店には来ていない。というような辞め方でやめて行きました。 それならまとめて有給休暇をとってもよい会社ですね。 まずは止めることを伝えるべきで、何日前までに申請するのか会社で決まっているはずですからそれを守るのがマナーです。 〇〇日をもって辞めたいのですが、有給休暇を消化したいので実際に出勤するのは✖✖日までです。 こんな風でよいかと思います。
その他の回答 (2)
やめると伝える前に有給を使い切って、その後辞めることを言った方がいいのでしょうか？ → 退職の意向と有給消化の意向を伝えましょう。 まず、たとえ退職するといっても、最終に一度に有給を消化することが可能かどうか、 確認するのが社会人の常識です。 わたくしは以前、有給消化はしてもいいけど、一度に取得するのは辞めて欲しいと言われました。 消費ではなく消化だと思います。
- kuzuhan
- ベストアンサー率57% (1586/2775)
有休消化をさせるべきというのは大手スーパーなどでは当たり前の労務管理になっているので、上長に「退職時期」と「有休消化について」を相談してください。 辞めるのを3/31、有休消化をその後1ヶ月で4/30付け退職にする、というのは可能です。退職時期については会社側との合意によって成立するので、「有休をどう使うか」も含めて上に申請することになります。 やめる前に有休を使い切ってから退職を申し出るのも一つの手段ですが、どっちを選ぶのかはあなた次第です。 最悪、会社に対して退職届の提出と有休申請を同時に行ってしまえば、会社は有休に対しての時季変更をすることができなくなります。（解雇される場合を除く） ここで問題になりやすいのは、有休消化を最後の1ヶ月をまるまる使って行うことで、この期間に別の仕事に就く（つまり、形式上はダブルワークになる）ことです。 パートではあまりないと思いますが、ダブルワーク禁止とかに引っかかる可能性が出てくるということですね。
関連するQ&A
- パートは有給が取りにくい？
私は現在、某大手給食会社でパートタイマーとして勤務しています。 現在勤めている職場は新規オープンの社員食堂で、勤務開始から6ヶ月が経過し、給与明細に年次有給休暇が記載されました。労働時間は、1日5時間×週5日です。 もともと、有給休暇の取得には、事前に本社への申請が必要であり、簡単に取れるものではないと、上司に聞いていたのですが、先日、上司から、お盆休みに有給を消化するのは見送ってほしいと言われました。 勤務先の事業所自体はお盆期間中も休まず営業しますが、従業員に欠勤する人が多いという状況下での発言です。 ちなみに、現在でこそ、パートタイム労働者に有給の存在を告知する義務があるそうですが、 数年前までは、パートに有給があるということは、特に知らせておらず、有給の存在すら知らない従業員も多かったとか。 やはり、経営側としては、従業員にあまり有給を取らせたくないものなのでしょうか？ また、パートタイマー側としても、一般的に、有給の申請などしないものなのでしょうか？ 詳しい方・経験者の方がいらっしゃいましたら、教えていただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 有給休暇の消費について
パート勤務で有給休暇がある事を知らせてない会社を辞める時の質問です。 週４日、１０年以上継続して勤務しているので繰り越し含めて３０日の有給休暇があるはずです。 しかし、会社との雇用が３ヶ月更新で次の更新まで１ヶ月以上（実質勤務２０日程度）ある場合、残りの期間は有給休暇として辞める事は出来るのでしょうか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職時の有給消化について
パートで１年１０ヶ月（４月末現在）勤めた会社を辞めることになりました。辞めるのは４月末で、退職願は３月１０日に提出しました。単純に考えて有給が１５日（半年後の７日+１年６ヵ月後の８日）だと思い、今までの使用日数を引いた残り９日を４月２２日から取るように申請しました。ところが、有給は一年を通して使用するもので分割の計算式があり、それによると途中退社は２日（１年６ヶ月の分）しか有給がないといわれ却下されました。これだと繰り越し分を合わせて３日の有給しかありません。労働基準局に確認してきたといわれ何も云えずに帰宅しましたが、納得いきません。回答宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- パートの事後有給申請について
はじめまして！ タイトル通り、事後有給申請についてです。 昨日体調不良により、欠勤しました。 事後有給申請をした所、社員は事後有給申請が可能だが、パート社員(時給計算者)は認めない。 と言われてしましました。 就業規則を確認した所、社員は当日の就業時間の15分前迄に連絡すれば、事後有給申請が可能。 との記載が有りました。 一方、パートの就業規則には、当日の有給に関する記載は有りませんでした。 今年で勤務して3年目で、当日欠勤をしたのは初めてです。 同一労働同一賃金の観点からも、この会社側の言い分は可能なのでしょうか。 下らない質問かも知れませんが、お分かりになる方は御返答の程、宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- パートの有給について。
最近パート・アルバイトにも有給が認められていることを知り、同僚の一人が上司に申し出ました。 初めは「有給を与えるかどうかは事業者の自由」と言われました。 その後「調べた所、正社員の月給を時給に換算した金額がパートの自給より高かった場合のみ適用されるので、うちは該当しない」と言われました。 私たちも色々と調べてみたのですが、そういったことはどこにも書かれていませんでした。 実際の所はどうなのでしょうか？ 専門家の方、経験者の方、ご意見お願い致します。 また、勤続年数や有給休暇の期限など「○年」と記載されているのですが、それは何月から数えるのでしょうか。 １月、４月、それともその人が働き始めた月からですか？ こちらもご存知の方、宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- パートの有給について質問します。
パートの有給について質問します。 小さい病院で薬剤師のパートで働いています。薬剤師の正社員は週5日の8:45～16:45勤務の休憩1時間です。私は週4日の9:15～16:45勤務の休憩1時間です。 今回の経緯ですが・・・ 応募の時、事務部長と面接したのですがその時点ではパートも法廷通り有給がありますと言われました。採用時にパート契約の詳細を書いた用紙（時給や有給の有無や時間など）を事務部長に請求したのですが、うやむやにされてしまいました。 半年たって有給が発生する時期になり、事務部長に有給はどのように請求したらよいのか確認したところ、数日後にやっぱり勘違いでパートに有給は無いという話になりました。 事務部長の説明を聞くと5日以上出てないとパートに有給が無いと言っていたので、4日以下でも比例付与できることを指摘すると「ハローワークに確認します」とのことでした。それから何度も催促する間に一ヶ月経ち、自分で労働基準監督署に電話して有給をもらえるといわれたのですが、今度はその話をしたら病院の就業規則にパートの有給が書かれていないので権利は今はないし、有給を発生させるには就業規則の改定をし他の看護師などのパートにも一斉に有給を付与しなければならなく難しいと言われました。 就業規則にパートの有給が明記されてない場合は有給の権利は無いのでしょうか？もう、見切って辞めた方がいいのか悩んでます。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- この場合、有給もらえますか？
パートで働いています。 おととし１１月に入社して、今年３月で退社予定でした。 ところが上司から「人手がないので４月も働いてほしい」と言われて 働くことになりました。 ４月は働き、５月に有給を消化する予定です。 うちの会社は半年に１回有給がでます。 なので５月になると有給がもらえるのですが、 有給休暇で休んでいる間、 また有給がもらえるのでしょうか？ ５月は有給で休みますが在籍はしているので もらえるのではないか？と思うのですが、 会社側もはっきりと教えてくれません。 この場合どうなるのか、詳しい方のご意見聞かせていただけないでしょうか。 よろしくおねがいします。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 有給を申請したら解雇されそうです
小さな店でパートで働いています。 ここでは有給休暇は暗黙の了解で取れないことになっています。 今回私が有給を申請したら 働く日数を少なくするか 解雇か と言われました。 有給を申請したために日数が減らされるのは不当ではないのでしょうか？ 解雇は不当ですね？ できれば有給を取り、今まで通りに働きたいのですが、どうすればよいでしょう？
- 締切済み
- アルバイト・パート
- パートに有給休暇をくれない
最近勤め始めた会社（個人経営で従業員は9名、経営者家族3名）では「パートさんには有給はあげていない」と言われました。比例付与があるのは知っていますので労働基準監督署にどうしたらいいのか尋ねましたが「有給をあげない、と言っているだけでは違法ではない。雇用されている側が『いついつ有給を使わせてください』と申し出て休み、その後給料に反映されていなければ違法となる」と教えていただきました。 しかし、そもそも経営側が「パートに有給はないよ」と言っているので、取り様がありません。一体、自分が何日もらえているのかも分からないからです（くれていないものは使えない）。 今日経営側に「労働基準法でパートにも比例付与があるのでいただけるはず」と伝えましたが「ウチの会社の就業規則ではパートにはあげないことになっている」「会社の規模が小さいので多分パートに有給は必要ない」と持論を言い張ります。社員さんも1年経過後の有給付与になっています。 そもそもその就業規則が違法？なのに…こういう経営者をどう納得させれば良いのでしょうか？まだ勤め始めたばかりなので、辞めてしまおうかとも思いますが、引継ぎで入ったので悩みます。もちろん、今まで居たパートの方も10年も居るのに（週4日、4時間15分の勤務）有給休暇はもらっていないとのこと。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 退職時の有給消化について
７月末に退職予定です。 現在就労している職場で有給の残りが３５日あります。 うち２０日は７月以降に繰り越し可能ですが、１５日は６月末で消えてしまいます。 ７月に２０日新たに有給が２０日付与されます。 ５月、６月、７月で有給を消化して退職したいと考えているのですが 合計５５日の有給休暇をすべて消化して退職することは可能でしょうか？ パワハラ上司がいるので色々言われそうですが今までほとんど有給を使用できずに いたので最後ぐらいは使って退職したいのですが。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
