二次面接について

質問

就職活動中のものです。
一時面接を通過し、二次の社長面接まで決定しました。
その企業の面接回数は2回までなのですが、
「細かい事を確認します」というような事を二次面接決定時に言っていました。
一次面接では、かなり採用にプラス的にとらえてくれたように感じましたが、
二次面接で落ちることも珍しくないのでしょうか。
また、二次面接で特に気をつけることはありますか。
就職活動初めてなので分からないことだらけです。
人事に詳しい方、教えてください。

回答No.1

wel135 · ベストアンサー

よく二次面接では一次面接では分からなかったことを質問するといいます。

二次面接のポイントは

一次面接の内容の確認
一次面接を担当する社員は、まだそこまで面接の場数を踏んでいない場合が多いです。
そのため、企業によっては、人事担当者や現場のリーダークラスの社員が同席することもあります。もしそうでない場合は、二次面接で現場監督者が、学生のポテンシャルを改めて確認します。そのため多くの企業で、一次面接と同じ質問が繰り返されます。ですが準備することは基本的に変わりません。ただ、一次面接よりはやや深く訊いてくるので、一次面接以上にしっかりと振り返っておきましょう。

仕事内容に対する理解
面接官は現場の監督者です。特に職種別採用の場合は、志望職種の責任者クラスが登場します。つまり、現場に責任を負っている人たちです。よって、入社する学生の働きが部署の成績に直結する立場にいます。そうなりますと当然、部署の成長に貢献してくれる学生を採用したいと思います。その可能性の高さを図る指標の一つが「ポテンシャル」ですが、もう一つが「仕事に対する理解」です。仕事について、より深く、詳しく調べている学生は、当然それだけ熱意があることが伺えます。またきちんと調べている学生ほど、入社後に「イメージしていた仕事と違った」と辞めてしまう可能性も低いでしょう。そのため、二次面接（厳密には現場監督者が担当する面接）の前にはしっかりと仕事内容について理解を深め、分からないことは面接でしっかり解消するようにしましょう。