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退職か転勤か選べと言われ、転勤を認めた際に後から詳
退職か転勤か選べと言われ、転勤を認めた際に後から詳しい話を聞いて断る場合、退職勧奨同意書を書いて提出は可能ですか？それとももう退職願いか届けを書くしかないでしょうか？ 一応合意したというのは本社にはもう連絡は届いています。 流れは、 13日に仕事を辞めてくれと言われ、辞めてくれんかったら本社と相談して解雇してもらうと言われました。 それで昨日15日に退職はできないと伝えたのですが、それなら転勤と伝えらました。 場所や駅からの距離などそれだけの情報でそれに同意してしまいました。所長からは2/1までに向こうに出勤時間や必要な持ち物等聞いてくれと言われました。 一応家から1時間半くらいの通勤県内です。(交通機関と駅から職場までの自転車通勤) 自転車を買わないといけないので、できれば駅からバスで通勤したいのですが、駅からのバスは一応ありますが出勤時間内にはありません。 その場で同意した理由としては転勤先の事業所は24時間フル稼働でいつもよりは稼げる思い、最悪仕事しながらでも仕事を探そうかと思いました。 同じ仕事内容でそことは別の事業所に行った方に聞いたら評判も良かったのです。 ですが、過去に転勤先に勤めていた方に話を聞いたら、所長の評判は悪いのは有名で仕事ができないらやつは吊るし上げられると聞きました。後、その人から今勤めている方に話を聞いてもらったのですが残業も減らされて人数も減りもともと二つあった班が運転班のみになり、整備と運転作業を同時にやっていると聞きました。 それを聞いて自分がやっていけるか不安になりました。 本当に冷静ではなかったとは言え馬鹿な事をしてしまいました。 間を置くなどすれば良かったです。 長々とすみません。
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- ゆのじ（@u-jk49）
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質問タイトルと質問内容にある経緯が食い違っています。こういう部分を正しく伝達出来ませんと、何人も納得、了解しません。貴方の主張は通りません。いずれにせよ、まず、解雇通告があったということであれば、その解雇理由が正当かどうかの判断をされてから行動しましょう。
- pigunosuke
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＞所長の評判は悪いのは有名で仕事ができないらやつは吊るし上げられると聞きました つまり、仕事が出来る人なら吊し上げは食わないという事だと思って良いのでしょうか？ だとしたら どちらを選んでも、いずれ解雇される運命だと思いますよ？
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退職届を出すタイミングについて 質問させて下さい。既に退職しましたが、 労働審判を検討しています。 職場の班編成の事で課長と揉め、課長がもう私の範ちゅうを超えたと言い、課長の上司の所長に、この話しを振りました。 所長から、私は精神的な病気だと言われ、 所長に、パワハラとも言える職場異動を命令されました。 仕事に行く力もやる気も失い、また、その異動命令を言い渡された時に一緒に話しを聞いていた、妻や精神科の先生に、会社は最初から辞めさせるつもりだから「もう辞めた方が良い」と言われ、3日後、直接の上司の課長に電話で「行く力もなくなったので、会社を辞めす。」と言いました。 課長から止める言葉も、話をしようと言う言葉もなく、「わかりました。」だけ言われました。 所長の異動命令が、どうしても納得いかなかったので、労働局に相談をしたら、辞めるんでしたら、会社と話しをして、『退職勧奨』にしてもらうように話しをしてみたら、どうですか？と言われました。 断られるのを覚悟で、課長しかいなかったので 課長に辞めるのを会社都合の『退職勧奨』で お願いできませんか？と言いました。 『退職勧奨』という意味が分からなかったので、明日、会社に確認してみます。との事でした。時間は、20時頃の話しです。 そして、次の日の15時頃に電話が、掛かってきて、『退職勧奨』が出来たから、取りに来てくれとの事でした。 あまりの早さにビックリしました。 直ぐに取りに行きました。その場で、 「退職届」と『退職勧奨』にサインをしてくれと言いましたが、労働局から、用紙を確認してあげるから、すぐにサインをせずに1度、見せに来て下さい。と言われていたので、サインを 断り、労働局に持って行き、用紙を見てもらいました。 大きな問題は無かったのですが、賞与の支給や 退職金の支給について、不安があったので、 労働局の方が、本社に聞いた方が良いと言われたので、本社の方に直接、聞きに行きました。 本社に行ったら、私が辞める事も、「退職届」 『退職勧奨』事も、全く知りませんでした。 辞めるに至った経緯や、『退職勧奨』をお願いした理由を話したら、本社の方は、心よく、 分からない所は調べて、連絡をして頂けると 言ってくれました。 その2日後、所長から電話があり『退職勧奨』を取り消す。と言われました。 理由は、私が本社に行って事が、本社の印象を 悪くしたとの事でした。 この時、所長から「早く退職届を出し下さい。期限を切って出して下さい。」と非常に厳しい口調で言われました。 会社の規定では、辞める日の1ヶ月前に提出する事になっており、1ヶ月前まで、後1週間ありました。 正直、腹が立っていたので、退職届は出していなかったので、退職は取り消して、復職して やろうと考えてもいましたが、この言葉で 復職は諦めました。 そして、辞める日の、1ヶ月前に郵送で退職届を送りました。当然、「一身上の都合により」です。 送る前に、労働局と法テラスから紹介して もらった社会保険労務士さんと相談してから です。 あっせん、ダメなら労働審判、それでも ダメなら訴訟という事まで考えています。 あのタイミングで所長に言われた、 「早く退職届を出して下さい。期限を切って出して下さい。」と言った言葉は、 退職の強要に、なりませんか？教えて下さい。 ※最初の方の部分で、妻と精神科の先生が話しの場に居たのは、私が15年前に前の会社で鬱病になった事があって、予防の為に、今でも定期的に精神科に通っていて、今回、会社はこの「鬱病が原因」で、課長と揉めた。と思っていて精神科の先生の話しを聞きたと言い、 所長、課長、管理部の次長の3人も 医者まで来ました。 先生は「安定してますよ。問題なく仕事は、出来ます。」と言ってくれました。 妻は頭数を合わせる為に来てもらいました。 当然、先生とは、事前に打ち合わせは、していません。 結果は、精神科の先生の意見は無視。 課長の話しを100%採用しての命令です。 本当に長くなり、まとまりのない文章で すみません。 また、ほとんど同じ相談を、少し前にも しています。 よろしくお願い申し上げます。
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