中途採用の内定が取り消されたのですが・・

質問

３週間前に中途採用の最終面接後に、担当の取締役の方から内定を告げられました。

詳しい年俸や手当や住居等の説明を受けて
いつ頃から働けるかという確認を済ませて、正式な書面などを翌週には発送すると
言われましたが、担当者が海外出張中の為、もう一週間待って欲しいと言われて待っていたら
突然、内定は取り消してなかったことにして欲しいと言われました。

理由を聞くと社長が他に良い人が居たのでそちらにしたいとの事

しかも、面接は当初２回の予定にも関わらず、３回行ったのですが、２次が社長面接と取締役との面接で、３次が取締役と営業部長との面接で、２次の時点で社長が自分の事を気に入っていなかった様な事を言われました。私は住居が遠方の為、往復の交通費が２万円以上かかる為非常に負担だったにも関わらず行っていたのに、２次で不満だったらその時点で落とせば良いのにわざわざ３次まで面接を行われた事にも納得がいきません。

私は、内定と言われてから、他に出ていた内定を２社断り、２次面接や他にもオファーのあった案件を全て断りを入れている状態でした。もっと早くに伝えてくれていたらここまで不利益を被らずに済みましたが今回の件で非常に納得がいきません。

労働監督署に相談したところ、それは企業側があきらかに悪いため調停等を行う事が出来るという事も告げられました。

改めて先方の企業に対して納得が行かない旨を担当者に話しをしたところもう一度社長に掛けあってみると言われ、その件でまた往復２万円払って指定した場所まで来て欲しいと言われました。

最初は本当に心からその会社に入りたい思いで一杯でした。
内定を取り消された時点でも諦めずに交渉したいと思っていましたが、またそっちに来いと言われた事に関して非常にガッカリしました。こんな状態でその会社に入っても不安が付きまとう結果になりそうだし、調停して少しばかりのお金を貰ってもまったく嬉しくもありません。どなたかこんな状況の私に何かアドバイスを頂けませんでしょうか？

回答No.2

mp20palpunte

確かに、内定を出してから期間をひっぱった挙句の取り消しというのは不誠実な対応だとは思います。
が、雇用契約を結ぶまでは解消できるのが、内定というものです。
受けた側も、辞退することができるわけですし。

その不誠実な対応と、遠方で時間も交通費も多大にかかるというあなたの状況は、まったく関係ありません。
二次で断ってくれればというのも会社からすれば候補を絞って吟味というのは当たり前にすることですから、お門違いです。

そこまで言ってしまうと、ただの愚痴や八つ当たりになります。

＞どなたかこんな状況の私に何かアドバイスを頂けませんでしょうか？
労基にまで相談しているのだから、それ以上、何もアドバイスなどありませんよ。

A.お情けで雇ってもらう可能性にかけてもう一度会いに行く
B.調停を申し立て、経費＋くらいのお金を得る
C.入社しても不安だし少しのお金をもらっても嬉しくないので、さっさと手を切る

取れる行動はこのくらいでしょう。

下を選んだ場合、上の選択肢はもう選べません。
だったら、上から順番にやっていくのが一番可能性が広いんじゃないですか？

あとは、「迷惑をかけられたのだから、来いというなら最低今回の交通費等は出して貰いたい」と担当に言うくらいでしょうか。

個人的には、これで「ではあなたも雇用します」となったとしても、居心地悪いだけだろうし、
交通費＋αくらいのお金をもらって、さっさと気持ちを切り替えるのが最良だと思います。