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木工機械取り扱いに関する法律について
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ややこしい話ですが付き合ってください(笑) まず、木材加工用機械の使用については、労働安全衛生規則第122条から第130条に規定があります。ただしこれらは同規則の第２編の安全基準に関するものであり、使用する労働者の年齢や性別には触れていません。 次に、ご質問にもある『危険有害業務』としての観点です。労基法第６２条・年少則第８条第１４号で、直径25センチ以上の丸のこ盤に木材を送給する業務が18歳未満の者に就かせてはならない業務とされています。 また、妊産婦にかかる危険有害業務は労基６４の３、女子則第２条８号で先の年少則第８条第１４号と同様に、直径25センチ以上の丸のこ盤に木材を送給する業務を妊産婦にさせてはならないとなっています。しかし労基６４の３第２項では ２ 前項の規定は、同項に規定する業務のうち女性の妊娠又は出産に係る機能に有害である業務につき、厚生労働省令で、妊産婦以外の女性に関して、準用することができる。 と規定しており、妊産婦以外の『その他の女性』への準用を定めていますが、ここの厚生労働省令とは、女子則３のことで、妊婦（女子則第２第1項）と出産後1年経たない産婦（女子則２条第2項）を除く『その他の女性＝一般女性』について禁止するのは、女子則第２条1項の業務のうち、1号（重量物）18号（鉛・水銀等のガス・蒸気・粉じん）に限定しています。 これらをまとめると、女子則第２条１項第８号の木工機械の業務については、妊婦ダメ、産婦は本人の申し出があればダメ（申し出：女子則第２条第２項後段）、その他の一般女性は全面的に就労可となります。
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