法的にクビに出来るのか？

質問

コンビニで働いています。この前夜勤の男性の方がゴミ捨て場のほうに置いてある店の弁当の廃棄をもっていったところをほぼ同じ時間帯に入っているパートのおばさんが２人ぐらい目撃したそうです。それでそれを店長にチクられ呼び出されて「廃棄の持ち帰りはクビだ」とかいわれていたのですが、その男性の方は「持ち帰っていません」と否認していました。店の防犯カメラには一切写っていません。おそらく廃棄にしたものをゴミ袋にいれて外に持ち出してから自分の車に入れたのだと思いますがこの場合どうなのでしょう？一応店の従業員は利害関係者ですし、目撃証言に信憑性はあるのでしょうか？客とか利害関係に全くない人の証言なら信用性があるのですが‥クビにできるのでしょうか？現行犯ではないようですが‥正直別に対した話ではないのですが‥教えて下さい。一応就業規則違反です。

回答No.3

hekiyu · ベストアンサー

”おそらく廃棄にしたものをゴミ袋にいれて外に持ち出してから自分の
　車に入れたのだと思いますがこの場合どうなのでしょう？”
　　　　　↑
これはそういう事実があったのか無かったのか、という
問題ですから、これだけでは判断できません。
そういう事実があれば、犯罪になる可能性があります。

”店の従業員は利害関係者ですし、目撃証言に信憑性はあるのでしょうか？”
　　　　　↑
勿論ありますよ。
米国には妻の証言には証拠能力が無い、なんて所も
あるらしいですが、日本にはそういう法はありません。

一般に、目撃証言というのは、目撃・記憶・表現という
段階をたどります。
その一つ一つについて間違いがないか、確かめます。

目撃したというが、それは何時の話だ、眼は確かか
何をしていた、天気はどうだった・・・
記憶したとおりなのか、記憶力はどうだ、何日前の
話だ・・
表現と記憶が一致しているのか・・・。

”クビにできるのでしょうか？”
　　　　↑
正当の理由がなければ、解雇出来ない、ということに
なっていますが、犯罪は正当な理由になるでしょう。
そして、その立証責任は首を言い渡す側にあります。
目撃者と対決させれば、判明するんじゃないですか。

回答No.2

seble

条件が違えば結論も違います。
あくまでゴミという前提です。違うなら別のスレを立てて下さい。混同はできません。
どっかの自治体もゴミが有価物だとか言って訴訟やってましたが、100円分のアルミ缶を回収するのに人件費を何万円も使ってアホウとしか言いようが無いですね。その上、訴訟費用で百万単位でしょ？他人の税金だと思ってやりたい放題です。

回答No.1

seble

就業規則でゴミの持ち帰りを禁じているのですか？
へぇ～～～
お笑いぐさですね。
たとえそのような規則があっても、解雇処分が正当と言えるかかなり疑問があります。
裁判やったら面白いだろうな。

事実関係については、刑事事件じゃないので目撃者が2人も居れば充分だろうと思いますけどね。
現行犯とか、持って帰ったかどうかは争点にはならないと思います。あくまで民事事件ですし。

お礼

店の商品だったらどうなのでしょうか？