ゲーム会社の二次面接

質問

はじめまして。
先日、ゲーム会社の企画の一次面接(アルバイト)を受けました。
私は学生という事もあり未経験ではあるのですが、しっかり熱意は伝えられたかと思います。
採用担当の方からの印象もおそらく良く、その場で二次面接に来て欲しい、こんな事は滅多に言わないと言われました。
そして、面接終了後一時間以内に二次面接案内のメールが届き、明日面接に来てくれないかという内容でした。(予定があったので日程は調整させて頂きましたが)

そこで質問です。
この場合、二次面接ではどのような事を聞かれるのでしょうか？
また、採用の可能性は高いと思っても良いのでしょうか？

ちなみに、アルバイトは週5で、社員登用有りの場所です。(面接の際に社員登用の希望の有無を尋ねられました)
選考自体は
書類選考→一次面接→二次面接→内定
という流れで、私は現在、この一次面接を突破した段階です。

どうぞ宜しくお願い致します。

回答No.3

noname#198951

自分がいくつかのゲーム会社でバイトした時は、最初が上司にあたる方で現場で必要な知識を持っているかを見て、次はその上でしたか。
自分の時は友人からの推薦だったので、その日のうちにプロジェクトリーダー→社長となりましたが。
一次を通ったという事は、現場で必要と思われる技術があると見られているのでしょうから、あとは守秘義務とか仕事への考えとか簡単なものだと思いますよ。
頑張ってください。

回答No.2

noname#222661

一次と同じ様に変わらず挑めば大丈夫でしょう。
ただ、自分が分からない事を聞かれたら、嘘はつかず、素直に分からないですが調べて学んで行きます。などと回答しましょう。

まず、何故面接が一次と二次があるか考えてみて下さい。
上の方がおっしゃるように、二次は社長や事業部長など、経営に関する仕事に関する人になります。なので、技術や熱意よりも、人間性を見られます。
この人は誠実に仕事に臨めるか、協調性はあるかなど。

なので、誠意を持って挑めば問題ないと思います。
頑張って下さい！！

回答No.1

cubetaro

今までが、現場のディレクター（責任者）の面接で、次が社長（もしくは役員）面接という事ではないでしょうか。

　現場サイドとしては「気に入った」ので雇いたいと思っていて、一応、社長（役員）の判断を仰ぐという形ではないかと。

　一次面接と同様に熱意を伝えて、あとは、自分の人となりをアピールすれば良いと思います。