webエントリー後の履歴書送付について

質問

現在、転職活動中です。

選考過程で、Webエントリーの内容と、後日送られてくる書類の内容とを照らし合わせて選考しているものでしょうか。 と言いますのも、ある企業では、Webエントリー→書類選考→適性検査→面接→採用というプロセスとなっています。恥ずかしながら、Webエントリーの段階では、アルバイトと契約社員だった経歴は省き、間の１社は長めに記入してしまいました。なお、前職は正直に書いています。
その後、Webエントリー通過のご連絡をいただいたのですが、徐々に良心の呵責に苛まれ、送付するつもりの書類については、正直に書きたいと思っています。
仮に、入社となった場合、堂々と就業したいためです。
そもそも、魔が差してしまったことに関しては、本当に後悔しております・・・。

早々に選考から辞退するべきかも知れませんが、一か八か挑戦したいと考えているのですが、皆様ならどうされますか。ぜひ、ご意見をお聞かせくださいませ。
また、”正直に送付するにしても、こうした方がいい”というアドバイスもいただければ幸いです。

以上、よろしくお願いいたします。

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

採用担当者です。

Ｗｅｂエントリーは主に年齢、学歴、
必須項目がきちんと埋まっているかを見ます。
（その他頓珍漢な事を書いていないか
取り引き先企業に勤務して居る場合は
その人を採用して会社間の影響がないか等）

実際に面接にあたって参考にする（面接官が見る）のは
実際に記名（捺印）してある履歴書ですので
質問内容程度の軽微な書き損じは問題になりません。

入社後も問題になることはありません。

お礼

さっそくのご回答ありがとうございます！
少し気が楽になりました！

しかし、ご回答にあるように、私のしてしまったことは、
"頓珍漢なこと"には当たらないのでしょうか？
少々、気になりました…(^^;;