- ベストアンサー
30代40代女性のオフィスファッションについて
産休後の社会復帰をします。 私は38歳で、遅くに結婚し女の子を授かりました。 サラリーマンの主人のすすめも有り、寿退社をしたのですが、 働きたいという気持ちを捨てきれず(家計の助けという気持ちも勿論あります）、 前の会社とは別の所で経理をしようとしています。(ちなみに、以前も経理職) 以前の職場は、家族経営の会社だったこともあり、かなりカジュアルな服装でしたが、 内定を頂いた所はジャケットくらいは羽織るキレイ目のオフィスファッションの所です。 30～40代の方に質問ですが、 どんなお店、ブランドを愛用されていますか？ まわりに、同年代のママ友が少ないので、教えて下さい。
- toypoodle23
- お礼率0% (0/2)
- レディース服・下着・水着
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
関連するQ&A
- ３１歳女性（独身） 転職？！
異職種を２年ほどかじり、諸事情により退職し、それ以後はずっとＯＬ生活です。途中、何度も辞めたいとか元のような仕事に戻りたいとか思ってきましたが、それでも上司に恵まれていた事もあり、長く働かせてもらっています。 でもやっぱり、みんな寿退社（もうすぐ後輩も寿退社です）なので、上司・同僚も含め、なんとなく私の目標が「結婚」になっています。私もなんとなく、結婚に向けて相手を探さねば、みたいになっていました。また、寿退社せず転職を言い出すことは、上司は面白くないようです。 寿退社できたら一番円満でみんなに喜んでもらえると思いますが、あいにく彼氏もおらず、予定はありません。 こんな中、私は転職を考えています。 結婚するにしろしないにしろ、やっぱりずっと働きたいし、ずっと働くなら興味のある分野にやっぱり携わっていたいという気持ちからです。 また、結婚はしたいけど、今彼氏もいないしいつになるかわからないまま、ずっと今の会社にいるのも微妙です。（上記の通り寿退社が主流の会社です） この状況（年齢や社内の雰囲気）で、転職は無謀な考えでしょうか? おとなしく結婚相手を探せ、とか、どんといけ！とかなんでも構わないのでお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 大手の女性社員について
大手に勤務している女性社員の寿退社率はどれくらいなのでしょうか？ 結婚すると勤めにくい雰囲気などあるのでしょうか？もしくは、産休を取って仕事復帰しにくいなどあるのでしょうか？ 採用される時点で、男性の比率の方が女性より多いと思うのですが、 女性社員で定年まで勤めている方は大手の会社では多いのでしょうか？ 公務員だと定年まで勤めていらっしゃる女性の方は多いのは存じ上げていますが・・。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- カジュアルな二次会ファッション教えてください！
近々会社の同僚の女性の結婚式の二次会があります。 私は「会社でもちょっとしたパーティーでもOKな ワンピース+ジャケットかカーデ」で行こうと 思ってたのです。が、彼女に当日の服装を聞いたところ 「私は会社にも着て行けるくらいのワンピ着て、髪も 自分で適当にまとめる程度だから、全然普通の服で いいよ～。デニムとかでも全然平気だよ。」と 言われてしまい逆に難しくて迷ってます。 どなたかカジュアルなパーティーファッションについて アドバイス頂けないでしょうか。よろしくお願いします。 私は３０代前半の女で、会場はちょっと大きなクラブの ような所です(１００人くらい来るみたいです）。
- ベストアンサー
- レディース服・下着・水着
- 商船・造船会社のお給料って・・・
都内にある商船？造船？の老舗の会社で（社名ははっきりわかりません）事務職をしている女性で、32歳で、月に65万くらいお給料をもらってるという知人がいるのですが、本当にそんなにもらえるんですかね？？ できちゃった結婚をして退社したらしいですが、『結婚＝寿退社ってのが筋』っていう社風らしく、仕事を続けるのは困難とのこと。老舗の大手の会社なら福利厚生がしっかりしているから産休だとかの手当てぐらいあると思うのですが・・・しかも月65万ももらえるなら普通やめないとおもうのですが。。 造船・商船会社ってこんな風なんですかねぇ？？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 妊婦の失業保険
私は今，７ヶ月の妊婦です。産休をもらい仕事を続けようと思いましたが，妊娠が原因でリストラされます。理由が理由なだけに会社と戦おうかと思いましたが，もうこんな所では働けないという気持ちが日増しに強くなり，くやしいですが辞めようと思います。その際，退社の方法を選べるのですが自主退社にするか会社都合にするか悩んでいます。出産後，仕事を探そうと思っていて失業保険を受けたいと思っています。妊婦は，失業保険を出産後にのばせるようなことを聞きました。実際はどうなのでしょうか。私の場合，退社の方法をどちらにしたほうがよいのでしょうか。教えてください。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 契約社員の産休取得
以前一年少し勤めた大手会社を妊娠で退社しました。 産休はできないと支店長に言われてです。 私以外も数人妊娠で退社してました。 仕事はルート配送の運転配達です。 幸い出産後に同じ会社に再就職しました。 が、以前より10％給料ダウンになりました。私が再就職する少し前からの採用からそうなったようです。 でも仕方ないのでそれで契約。 ですが同じ契約社員でも内勤の子が初めて産休を取りました。 代わりに派遣が来ています。 なぜ？ 外回り配送では産休は無理なのに、内勤ではいいってこと？ ちなみに同じ支店内ですが、配送と、内勤では支店長が違います。 支店長次第で産休は決めていいのでしょうか？ もし産休がとれていたら、給料は元のままでいれたのにと、悔やめてなりません… 給料や昇給分、有給休暇などはもとに戻してほしいです。 出来るのでしょうか？ もう無理なのでしょうか？ 同僚たちも産休がとれるようになってほしいです。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 30歳代、女性、子持ち、の転職は難しいでしょうか？
30歳代、女性、子持ち、の転職は難しいでしょうか？ 現在29歳の既婚者で、１歳の子供がおります。 できれば来年中にはもう１人子供が欲しいと考えており、その子の産休・育休は今の会社で取得して、その後に転職したいと考えております。 今は行政の外郭団体で正職員として、経理・総務（人事関係を含む）仕事をしており、現在で７年目になります。 資格は「簿記３級」くらいしか持っていませんが、来年、「簿記２級」を受験して、その後「衛生管理者」と「社会保険労務士」の資格にもチャレンジしようと思っています。 今の職場では今の仕事に関して幅を広げていくことは難しいと感じており、職員も欠員補充しかしないので、採用事務にも関心があるのに挑戦するチャンスがありません。 （行政系なので、退職する人が全然いないため） 私としては、経理だけではなく、人事関係の仕事をもっと幅広くやってみたいという気持ちがあります。 他の人から見たら「安定してるのに退職するなんてもったいない！」と怒られてしまうかもしれません・・・。 でも、今の職場は行政系ということで、なぁなぁの雰囲気というか…お客様や上司に対しても平気でタメ口を使うような所があったり、倒産の心配がないので仕事に対する意識もあまり高くなかったり、仕事に関係ない趣味やゲームを勤務時間中にやってたりと、私にはちょっと理解できない点が多く「肌に合わないかも・・・」と思いながら勤め続けてきたのです・・・。 また、上司が行政からの天下り・派遣等でコロコロ替わり、そのたびにルールや仕事のやりかた等をその方々のカラーに染められてしまい、まともに意見をぶつけたところで意味もなく、自分自身がどんどん腐ってしまうような気がして仕方がないのです・・・。 今は給料を月額基本給２４万５千円もらっています。 ２年経つとおそらく２６万円くらいになると思います。 計画通りにうまく妊娠できるかどうかは分かりませんが、うまくいったとして、 転職するのは32歳頃、既婚、子持ち（いざという時の面倒は両親が見る）、経理・総務経験あり、 転職希望は経理・総務（人事関係） できれば給料は今よりアップしたいです。 こんな私で、このような希望で、転職できるでしょうか？ ご意見いただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 寿会社が夢だったのですが・・・
寿会社が夢だったのですが・・・ 現実はそうはいきません 半年後に入籍します。 今の仕事３年目です。 ずっと結婚と同時に寿退社することに憧れていました。 実際結婚となって・・・ 子供ができるまでは、できる限り貯蓄をしたいので 結婚後も仕事を続けることになりました。 寿退社できない・・・ まだ働かなくてはいけないと思うと、最近モチベーションが下がっています。 自分に甘えてるのはわかっています。 こんな気持ちで働くのは周りにも迷惑だとわかっています。 でもますます最近辞めたくなり・・・・ 仕事が行くのが嫌です・・・ 彼には仕事が嫌なことは話していません。 一度話してみようかなとも思っています・・・ 今自分の貯蓄は十分あるし、無理に正社員で働いて、たくさん貯蓄しなくても いったん仕事を辞めて家事に専念し、パートしてゆっくり貯蓄しながら過ごしてもいいかなとも思っています。 どうでしょう・・・ 甘いでしょうか
- ベストアンサー
- 段取り・結婚準備
