- 締切済み
取締役支配人という役職について
ajghnparの回答
- ajghnpar
- ベストアンサー率54% (19/35)
使用人兼務役員は、使用人部分につき税務上の特典がある。 役員報酬は一定の要件を満たさない限り損金不算入となるところ、使用人兼務役員の使用人部分の給与は、一般の従業員と同様に、原則として損金算入できる。使用人部分はあまり気を遣わずに損金算入できるということだ。 https://www.tabisland.ne.jp/yakuin/contents/yaku01_05.htm http://www.njh.co.jp/magazine_topics1/at21/ なお、例えばホテル事業における「支配人」は、会社法に定める支配人とは必ずしもイコールではない。お勤めの会社での「支配人」も同様である。
関連するQ&A
- 取締役次長ってどんな役職？ どのぐらいエライの？
このHPを見てください。 ------------------------------ http://staff-wado.seesaa.net/archives/201204-1.html 和同産業株式会社のブログ 新体制の下、がんばっていきます。 2012年4月5日付で新体制の人事が発表されました。 代表取締役会長 三國 慶耿（前取締役社長） 代表取締役社長 照井 政志(前執行役員） 常務取締役 三國 卓郎（前生産本部長） 取締役監査役 三國 丕紀（前常務取締役） 取締役次長 三國 開郎（同じ） 取締役役員 林 俊春 （前執行役員） 取締役役員 伊藤 富壽（前執行役員） ------------------------------ 取締役次長 三國 開郎（同じ） という人がいますが、この「取締役次長」というのは何でしょうか？ あまり聞かない役職、ポジション、ですよね。 次長でありながら取締役って・・・ 三國、という同姓の役員が何人か居ますので、同族会社と思われますが、もしも息子や親戚の子、血縁関係にある者を、赤の他人の社員よりも重用したい、ということならば、せめて 取締役部長、ぐらいの肩書を与えてもいいと思うのですが。 それともこの取締役次長、ってのは取締役部長よりももっと上の役職になるのでしょうか？ それとも本当は親（社長）のチカラで取締役部長にでも常務取締役にでも抜擢したかったのだか、この人があまりにも無能なので、そんなことをしたら社内の空気が悪くなるので、せめて 「あの人は社長の息子というだけで大事にしないといけないのはわかっているが、仕事が全然できない癖に肩書だけはお偉くても困る。まあ、次長程度のポジションなら我慢しようか」 ということで「取締役次長」というあまり聞かない役職を「創設」したのでしょうか？ （それならそれで、その方がまともな神経かも、という気もしますが） この取締役次長ってどんな役職でしょうか？ どのぐらいエライのでしょうか？ 仕事先が名刺を受取った時に「？？？？」と思わないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 代表取締役は取締役に含まれる？
お世話になります。 近日、役員の一人が辞められるため会社の定款を読んでいたのですが、 「取締役の任期は・・・・」というところで、 取締役には代表取締役会長、代表取締役社長、取締役副会長、取締役（これらは弊社の役職です）が含まれるのかどうか疑問に思いました。 これらは含まれるものでしょうか？よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 取締役＝役員の定年について
中小企業のしがないヒラサラリーマンです。営業部第一課に配属しています。 ところで、営業部門のトップである営業部長の実際の肩書きは取締役営業部長です。うちの会社では、普通の社員なら、５８歳で役職定年があり、役職を退くことになるのですが、今の営業部長は、取締役＝役員ということもあるのか、役職定年はなく、もうじき５９歳となる現在も役職（営業部長）を続投しています。 ここで、質問したく。６０歳となり定年年齢になっても、本人に意欲があり、取締役会で承認されれば、取締役及び役職（営業部長）は、役職定年も６０歳定年も関係なく、続けることが出来る、ということなのでしょうか。そもそも、取締役＝役員に定年は存在するのでしょうか。 お分かりになる方、何卒、教えて頂きたく、お願い申し上げます。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 取締役について
夫が諸事情により退職することになりました。 夫は従業員２０名程度の小さな会社の 営業所の所長兼取締役なのですが、この取締役というのが 「形式上のもの。契約書などはかわさない」 という社長との口約束でなったものです。 というわけで、契約書に判を押したりは していないのですが、 取締役として会議に出席し、会社の重要事項を 決定したり、会社の運営に関わっています。 そして給与形態も「役員」とはなっていないのですが、 取締役になってから金額があがり、 年一回（といっても去年だけ）会社の利益を 分割した特別ボーナス（？一般社員はもらっていない） をもらいました。 このような状況なのですが、 契約書を交わしていなくても夫は「取締役」 なのでしょうか？ また「取締役」だとして、退職するときに 一般社員と取締役ではなにか異なる点が ありますか？良い面悪い面両方で・・ 私が思い浮かぶのは退職金の金額の違いなのですが、 なにぶん小さい企業なので「中小企業退職金共済」 から支払われるようなのです。ということは 取締役とか一般社員とかは関係ないのでしょうか？ 長文なうえ、まとまりのない文で 申し訳ありません。 ご回答よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 取締役と執行役員の兼任
取締役と執行役員を兼任している会社がありますが、これらを兼任する意味は何なのでしょうか？ 私自身は、 取締役＝商法上の役員で、経営方針を決める人 執行役員＝商法上の役員ではなく、業務執行に関する長（部長よりも上の役職） というイメージがあり、取締役が多くなればスピーディーな意思決定が出来ないので、取締役の数を減らし執行役員制度を設けることにより、会社組織を機動的に運営していこうとするものだと思っていました。 この考え方からすると、取締役と執行役員を兼任する意味が分かりません。 誰か教えてください。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 取締役について
友人が個人事業主でやってきた会社を、今度私も出資して法人化し、株式会社にすることになりました。 そこで、現在は2人しかいない会社になるのですが、役職名はどうなるのでしょうか？ 友人は代表取締役だとして、私も取締役になるのでしょうか？ ふたりしか居ないのに、専務取締役もおかしい気がするのですが。 仕事内容は、経理と広報になるのですが、名刺などには、肩書きは無しで、経理・広報担当でも大丈夫でしょうか？ 色々と調べていると、取締役と使えるのは、取締役会を設置している会社だけと見たのですが、非設置でも代表取締役は使っても大丈夫でしょうか？
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 取締役の辞任について教えてください
現在、株式会社の取締役をしているのですが、代表者との考え方の相違、事業の先見性、個人としての自己破綻の懸念などの理由から、取締役を辞任したいと考えております。代表者は「とりあえず何があっても3年間は辞めさせない」といったスタイルです。当該会社の組織は代表取締役とその配偶者、小生の3名が取締役であり、その他正社員は雇用しておらず、業務委託契約のアルバイト2名といった零細企業であります。小生の業務内容は他のアルバイトとなんら代わりのない使用人兼役員とう状況です。取締役の法的責任として以下の点を踏まえながらご回答頂けましたら幸いです。因みに当該会社の舵取りは、財務から事業方針までの一切の権限を代表取締役が有しています。 ・役員数の欠員による取締役権利義務の承継について ・辞任時期における会社への損害賠償について ・仮取締役選任に至った場合、その報酬の支払責任はどこにあるのか 尚、当該会社は昨年の4月に設立されており、小生の出資額は一切ありません。また、会社の借り入れ金もなく資本金から運転資金まで全て代表の個人資金で賄われている状況です。今年で2期目に入りましたが、実質資本金を食いつぶし、債務超過となっています。小生への報酬は5月の段階で7回です。 アドバイスの程、宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 起業・開業・会社設立