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離職について
教えてください。 現在の会社で社長の考えにどうしもついていけず、退職しようと思っております。 退職した者に聞いたところ 会社は店舗の設計事務所なのですが、退職時に今後、店舗の仕事は3年（もしくは2年）やらないという念書を書くようにせまられるそうです。業界を変わるつもりは無いので、 それは困るのですが、会社には弁護士もついているので 何か効力があってのことなのでしょうか？ ちなみに退職した者は書かずに無視したそうですが、20年近く世話になったので 揉め事はさけたい気持ちもあります。 ただ、同じような仕事に就く予定ですのでその念書のいう通りにはできません。 この念書の効力と念書を書かせる意思についてご意見お聞かせください。 どうかよろしくお願いいたします。
- ver228
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- yosifuji20
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日本は基本的人権として職業選択の自由があります。これは会社の利益よりも優先の権利です。 退職後に同業での就職を禁止するのは得意先を取られるとか、技術的情報を盗まれるとかの問題を恐れてのことでしょうが、だからといって無条件に職業選択の自由を否定できるのではありません。 その結果得意先を奪われたり、機密に属する技術を使われて元の会社に損害が出た場合は法的に損害賠償を求めることは可能でしょう。 そのような実害がない場合は、誓約書を書いても法的に意味があるとは思いません。 とりあえず先輩のように無視するか、書いたとしても意味がないと割り切るかのどちらかです。 その代わり、うっかりでも会社に損害を与えるような行動をしなければ、それ以上のことはありません。 会社は訴えると脅かすかもしれませんが裁判になっても勝てない裁判はするはずがありません。 ということで気にすることはないと思います。
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今年になってから、社長の仕事に対する価値観に疑問を持つ様になり、退職を考えておりました。先週、辞意を伝えましたがやはり引きとめられ、改めて考える様にしてから１週間。どう考えても退職する気持ちは変わりません。再度退職届を提出したところ、「おまえは役員であって、株も所有している。営業においても後任を付け、引き継ぎをしっかりやってからでないと認めない」との事。取締役だから、普通の社員と訳が違う！と・・ 確かに、社長の右腕とも言える立場で職務を全うしてきました。私が抜けるのが会社にとっても非常に痛手なはず。社長の言うとおり後任もままならず、あげくの果てに「それなりの責任を取らせるからな！」とまで・・ 責任と言っても、何の責任が生じる可能性があるかさっぱりわかりません。 市役所からの仕事として抱えてる物件では、現場代理人として今年度いっぱいの責任はあると言って来てます（単に別の者に引き継ぎすればいい話だけだと思いますが） また独立を考えてるため、それを察してかこの業界からは手を引く覚悟と、手を出さない旨の念書まで書かせるとの事。 知り合いの方に相談したら、退職に伴う会社の動きは引きとめ→脅し→嫌がらせが常習的なやり方だし、気にしないで普通に退職届を出し社長が受け取れば何も問題ないだろうとの事。 退職届の内容は、申し出た日からら常識的な一カ月先の日付で退職する旨の内容。その間に引き継ぎを行う前提でお話しました。 会社は一カ月では少ないし、きちんと体制が整ってから辞めてもらうからと主張。（そんな環境にしてきた会社も悪いと思いますが）でも私の中では一カ月以上も持たないし、いついつまでとはっきりしない会社に苛立ちばかりが先行してます。 身分としては一般的な中小企業（全８名）の社員です。といっても上述の通り実質登記上では取締役であり、株式も所有しております（全体の１１％）。でも役員報酬としては１銭ももらっておらず、まさに使用人兼務役員？です。 まとめれば・・ ・取締役だからこそ退職に伴いやるべきこと ・会社（社長）の言う、責任はどこまで発生するものか ・業界から抜ける念書は効力あるものか（念書拒否してもいいものか？） 乱筆かつ、文章能力もなく支離滅裂気味で申し訳ありません・・ どなたか同じ境遇経験者や、法律とか詳しい方からのアドバイスをお願いいたします
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お礼
ありがとうございました。 少し落ち着きました。補足入力させて頂きましてもう少しお時間ください。 どうぞよろしくお願いします。
補足
もう少し伺います。 私の場合、技術的要素より取引先要素が問題になりますが、 建築の場合、同じ取引先で新築・増改築が永遠に続くわけもなく ご指名頂く取引先もいますが、やはり基本他社との競合見積もりになります。 ご指名頂く取引先でも何年間に一度あるかどうかですし。 同じ業界で生きていくので取引先には挨拶に伺う予定でいますが、今後私が受注することができたとしてもそれは損害を与えたことになるのでしょうか？ どこに任せるかは取引先が決めることだと思うのですが…どうかご意見お願いします。