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交通事故で解雇！？
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>それは裁判か特別話し合いを しないといけないものなのでしょうか？ どちらもあり得ると思いますが 示談交渉（話し合いに）において解決するのは容易でないと思います。（裁判においてもですが） >それとも解雇という事になればこちらは特に 何かをしなくても普通にみてもらえるのでしょうか？ 事故と解雇との因果関係（職種による就労不能）及び解雇から就職までの就職活動期間の立証が必要と思われます。 解雇が不当のものであれば治癒後の損害は会社にすべきだと思います。 私見ですが治癒までの間に解雇された場合でも治癒までの期間については休業損害を請求できるものと思われます。
その他の回答 (1)
事故による欠勤を理由に解雇された場合に治癒後３ヶ月程度までの休業損害が認められた判例があります。
補足
ありがとうございます。 つけたしまして、それは裁判か特別話し合いを しないといけないものなのでしょうか？ それとも解雇という事になればこちらは特に 何かをしなくても普通にみてもらえるのでしょうか？
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doconimoさん、いつもありがとうございます☆ ほんと親切に対応して下さるのでうれしいです^^ 助けて下さってありがとうございます。 よく解るご回答でした ありがとうございました。