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職場の人間関係に悩んでいます。
今の職場になって3年程経つのですが、当初から、仕事の質問をしてもまともに教えてもらえない、ヒステリックな対応をされる等、精神的にも辛く、上司にも相談を機会あるごとにしていますが、改善されず、限界にきています。(メンバーの入れ替わりがないと環境は変わりそうにありません。) 仕事は、３年の間に覚えたのでやりやすくなったきたのと仕事は仕事と割り切っているつもりなのですが、意地の悪い同僚に仕事で関わらざるおえないので、ストレスが溜まり、月1のペースで風邪をひいたり体調を崩すようになってしまいました。 その繰り返しの中で、正社員を目指したい事もあり、(現在、契約社員)ここでめげずに頑張ろうと考え直し、今まで来たのですが、こう体調を何度も崩すと辞めてしまいたい気持ちになります。 このような職場環境の場合、どう考え、どうしていくのが良いのでしょうか。アドバイスを頂けたら有り難いです。
- chiyomy
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- 社会・職場
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自分がゆずってやっても良い事と 絶対に譲らない事を決める。 相手の足りないところと自分の優っている所を見る。 また相手が優っていて自分が足りないところも見る。 反面教師としても使う。 そして組織も自分も良くなれる道を考える。 考えもせずに相手の土俵には立つ事はしない。 おそらくあなたを理解してくれている人もいる。 そういう人たちと同じテーブルをできるだけ囲む。 くらいか。
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- 7532641
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私の場合は、人柄の良くない上司がいると、労働局に相談していました。 また、「社内の人達に好かれるのはお前次第。」と言う人もいましたが、社内の人達はいじめてくる相手なので、どうにもならないというのもありました。 さらに、悪態をつく人が私に「一生懸命やってるか?」と言ってきましたが、気持ちが悪いものでした。 きちんとした相手を探すしかないと思います。
- atelier21
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何処にも居ますよ 理由は単に虫が好かない 妬み嫉みの嫉妬心が有るのでしょうが ○●除けのおまじないなぞは だから有るんでしょうね どちらが長続きするか 自身の心中で強くなるんですよ 何時か相手が虚仮ますよ
お礼
そうですね。 それにめげない強い心、目標なり何かを持たないと駄目ですね。 ありがとうございます。
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参照頂き有り難うございます。 事の起こりは昼休みに職場の同僚に仕事の事で悩んでいる事を相談した事から始まりました。 その同僚はヘッドホンで音楽を聞いていました。 私はその行為を一時中断して貰い「ちょっと良いかな？」と確認を取ってからその相談をしました。 するとその同僚は「それは人が音楽を聞いている時にそれを中断させてまでするような事なのか？」と突然怒り出したのです。 そして仕事の話なら休憩中では無く業務中にしてくれとまで言ったのです。 私は業務中だと逆にお互いの仕事の妨げになると思い休憩時間を選んだのです。 そして相手は音楽を聞いているだけなので暇だろうとも思い声をかけたのです。 これは私の考え方がおかしいのでしょうか？ 因みに私は逆に真剣に悩んで相談している人間の話よりも別に何時でも何処でも出来るようなヘッドホンで音楽を聞くという行為の方が大事だという同僚に腹が立ち言い争いになってしまいました。 その場は、上司が間に入ってくれたお陰で大事にはならなかったのですが問題はその後に起こりました。 その同僚は私よりも5年程年下なのですが、それ依頼私に対してぶっきらぼうに敬語を使わず同年代の人間に話すような口調をするようになってしまったのです。 正直その同僚とは言い争いをするまではそれなりに仲が良かったので私も敬語だと他人行儀かと思い敬語は使っていませんでした。 しかしそれを年長者に対してする事は常識のない行為だと思うのですが、職場で同等の地位の人間同士なら許されるものなのでしょうか？ 正直、余り気分が良くないので一言言おうかとも思ったのですがそれが原因で又、キレられると厄介なので暫く放置していたのですがそろそろ限界です。 私はどうすべきでしょうか？
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- 社会・職場
お礼
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