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役員面接にいくまで
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グループ会社の子会社で5年勤務、その後別の同グループ会社で2年間、契約社員として勤務しています。 今月上旬に2年以上勤務の契約社員を対象とした正社員を募集したので応募しました。 選考は2つ。一次選考は作文、実績等を記した書類審査です。これは一週間の選考期間を経てクリアしました。 そして明日は役員面接。面接官は、社長はじめ5名位いると思います。役員面接翌日には結果が出るとのことで ハイスピードな選考になります。出来レースなのでしょうか？それともガチ？ せめて私自身が桜でないことを祈りたいです。合格なんてありえないのでしょうか。 ちなみに営業会社です。実績は他の営業と比較しても良い方だと思いますし（表彰歴有）、 人間関係等も全く問題ありません。 よろしくお願いします。
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友人の弟の転職について質問させてください。総合職採用の33歳で、経験はないが、支店のエリア長から大変好印象を持たれたみたいでして、本人は一次突破と喜んでいたいのですが、その後不審なやり取りになっってしまい悩んでいます。 ８月の末に某大手企業にハローワーク経由でその会社の支店に面接に行き、２次面接へ行ってくださいとのことで、質問なんですが、役員面接の予定が決まらないのです。 支店は、東京近郊の支店で、役員面接は東京本社でやるとのことで、一次面接では一週間くらいで日取りの連絡をしますと言われたのですが、実際連絡が来たのは２週間経ってからで、その後も数回ありました。そして今日も連絡があったらしいのですが、弟さんもだんだん不審に思ってきたみたいで、皆さんの意見をお聞きしたいのです。 やりとりとしては、 9/7 ・・・今日は面接に行くか行かないかの確認の連絡なんでがどうしますか？まだ日程が決まってな いのでまた連絡します 9/11・・・まだ、日程が決まっていないのでもう少し待ってください。 9/18・・・今週中には行いたいのですが、役員が忙しくて捕まらないんです。もう少し待ってください。今 週中にはやりたんですが、すいませんまた連絡致しします。 9/26・・・ハローワークに行き、どうなっていいるのか確認してもらったところ、あなた一人だけ選考中 で、他7人は不採用になってます。そこで企業に電話してもらったところ、本人に連絡した内容 と同じことを言われたらしいです。 9/28・・・申し訳ありません、日程の連絡がまだ本社からこないんです、今会社の業務的な内容が大き く変わっていて、総合職の 場合、簡単に採用を決めるというのはできなくなってるんです。大 変お待たせしてしまってますし、失礼ですがもしよけれ ば他の企業さんも面接に行かれて結 構ですから、今度連絡した時にもし、フリーの状態であればこちらからお願いすると いうことで よろしいでしょうか？面接は必ずやる予定ですと。 という内容です。 こんなことってありえるのですか？零細企業の私には考えられないのですが、ダメならダメって、大きな会社になればなるほど、言うのは簡単だと思うんですけど。 わたし的に気になるのは ・中途半端に連絡してくるというのも変だと思いませんか？ある意味期待を持たせてしまう、向こうも断りにくくなる。 ・段々、向こうの言っていることが2転３転しているような気がする。 ・企業側から他に面接を行ってもらってもいいなんて、役員面接を控えている人間にいくら待たせてると言っても言うものなのか？ ぜひ皆さんの意見をお待ちしてます 。またこのような経験をされたかたいらっしゃいますか？
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経理職での転職活動をしているものです。 この度、転職エージェントさんを通じて書類選考をパスし 面接することになった会社があるのですが、 会社の規模は50名程度の会社で、いきなり一次面接で 社長と役員の方の二名で面接をすることになってしまいました。 どんな面接になるか不安で一杯です。 社長が技術系の方なのは分かったのですが 役員の方の詳細は不明 この方がひょっとしたら経理部を管理しているのかもしれません。 求人票には面接2回の予定なんですが、他に同じような体験をされた方はいるのでしょうか。 二次面接で現場（経理部）の方が面接をするということはありえるのでしょうか。 また、一次面接が役員面接で 二次面接が他の会社で多く見られる現場担当、人事担当の面接 なんていう場合に、待遇面での交渉がいつすべきなのでしょう。 内定後まで待つしかないのでしょうか。 とても魅力的で入りたい会社なだけに、想定外の反応（面接）に正直ビビリ気味です。
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