• 締切済み
  • 暇なときにでも

有給休暇がない会社…って?

有給休暇がない会社…ってあるのですか? 給与が日給月給だと有給ないのですか? ちなみに、これは主人の会社なのですが、同じ会社に勤務して15.6年勤続していて、業種は鳶職です。主人曰く誰でも入れるし、うちみたいな会社には有給はない!と、調べてもいないのに言い張ります…。そんな会社は労基でひっかかると思うのですが…だれか詳しい方教えてください。

共感・応援の気持ちを伝えよう!

  • 回答数6
  • 閲覧数719
  • ありがとう数11

みんなの回答

  • 回答No.6

> 主人は、会社の雇われですが、1人親方の下についています。なので、お給料、各種保険は会社からもらっているので、その場合は有給休暇は会社に申請すれば取れるはずですよね? ご主人がしっかり争う(会社との交渉、調停やあっせん、最終的には裁判など)気があるのなら、最終的には勤務の実態に沿った労働契約、条件だって判断される事になります。 それにしたって、建前上でも労働契約が業務委託、請負って事になっていると、地位の確認の段取りなんかを踏む必要があるので面倒です。 まずは、そちら確認するのが先決です。 通常の雇用契約、請負、業務委託の違いについては、こちらの説明が分かりやすいかも。 雇用契約ではなく業務委託契約にする場合の注意点 - 東京都千代田区の社会保険労務士事務所トリプルウィン http://www.triple-win.jp/column_article.php?co_cd=36 | 雇用契約に比べて、請負契約や業務委託契約には、事業主側にとって次のようなメリットがあります。 | 2.労働基準法を始めとする労働関係法令が適用されないため、割増賃金の支払い、年次有給休暇の付与、解雇予告の手続き、健康診断の実施、最低賃金の適用等の義務がない。 -- 通常の雇用契約である前提なら、勤務から6ヶ月経過していれば、有給休暇が付与されています。 労働基準法 | (年次有給休暇) | 第39条 |  使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。 が、 > そんな会社は労基でひっかかると思うのですが… 誰も有給申請しない、泣き寝入りしてるなら、労働基準監督署がわざわざ有給の取得状況をチェックして指導なんかする事はありません。 また、有給を取得出来る/出来ないで会社と争うのは非常に面倒です。 そういう話だと、基本的に話し合いするしかないですし。 有給の取得には、会社の許諾は不要なので、 ・有給申請する(記録はガッツリ残します) ・休む で取得完了です。 その上で、有給分の賃金が支払いされないのであれば、賃金不払いとして争うのが真っ当です。 内容証明郵便で支払い請求、労基署から行政指導、支払い督促、小額訴訟、会社の銀行口座の凍結や差し押さえなど、対応の段取りが明確です。 今の状況だと、労働基準監督署に相談しても、有給を申請(記録を残す、内容証明がベスト)して休んでくださいって話しか出来ないと思いますし。 有給取得に際して会社が時季変更権を行使するのと別に、「この日は休まないで」とかって【お願い】をする事は、何ら問題にならないですし。 -- 基本的には、旦那さんが問題意識を持ってきちんと対応しないと、質問者さんの配偶者の立場でも第三者がどうこうするのは難しいです。 質問者さんの立場で差し当たり出来ることとしては、 ・採用やトラブルの経緯の内容、日時、場所、勤務時間なんかの記録をガッツリ残す。 ・社外の労働者支援団体の担当者なんかを交えて話し合いを行い、当人が問題意識を持てるような手助けを行う。 だとかでしょうか。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合(全労連) 全国労働組合連絡協議会(全労協) など。 最終的には、職場で労働組合を立ち上げる、社外の労働者支援団体へ加入するなどして会社と話し合いなど行い、労働者の権利は労働者の手で守るのがベストです。 そういう方向で問題解決のための努力を行う方が、極端な話会社が「クビだー!」なんて言い出した場合にも、単なる不当解雇って事でなくて、不当解雇+不当労働行為(労働組合活動への妨害)とかって話になるので、労働者に取って非常に有利です。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

関連するQ&A

  • 有給休暇を使うと・・・。

    主人の働いている会社は日給月給なのですが、有給休暇を使うと、その月の皆勤手当(日給2日分)が付かなくなり、さらにボーナスで日給の半額X使った有給休暇日数分差し引かれます。それって有給休暇の意味ないんじゃないの???と思い、労働基準法か何かに違反していないかな~?と自分なりに調べてみたのですが、よく分かりませんでした。法律的にこういう事許されているのでしょうか?教えてください!

  • 有給休暇について質問です!

    新聞に「労働者の権利」と言う 記事があり、 その中の項目にあった 有給休暇について質問なんですが、 まず私自身は専業主婦です。 私の主人が株式会社「建設業」の正社員で 日給月給制です。 勤務年数は 平成21年9月から 現在の平成25年3月までの 約4年半の間努めてます。 一週間の内、 休みは日曜日のみで 祝日も休みなしです。 記事には 有給休暇について (1)雇われた日から6ヵ月が経過 (2)その期間の全労働日の 8割を超える出勤 この2つの要件を満たせば 付与される権利がある。 と書いてあります。 主人に聞いてみたところ 「うちの会社には 有給休暇がないと言われた。」 との事です。 主人はこの2つの条件を満たしているし それなのに有給休暇を一度も もらったことがありません。 それで有給休暇にについて 聞いたところ このような返事が返ってきたみたいです。 日給月給制なので どんな理由で休もうが 1日休んだ日はしっかり 1日分月給から差し引かれてきました。 色々自分なりに調べてみましたが わからない事だらけで (1)今までの有給休暇を計算すると 4年半年間、今日現在で 合計何日くらいですか? (2)有給休暇は2年前までしかさかのぼって 貰えないとのことですが その場合 消滅した2年分の有給休暇については 買い取りできますか? (3)多分会社に言っても 社長さんは頑固親父って感じの方なので いつもの感じから 軽くあしらわれてしまいそう なんですが 会社側が拒否した場合は どうしたらいいのでしょうか? 私達夫婦には 3歳2歳0歳の3人の幼い子どもがおり さらにこの職場には 主人の母の紹介で入社しましたので 人間関係も繊細な部分があり 主人がこの問題で会社に 居づらい環境になって 辞めたりクビになったり解雇になるのは 避けたいと思いますので そこも含めての 御回答宜しくお願い致します。

  • 有給休暇

    いま、いちよう社員で働いていて出向で違う会社で働いています。1日8時間勤務で勤続年数は1年2ヶ月になります。この場合は有給休暇は最低何日つくのでしょうか?ちなみに会社が有給代は払えないっと言っているのですが、これは違法とかになるのでしょうか? 契約の際に月給と手当て等しか聞かず後悔しています。あと有給を取ったとして、1日の最低額などは決まりがあるのでしょうか?

  • 回答No.5
  • yonesan
  • ベストアンサー率25% (347/1368)

「ない」と「とれない」は違います。 言い方から推測するに、有給はあるが申請できない雰囲気なのでは? もしくは日雇い契約しているとか。 何年同じところで働こうが、日雇いに有給休暇はありません。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

ご返答、ありがとうございます。 無いに等しい=取れないんだと思います。 日雇いではなく正社員なんですけどね。取れないとおかしいですよね。

  • 回答No.4
  • Ciccino
  • ベストアンサー率38% (155/405)

土木系だと一応「会社」と本人たちは呼びますが 実際には一般的に言う「組」だと思います。 ガテン系だと一応「社長」(彼らの中では単に他者をまとめる役の人を指していて)早ければ中学卒業から働く人もいるので一般的な意味での「会社」、「役職」の意味とはまた違った状態かと思います。 学歴も無い場合が多いので社会で広く使われる本来の会社や社長の意味やシステムを当人が知らない場合が多いと思います。 その辺はガテン語。。外国語みたいに思えば良いかと。 給与が日給月給みたいな感じで「組」をしきる「社長」が仕事を取ってきて役割を決めて報酬を参加者で割るみたいな感じです。なので大体は会社というよりも全員が個人事業かと。 ですから休みも自由です。今度の仕事は参加しないと本人が言えば社長(組の取り仕切り役)にも拘束力はありませんよ。単にその仕事をこなす上での参加者ですから。参加しなければ報酬も残りの参加者で山分け(その分1人あたりの仕事の負担は増えますが)なので誰も損はしないですし。 別に世間で言うブラックみたいに皆学歴が無かったりで本当の意味を知らないだけで悪意などは無いと思いますよ。 ただ一般的な知識の人が会社、社員など聞くとブラックなシステムと思ってしまいますが。。。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

ご返答ありがとうございます。 『本来の会社や社長の意味やシステムを当人が知らない場合が多いと思います。』まさに、この通りなんじゃいかなと思います。私自身は、労基の事を少し勉強したので主人の会社が有給がないのは絶対おかしいと思い会社の事を調べたら、「年次有給休暇の取得向上」とか出てまして…労働者はそんな事知らないし、取れるシステムでもないし、こんな会社…たくさんあるんだろうなって、悲しくなりました。

  • 回答No.3

継続勤務年数が1年未満だとありません。 詳しくはネットで見れますので、労働法基準第三十九条を参照してください。 業種関係なく有給は法律上の義務です。ただ罰則が甘く、強制力がなく…。 詳しは各労働局もしくはお近くの労働基準監督署に電話でも良いので ご相談してみる方が早いかと思います。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

ご返答ありがとうございます。 労基に聞いたりするのは、主人の事なので勝手にできないのでここで質問させてもらうくらいで止めときたいと思います。ありがとうございました。

  • 回答No.2

会社の体を成していれば有給休暇は法律によって拘束されます。 従って「ない」という社長?の考え方は違法に値します。 おたずねのご主人さんも当然、その権利は受けらえることは可能です。 給与が日給月給とは別なものですから。 たぶん、ご主人さんもだめだろう?、あるいは社内雰囲気壊すかも知れないと うがった見方をしているかもしれません。 ただ、個人経営で会社とは名ばかりなところだとその辺りの労使関係は疎んじられる 可能性はありますので、ちゃんとご主人さんに念押しするように進言してはどうですか? 社長、びっくりしていやーウチも「有休(有給休暇)」出せる会社になっていたよ~なんて 声が出るかも知れませんよー。w

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

ご返答ありがとうございます。 主人に会社が有給取れるか、ネット上で調べたところ、上の方のお礼にも書かせてもらったのですが、年次有給休暇取得向上をしたと書いてあったんです。会社は、表向き良いことしか書いていない嘘っぱちだぁ!と思いました。有給休暇を取る取らないは別として、会社にちゃんと有給休暇あるよってことは、情報として伝えました。

  • 回答No.1

> 有給休暇がない会社…ってあるのですか? 会社の問題でないです。 有給休暇を付与する必要の無い労働契約はあります。 個人事業主とか。 > 給与が日給月給だと有給ないのですか? 賃金の支払い方法も関係ありません。 労働契約によります。 > 業種は鳶職です。 一人親方なんかの場合は個人事業主です。 個人事業主の場合、有給ないし、雇用保健なんかの加入義務も無いです。 が、業務に関しての裁量権は広く認められるので、期日までに仕事を仕上げるならどれだけ休んでもOKだし、必要なら個人事業主がアルバイト雇って仕事させて報酬とバイトの賃金の差額をもらってのんびりとかってのもアリですし。 実際には、そんな余裕のある期日も設定されないし、報酬もギリギリって事が多いでしょうが。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

ご返答ありがとうございます。 項目別に回答して頂いて、読みやすかったです。 主人は、会社の雇われですが、1人親方の下についています。なので、お給料、各種保険は会社からもらっているので、その場合は有給休暇は会社に申請すれば取れるはずですよね?すみません、また質問してしまいまして…

関連するQ&A

  • 有給休暇の取得について

    同じ職場で、労働契約が”時給”と”月給”の社員がいます。 時給のAさんはサービス業で月のシフトで勤務をしているのですが、 Aさんはシフト調整を任されており、Aさん自身の勤務時間を月200時間超で作成して、他の人については180時間程度で調整しまています。 勤務時間を増やしているほかに有給休暇を取得しているのですが、 会社では有給休暇分を給与に加算(実勤務200時間+有給8時間とか・・)して支払っているようです。 所定労働時間を超えているのに有給休暇を取るのは合法でしょうか? 合法であってもそれを阻止する方法はないでしょうか? 月給で働いている人は所定労働時間を超えて働いても、 有給休暇を取ったところで給与が増えるわけでもありません。 不公平です。 会社が変なのかも知れませんが、 就業規則を見直すいい機会になると思うので、 どなたか知恵を貸してください!!

  • 有給休暇について

    私は、○○有限会社の正社員で原子力発電所で働いています、一般的に日給月給で給料を貰っていますが、こういった場合でも有給休暇は貰えるのでしょうか!?

  • 有給休暇

    勤めている会社での、有給休暇の際に支払われる賃金に関して疑問があるのでお願いします。 まず、給料が 月給 日給*出勤日数 内勤手当*出勤日数 通勤手当 役付手当 で計算されているのですが、 有給を使った場合は、月給はそのままで+日給分が出る事になっています。 ですが、これだと有給を使った場合と普通に出勤した場合で内勤手当分給料が下がってしまいます。 有給は、通常通り出勤した分もらえるという認識だったのですが、違うのでしょうか? ただでさえ、月給と日給に分けられたりしていて なにかあると(病気などで休むと)ものすごく給料が減ってしまうのでつらいです

  • 有給休暇習得

    私ではなく主人の話なんですが、2月10日に私たちの結婚式があります。 10日と11日に有給をとりたいと申請したみたいなんですが 忙しい時期にといわれました。なんとか 休暇はもらえたみたいなんですが 有給は無理と言われてしまいました。 主人は勤務6年で正社員です。 有限会社に勤めていて 社員は5名の小さい会社です。 日給月給制です。 GWや年末年始には 会社が有給を使ってくれますが 申請をしても使ってもらえない。 これはどうしたらいいのでしょうか? 教えてください。お願いします。

  • 有給休暇について

    有給休暇は6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上の出勤で10日与えられます。 その後、勤続年数ごとに有給休暇が与えられる日数が異なります。 勤続年数 6月 1年6月 2年6月 3年6月 4年6月 5年6月 6年6月 付与日数 10   11    12     14     16     18    20 というのが一般的との事らしいのですが、1年6ヶ月1日も休まず勤務すれば 21日有給が発生するという事なのでしょうか? 恥ずかしいながら教えていただきたいです。どなたかご回答お願いします。

  • 有給休暇について

    有給休暇が少し残っているのですが、 雇用保険の労動日数に含有されるのでしょうか? 例 11日以上のうち、9日は勤務した 有給休暇が3日残っているが、12日とカウントされるのか? 教えてください

  • 会社が決めた有給休暇取得日

    年に5日程  会社は休みではないが取引先(他にありません)が休みなので 社員に有給休暇の取得を就業規則で決めています。 賃金は社員もパートも日給です。 休んだ人は有給休暇を消化している状態です。 有給休暇が付くので日給者には問題ないと思っていましたが この度、社員から自分の有給休暇をなぜ会社に決められるのかと 意見が出ました。 会社でも何日か有給休暇の取得日を決められると聞いていましたが 説明するにはどうすれば良いか、 また今回のようなことは本当は間違っているのでしょうか よろしくお願いします。

  • 有給休暇について

    総務の仕事をしています。 そこで質問ですが・・・ 例えば4日勤務し、2日有給休暇、3日勤務し、1日有給休暇、 3日勤務し、1日有給休暇し、4日勤務のように17日間公休の ない勤務は違法ではないですか。別に公休は4日あります。 また、有給休暇の考え方として、使用者が労働者に対し、 「有給休暇をとってください」とわざわざいうべきものなのでしょうか? 労働者の権利であるので、「○○さん何日ありますよ」と伝える必要はあるかと思いますが、 勤怠を作成する際に、間もなく時効を迎えるからといって、 「ここ有給休暇にしておきますね」とわざわざ言ってする必要はあるのでしょうか? 特に取らせたくないとか言うことではなく、 上記に記載したような扱いをされる人は短時間労働者のみで、 私を含める常用雇用者はほとんど1日も有給休暇を取得できていない現状があり、 また給与もカットされている中で、 「なぜ短時間労働者にだけ優しいのだろう」という思いからきております。 判りにくい質問ではございますが、よろしくお願いします。

  • 有給休暇について

    勤続2年9ヶ月の者です。会社で有給休暇取るとしたら、何日間つくのでしょうか?入社以来、有給使えずいましたが、半年勤続からつくとしてさかのぼった日数を教えていただけると有難いのですが・・・ 宜しくお願い致します。

  • 有給休暇について

    有給休暇について 労基法で有給休暇は6ヶ月働いたら10日くらい取得できる権利がありますが 例えば 6ヶ月働いてないのに正社員に限らず、アルバイトでも最初から給与明細に有給休暇残10日と記載があったり、 有給休暇を使える会社がありますが、それは会社の福利厚生みたいなものなのでしょうか?

専門家に質問してみよう