労働時間と残業について

質問

前までは1日8時間勤務でしたが、この度会社側から、1日10時間勤務にする旨を告げられました。
当然残業代が付くものだと思っていましたがそうではなく、多く働いた分を後に休日として与えられ調整されております。
そこで質問ですが、このようなやり方は法律上問題がないのかお聞きしたいです。

後で休みになるとは言え、１日当たりの労働時間が増えてキツくなったのに手当てが付かないなんて、なんとなく納得がいかないので質問させて頂きました。
宜しくお願い致します。

回答No.3

noname#209623 · ベストアンサー

変形労働時間制です。

　労働基準法により、１週４０時間又は１日８時間を超えて勤務させたときは、会社は残業手当を支払わないといけません。普通は、１週４８時間勤務したときは、８時間分の残業手当を支払わないといけません。しかし、変形労働時間制を採用すると、１ヶ月なら１ヶ月を平均して１週４０時間以内になっていれば、その期間内に４８時間勤務の週があったとしても、残業手当を支払わなくても良いことになります。
　　※例えば、次のような勤務にしていれば、平均して１週４０時間になります。
　　　　　第１週：３２時間
　　　　　第２週：４０時間
　　　　　第３週：４０時間
　　　　　第４週：４８時間

１ヶ月単位の変形労働時間制
　完全週休二日制の会社は毎週４０時間以内になっているはずですので、変形労働時間制を採用するメリットはありません。隔週で週休二日制のような会社に適しています。週６日勤務の週は４０時間を超えるけれども、週５日勤務の週は４０時間未満といった場合に、１ヶ月を平均して１週４０時間以内に抑えることができれば、残業手当の支払いを抑えることができます。週４０時間未満の週をいかにして設定できるか、が重要なポイントになります。ずっと忙しくて、週４０時間未満の週が設定できない場合は、変形労働時間制を採用するメリットはありません。

１年単位の変形労働時間制
　１年単位の変形労働時間制は、１年の期間で設定しますので、季節によって業務の繁閑がある場合に適しています。１年を平均して１週４０時間を超えない範囲で、忙しい時期の所定労働時間を長く、暇な時期の所定労働時間を短く設定すれば、時間外労働（残業手当）の発生を低く抑えることができます。
しかし、季節的な業務の繁閑が少なくても、祝日や夏季休日、年末年始休日を組み込めますので、１ヶ月単位の変形労働時間制と比べると調整はしやすいです。

お礼

パソコンの調子が悪く、お礼が遅れてしまい申し訳ありませんでした。
ご丁寧なご回答、ありがとうございました。とてもわかりやすく勉強になりました。

回答No.2

vaf326

8時間働いた分は休日として与えられているのであれば、変形労働時間で認められると思います。
週40時間であれば、問題なしですね。仕事をする必要があれば、残業手当が支給されるだけでしょう。

お礼

パソコンの調子が悪く、お礼が遅れてしまいました。申し訳ありません。
ご回答ありがとうございました。

回答No.1

t_ohta

1週間の労働時間が平均して40時間を越えないのであれば変形労働時間制として認められる可能性があります。

お礼

パソコンの調子が悪く、お礼が遅れてしまい申し訳ありませんでした。
ご回答ありがとうございました。