- ベストアンサー
厚生年金について
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
> もしあるなら、これからあと1ヶ月分払い込みをして480ヶ月にできるのでしょうか。 厚生年金に加入させてくれる職場を探し、再就職すればよい。 尚、法律に定められた「厚生年金の強制被保険者」となる条件は、次のすべてをクリアする事です。 1 厚生年金の適用事業所で雇用されている労働者である事。 2 70歳未満である事 3 常用性［*1］があること 4 適用除外［*2］に該当しないこと しかし、世間一般では間違った基準（誤解。業界内の勝手なルール。企業側の都合）が大手をふるってまかり通っておりますので、実際には法律上の加入義務があったとしても「あんたはアルバイトだから」「あんたは期間契約社員だから」なんて理由にならない理由を持ち出して加入手続きを取ってくれないことが考えられます。 わたくしよりも社会経験・人生経験が長い方ですから、うまく話して自分に有利な形で再就職を果たすスキルはお持ちはですよね。 *１ 世間では誤解が正しい解釈としてまかり通っております。 法律および解釈通達には「週30時間未満労働の者は加入できない」とは書いてありません。 一方、「週40時間労働が通常の職場では、週30時間以上で働く者には常用性があるとして取り扱う」という解釈ができる定めは書かれております。 *２ 代表的なものとして『２か月以内の期間を定めて雇用』というものがございます。 この「２か月以内」という条件に該当するが故に加入できなかったものが、当初の契約期間を経過してもなおけ雇用され続けている場合には、当初の雇用契約期間を超えた日から加入資格が生じます。 なお、「２か月以内」ということは、例えば暦日で５０日間の雇用契約も該当するということであり、５１日目以降も雇用されていれば、当初の雇用期間を超えた日である５１日目において加入義務が生じます。 > 国民年金では480ヶ月加入者は満額支給されるとのことですが > 厚生年金では480ヶ月加入だと支給額に差はあるのでしようか。 老齢厚生年金の年金額は、国民年金における「満額×479÷480」という考えではなく、『被保険者期間中に納めた保険料（正確には一定の計算で再評価された標準報酬月額等）の平均額』という考えで行われる。 よって、極論を書けば厚生年金の場合においても、480月であるか479月であるかで支給額が変わります。 文章ではわかりにくいと思いますので、いい加減な数値でそれを例示しますね。 ◎479月のまま 厚生年金の被保険者期間「479月」に対する平均標準報酬月額等が300千円だとしたら 支給される年金額 ＝300千円×479月×生年月日等で決まる支給率 ＝143,700千円×支給率 ◎480月にしたとき 上記の人が退職後に月額20万円で1か月間だけ働いたとしたら 支給される年金額 ＝（300千円×479月+200千円×1月）×生年月日等で決まる支給率 ＝143,900千円×支給率 このように、長く加入することで支払った保険料総額が増えるため、安い賃金で再就職（厚生年金に加入することが大前提）しても年金額は増えます。 ただし、厚生年金に加入している間は本来の年金額（例えば479月の加入期間に対する年金額）は支給されず、一定の計算による減額された年金額が支給されます。 ⇒減額された分が後から差額としてまとめて支払われることはありません。 よって、今回のご質問に対しては、『479月の加入期間に対しての年金を100%受給』『1か月間は受給をほぼあきらめて、わずかでも増えた480月に対する年金額を100%受給』のどちらが自分の性格に合っているのかをご自身で決めることも必要です。
その他の回答 (2)
＞厚生年金では480ヶ月加入だと支給額に差はあるのでしようか。 いえ、「老齢厚生年金」の支給額は、「平均標準報酬月額×支給乗率×加入月数」で決まりますので、「480ヶ月以上だから○○」「480ヶ月未満だから○○」というような決め方は【しません】。 つまり、「平均標準報酬月額が多いほど」「加入月数が多いほど」それに比例して年金額が増えるというだけです。 『老齢厚生年金｜日本年金機構』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=190 『標準報酬月額｜日本年金機構』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=176 ＞…これからあと1ヶ月分払い込みをして480ヶ月にできるのでしょうか。 「（会社に勤めていなくても）厚生年金保険料を納めることができるか？」ということであれば【できません】。 「厚生年金保険」は、「適用事業所」という事業所（≒会社）に雇われている従業員（被用者）しか加入できないからです。 『適用事業所と被保険者｜日本年金機構』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1962 >>（1）被保険者 >>厚生年金保険に加入している会社、工場、商店、船舶などの適用事業所に常時使用される70歳未満の方は、国籍や性別、年金の受給の有無にかかわらず、厚生年金保険の被保険者となります。 （参考） 『老齢年金(昭和16年4月2日以後に生まれた方)｜日本年金機構』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=3902
お礼
ご回答有難うございました。 今、ハローワークにたびたび相談に行きますが、この年だと 加入保険条件で雇用、労災保険は有っても厚生年金はなかなか ありません。 やはり一日でも早く受給申請すべきですね。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
1ヶ月じゃ大差無いと思いますけど。 また、高い賃金で加入するならまだしも、在職中よりかなり下がる場合は余計に意味無くなります。
お礼
早速のご回答有難うございます。 以前年金のセミナーを受けた時、講師の先生も今は一日も早く 年金は受け取るべきだと言っていた気がします。
関連するQ&A
- 厚生年金について
厚生年金についての質問です、私は今現在60歳です、年金が満額支給になるのは65歳からです、60歳から支給を受けるのと65歳から支給を受けるのとの受給金額の差をしりたいのですが？ 当然60歳から支給を受けるのと65歳から支給を受けるのとの受給金額の差は65歳から支給を受ける方が毎回ごとの受給金額が高いと思うので！その受給金額が何パーセント位アップするのか？宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 厚生年金の受領について
今年、Ａ社を定年となります。定年延長はなく、週３日の派遣扱いとなります。 給与は３０万ほどですが、厚生年金には加入しません。 他のＢ会社で、週２日勤務の仕事を誘われています。 給与は１０万ほどですが、厚生年金の加入はＯＫと言われています。 年金受領予定額は１０万ほどです。 この場合、 Ａ社では、必須加入要件をはずれ、給与に関係なく年金を受給できると考えています。 Ｂ社では、給与が１０万ですので、厚生年金加入の月額が低く、且つ、受給年金額＋Ｂ社給与（月額報酬額にするとさらに下がる）＜２５万なので満額年金を受給できると考えています。 そう考えていいのでしょうか？ それとも、 受給年金額＋Ａ社給与（月額報酬額）＋Ｂ社給与（月額報酬額）＜２５万が満額年金支給要件となるのでしょうか？ それぞれの会社に回答をしなくてはならず、よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 厚生年金について
今まで１５年間、厚生年金に加入しています。 転職を考えているのですが、厚生年金に加入できないかもしれません。 国民年金に加入するので、将来、厚生年金と国民年金の合算の加入期間が２５年以上あれば、国民年金の部分の年金は満額もらえると思うのですが、 厚生年金の加入期間が１５年で終わってしまった場合、国民年金のプラス部分（うわずみの部分）の年金額はどうなってしまうのでしょうか？ ０円になってしまうのでしょうか？ もしくは何らかの計算式に基づいた金額の支給があるのでしょうか？ もし、損をしてしまうのであれば、厚生年金に加入できる会社を探そうかと思っております。 長々とすみません。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 国民年金任意加入と厚生年金について
先ほど質問した者です。 61歳の主人のことでご相談いたします。 サラリーマン、現在厚生年金加入、65歳までこの会社に勤務するつもりでしたが、先日勤務している会社が倒産の危機に陥ってしまい、近いうちに会社を閉めるだろうとのこと。 年金受給までのあと4年間は、なんとしても働きたいとは思っているのですが、 どのようにすることが一番良いのか悩んでいます。 (1)主人は国民年金の未加入期間が31か月間あり、例えば、失業保険を受けながらアルバイト(厚生年金未加入）をし、この機会に任意加入制度を利用して、とりあえず国民年金を満額受給できるようにする。 (2)すぐにでも厚生年金に加入できる会社に再就職する。 (1)と(2)ではどちらが正解でしょうか。 年金受給までに少しでも多く貯蓄したいと考えています。 ちなみに国民年金は、希望すれば70歳からでも受給できるのでしょうか。ご回答よろしくお願い致します
- ベストアンサー
- 国民年金（基礎年金）
- 厚生年金の44年特例と厚生年金基金について
夫が１２月で６０歳になり定年退職し、44年特例で６０歳から年金の満額が受給されます。 年金基金には昭和６２年に加入しています。 そこで、厚生年金の44年特例で６０歳から厚生年金を受給されている方で、 厚生年金基金にも加入されていた方にお尋ねしたいのですが、 年金基金のほうは何歳から受給されましたか？ 近いうちに会社から説明があるはずなのですが、 自分でも知っておきたくていろいろ調べているのですが、 よくわかりません。 それぞれの団体の規約によって違うものなのでしょうが、 参考までにお聞きしたいのです。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 60歳以降の月収とその分の厚生年金受給額について
私は60歳で定年を迎え、現在61歳1ヵ月の無職独身男性です。 厚生年金と国民年金を合わせた加入期間は現在約36年間です。 国民年金受給額を満額にしたいと思い現在任意加入しており、あと約4年間継続しようと思っております。 今から厚生年金のある会社に再就職し65歳まで勤務した場合、国民年金の任意加入はできなくなりますので、国民年金受給額は満額ではなく36年間加入相当額（約72万円／年）になると思います。 一方で、厚生年金は約4年間勤務した場合の標準報酬月額相当額が増えると思うのですが、それがいくら位なのかが全く分かりません。国民年金任意加入4年間に相当（受給額8万円弱／年）する厚生年金額は月収（税込・通勤手当込）で言えばいくら位になるのでしょうか？算出方法や計算式等も合わせて教えて頂ければうれしいです。 その額によっては、厚生年金が適用されない働き方の方が良いのかよく分かりません。 どうかよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他(保険)
- 厚生年金がもらえるのか教えてください！
8月末に会社を退職しました。現在は雇用保険を受給しているため国民年金に加入しています。雇用保険の受給が終了になり次第、主人の扶養になる予定です。そうなると第3被保険者になりますので国民年金の支払いが不要になり、自分が65歳になった時に国民年金を受給できるということは調べて分かりました。しかし過去10年ほど厚生年金を払ってきた分はどうなるのでしょうか？支給される国民年金＋支払った分の厚生年金がもらえるのでしょうか？教えてください！
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 国民年金と厚生年金について
現在５８歳で２年後に定年となります。 その時までの加入期間は約400カ月です。 その後、継続雇用になるとしてですが、厚生年金に継続して加入する場合と 自分で国民年金に加入する場合では、年金受給額がどれぐらい違うのでしょうか？ 概算でけっこうですので、教えていただければと思います。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 38歳障害年金受給中の将来の老齢年金額について
こんばんは。 至急お伺いしたいことがあります。 現在私は38歳で精神障害3級で、厚生障害年金3級を30歳からを受給しています。障害者なので、国民年金料払込は免除になっています。仕事は21歳から30歳までしており、その時は厚生年金を払っていました。 どこかで聞いた所、このまま老齢年金受給年齢になったら、払込免除の人は満額から3分の1の額の支給しかないと聞きました。仮に今から国民年金料を払ったとして支給額は増えますか？ 具体的に公的年金で支給されるのはいくらになるのでしょうか？年金事務所に聞けばいいのでしょうが、明日まで待てません。 情報が足りないかも知れませんが、大体でも構わないのでヨロシクお願いします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
お礼
大変細かくご説明いただきありがとうございました。 1ヶ月分をわずかの差額で取り戻すには約60年かかる? のでしょうか。(143,700/200/12=約60年) 早くもらったほうが得でしょうか。