- 締切済み
バイトの休憩について
私のいるバイトでは一回休憩したら 6時間以上働いても休憩がもらえません これは労働基準法に引っかかったりしませんか？
- Shibu0829
- お礼率0% (0/2)
- その他（生活・暮らし）
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- jusimatsu
- ベストアンサー率11% (171/1438)
労働基準法34条には 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 としかありません。1時間働いたあと、1時間休憩し、7時間連続して働いても、少なくとも34条には違反しません。 普通は、効率が下がるからこういうことはしませんが。 「労働時間の途中」の解釈に関しての判例等があるかは存じません。
- ikijfd
- ベストアンサー率35% (92/258)
元飲食店店長です。 たしか、三六協定で、6時間労働には、30分以上の休憩がなければいけないはずです
関連するQ&A
- パン屋でバイトしています。6時間勤務で休憩が10分しかありません。労働
パン屋でバイトしています。6時間勤務で休憩が10分しかありません。労働基準法では休み時間はどのようになっているのでしょうか。バイトは労働基準法関係なし？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準法（休憩時間）
確か労働基準法には○時間の労働には何分以上の休憩時間を与えなければならないとなっていますよね。 もし、労働基準法所定の休憩時間に満たない休憩時間しか与えられなかった場合、法律的に会社に対して何かいえるのですか？ ちなみに、野球場で接客のバイトをしています。毎回７時間３０分労働で休憩時間２０分くらいです。なお、待機時間は休憩時間に含まないというのが裁判所の判例にありましたよね。
- 締切済み
- その他（法律）
- アルバイトの時給と休憩
アルバイトで6時間の勤務の場合、45分以上の休憩を与えなければならない、と労働基準法で決められているようです。 しかし、私が以前働いていたバイト先は、6時間以上で30分の休憩、6時間ジャストの場合は休憩無しになっていました。 これって労働基準法を満たしていないということになるんでしょうか？満たしていないとなれば、休憩を与えなければいけない時間も労働しているので、時間外労働ということになり請求できるのでしょうか？ もし分かる方がいましたらよろしくお願いします。、
- ベストアンサー
- その他（法律）
- バイトをしていて・・・
僕は某チェーン展開している飲食店でバイトしています。 そこでは正社員・フリーターの労働基準法（第四章）労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇が全く守られていません。労働基準法にもあるように 第三十二条使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。とありますが、正社員は8時間以上の労働をしていても出勤表には8時間としか記入するしか出来ません。 これは行動基準法と照らし合わせてみたらひどいのでしょうか？
- 締切済み
- その他（社会問題・時事）
- バイトの休憩時間と給料
ホームセンターを展開する某全国チェーンのガソリンスタンド(24時間営業)でバイトしているのですが、休憩がものすごく少ないのです そもそも休憩が貰えるのは、8時間以上勤務(基本12時間勤務)で、30分です。 休憩中も基本的に出てはならず、昼飯等は弁当か出前(家が近日なのですが、家にご飯を食べに行くのは×コンビニに行くのは黙認)正社員はきっちり一時間休憩します しかも、先月僕は休憩貰える勤務は一度(30分)なのですが、4時間引かれてました。 酷い人は22日勤務で37時間(もちろん一日30分しか休憩貰えないのですが、一日1時間としても多過ぎる)も引かれていたり…夜勤手当がつくのは23時以降というのも最近知りました。普通22時以降ではないのでしょうか？ マネージャーが言うには、客が来ていない時間は建物の中に入ってタバコ吸っているから残りの30分はそれに当てているとの事です。(僕はタバコは吸わないので、水分補給する程度) 本社の方は多分労働時間だけ見て休憩時間分を差し引いてるみたいなのですが… そもそも客が来ない時間を休憩時間として見るのは労働基準として妥当なのでしょうか？ アルバイトは辞めるつもりですが、労働基準局に相談したとしても、給料明細が先月分しか残っていないのですが、それより前の分は訂正して貰えませんか？ 37時間も引かれていた人が給料がおかしいと言って気付いたのですが、労働基準局が入った場合、他の人の分まで訂正してくれるのでしょうか？ その人が病気で入院してしまった為、少しでも助けになれば良いのですが… 質問が多く申し訳ないですがよろしくお願いします
- ベストアンサー
- その他（法律）
- バイトの休憩時間
はじめまして。バイト先の休憩時間について質問させていただきます。 私は、飲食業に派遣のアルバイトとして従事しています。勤務の時間は17:00～23:30が基本です。 労働基準法では、６時間を超える勤務に対して４５分の休憩を与えなければならないと本で読んだことがあるのですが、私の勤務には適応されるのでしょうか？ ４月の下旬から勤務しているのですが、今まで勤務中に、喫煙などのきちんとした休憩は頂けません。水は自由に飲めますが．．． ランチから働いている派遣のアルバイトの方は１時間ないし２時間は頂いているそうです。 休憩をもらえないことを上司に相談したことはないです。 仮に、私が労働基準監督署に訴えを起こした場合、どのように対応してくれるのでしょうか？ 長々と書いてしまい申し訳ございません。 ご回答よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- バイトの休憩時間
私は飲食店で働いています。 朝の10時～お昼の3時まで働いているのですが、休憩はありません。労働基準法では、6時間以上で30分休憩なのでないのも分かります。 しかし、この時間帯はお昼を挟むので空腹になりキツイものがあります。家に帰って昼食を取ると4時くらいになり、生活も不規則になり困っています。 店長に言えばくれるかもしれませんが、いまいち休憩の仕組み？がわかりません。 もしこの時間帯で休憩を入れるとしたら、1時から30分くらいですが、この時間帯はお店も忙しいので入れてくれそうもありません。2時過ぎになれば暇で入れそうですが、3時までなのに2時から30分の休憩は微妙な気がしますし…。なんとも中途半端な時間帯なんです。 やはり飲食店でこういう時間帯に働くとこうなってしまうのがあたりまえなんでしょうか。 そう考えると、10時～4時まで働いて2時過ぎくらいに30分くらい休憩（昼食）、10時～6時まで働いて2時過ぎくらいに30～1時間くらい休憩、または12時～6時までとか…。(早目に家で昼食をとればいいですし)労働時間はもっと増やして欲しいくらいなので時間は増えても問題ありません。 この時間帯も店長が決めたものなので、言って変えてもらおうとも考えています。 話がまとまってない＆質問になんだかなってないような気もするんですが…こういうことに詳しい方、私だったらこう思うなど…ご回答お待ちしています。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- ４５分の休憩がありません どうすればよいですか？
三交替（8時間勤務）です 労働基準法では 休憩しなくても良いことになっているのでしょうか？ 労働組合もありません 会社が休憩するなといえば どうすればよいですか？
- ベストアンサー
- その他（社会問題・時事）
- バイトの休憩時間について
先日バイトで7時間ほど働きました。 途中の休憩は30分でした。 ここでお聞きしたいのですが、 調べると「6時間以上の勤務には45分以上の休憩が必要」と書いてあるのを見ました。 7時間の勤務で30分の休憩は良いのでしょか？
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
