退職届について教えてさい。

質問

先日、パートで働き始めた会社を、1週間で辞める時なんて言えばいいでしょう！？と質問をさせていただいたものです。色々アドバイスを頂きまして本当にありがとうございました。

あれから私も早い方が良いと思い、1週間と言う短い期間でしたから、口頭で辞めたい意思を告げました。しかし、引止めに合いややこしくなってしまいました。
私の意志は変わらないので、明日にでも退職届を出そうと思っています。そこでちょっと気になったので質問ですが、提出するとき、退職する日はどうしたらいいのでしょう？？提出する日と同じでいいのでしょうか？私自身、1週間と言う期間で仕事を辞めた事がないので、自分の都合で書いていいものか？悩んでます。

経験のある方いらっしゃいましたら、教えてください！

回答No.6

noname#44934

再登場です。
辞められそうで良かったですね。
＞私も一番分からなかったのが、正社員の場合とパートの場合という、立場の違いの部分です。

一般論と実際の場合・厚生労働省からの通達とは結構違うのです。
３番の私の回答と４番さんの回答は、法的な事に基づいて述べました。
口約束も民法上は有効なんです。でも言った言わない。の紛争を避ける為に契約と言うものは書面にて行う事になっています。
実際においては正社員以外で退職願は不要と言う考えも決して間違えでは無いです。口頭でも申し出る事そして相手側が承諾をすれば成立するのです。
また円満に・喧嘩しないで辞めると言う点ではその方が良いと言うものだと思います。

だからパートでも退職願いを出す事が正解とか間違えとか言うものではないです。
あくまでも紛争を避ける最終手段と思います。
また、正社員は定年まで勤めると言う労働契約があります。でもパートは１年契約です。
でも毎年更新を行うと言う補足事項もあります。
だから何も退職願いを出さなくても契約満期日がくれば契約更新をしなければ契約は終わるのです。

だからパートは退職願は出さなくても・・・と言う考えもあると思います。

参考ＵＲＬに労働の法律がありますから今後の参考に読んで下さい。
一つはパートの労働契約は書面にてと言う事も書いてあります。

もうひとつはそのトップページです。
目次がありますからその他たくさんのことが参考になります。パートタイム情報等

従業員規則もパート用・正社員の数による従業員規則の違いなどあります。

またパートも従業員規則を作らなければ労働法では駄目なのですが、これも本音と建前で実行している会社とそうでない会社と言うものがあるのが現状です。

私が過去に退職願を出した会社はパートです。
職安のアドバイスにより提出しました。
紛争を避ける為にとの事です。

参考URL：

http://www.campus.ne.jp/~labor/kisoku/990401pa-to.html,http://www.campus.ne.jp/~labor/index.html

お礼

う～ん　とても勉強になりした。

本当にありがとうございました。

回答No.5

kobalt

正社員でない限り、退職願は不要と思います。
辞めさせてくれないから・・・と書面で持って行くと、喧嘩を
売っているような感覚に取られかねません。
私は何度も会社を辞めていますが、正社員以外では多色願を出した
ことがありません。「出せ」と言われたら、出せばいいと思います。
「届」ではなく「願」ですね。

通常正社員でも、まず話を上司にし、退職日が決まってから出すのが
退職願ですので、こういった質問はあり得ません。
過去の質問がわからないので、退職したい理由も引きとめ理由も
わかりませんが、何度も話し合って、意思が変わらないことを
伝えるしかないです。

お礼

アドバイスありがとうございます。私も一番分からなかったのが、正社員の場合とパートの場合という、立場の違いの部分です。

退職したい理由は、募集内容と実際の仕事内容が違っていたからと言うのが一つ、社風に馴染めそうにないと言うより、価値観の違いみたいな部分でしょうか…。自分は無理して頑張っても、合わせられないと思ったのです。辞めたいと言う理由を言う時も、結構気を使いました。

しかし、kobaltさんの言う通りですね。辞めさせてくれないのなら、退職願ではなく、退職届だと思ったのですから…。ちょっと喧嘩腰でした。

もう一度、辞めたいと言う意思は変わらない。と言う事を強く言いたいと思います。
それでも駄目なら…と悩んでしまいますが…。

アドバイスありがとうございました。

補足

今週末には辞められそうです。しかし、口約束です。

何だか、変な会社で、上司の機嫌によってどうにでもなるような感じなのですが…。

退職願を出すも出さないも、何も言われていません。聞いてみたのですが、回答なしです。
ところで、ちょっと気になったのですが、パートの場合は、口頭で労働条件を言われるだけで、書類などはいただけないのでしょうか？とても、給料などももらえるとは思えませんが、会社の言うとおりに今週末まで（後2日）、勤めなければならないのでしょうか？

とても苦痛ですが、取り敢えずあと2日頑張ろうと思います。
本当に、今回は良い勉強になったと思って、また頑張ります。

本当に、アドバイスを下さった皆さん、ありがとうございました。

回答No.4

noname#24736

退職をする場合、就業規則などの規定の期限までに提出する必要が有ります。
ただし、民法の規定では、退職の意思表示をしてから２週間経過すると、雇用契約は解除されることになっていて、会社の規定よりもこちらが優先されます。
なお、ご質問のような状況ですと、すんなりと退職届を聞き入れるとは思えませんから、配達証明つきの内容証明で、社長(又は事業主)宛てに郵送した方が確実です。

なお、退職日は、内容証明が届く日から２週間後の日付を記載すれば問題ありません。

内容証明については、参考urlをご覧ください。

参考URL：

http://www.ganbalaw.jp/contents/naiyosyomei/naiyosyomei.htm

お礼

退職をする場合の手順を知らないわけではないのですが、余りにも辞めたいと言う意志が伝わらないので…。

私の辞めたいと言う言い方が、駄目だったのだと思います。『会社のためになれそうにない』とか、『会社に馴染めそうにない』とか『付いていけそうにない』とか言う言い方が、悪かったのだと思います。

なので、強引とは思いましたが、辞めたい意思をもう一度伝え、それでも駄目なら、退職届を提出しようと思ったのです。その時、本当は今日の今日辞めたいけれど、それってどうなんだろう？と思ったもので質問させて頂きました。

回答ありがとうございました。

回答No.3

noname#44934

提出する日付を書きます。
退職日は提出日から最低２週間後の日付が良いでしょう。

退職願の提出後、２週間の間に会社側から何のアクションも無ければ、退職願を受理したことになり、会社側が提出者の退職を認めたとみなされ、退職願に記載された日付が退職日となります。
提出日と●日で退職いたしたく・・・の●日は提出日より２週間後が良い。

会社の規定で１ヶ月前に言うという場合もありますが民法の２週間の方が優先されます。民法より厳しい規定は無効です。

参考サイトの書き方の見本が有ります。
http://tnt.web.infoseek.co.jp//doc/3-1.html

もう１点職安でアドバイスを受けた事ですが提出したしないなどの紛争を避ける為に、コピーを取ってそれを上下に並べ割り印（使用した印鑑）をします。
上下に並べ、原本の下の真中とコピーの上の真中です。

原本は会社提出コピーは自分で持っています。

２回使いました。
ここ迄やったら完璧と職安から太鼓判を押されました。

参考URL：

http://next.rikunabi.com/04/step/taisyokunegai.html,http://tnt.web.infoseek.co.jp/index.html

お礼

参考ＵＲＬ拝見いたしました。何だか大変な感じがして気が重くなりましたが、とても参考になりました。

色々考える事がありますが、意思を強く伝え、それでも、受け入れてくれないとなったら、退職届を提出したいと思います。

本当に回答ありがとうございました。

回答No.2

ko-pooh

法的な事はさておき、実際はその会社によって様々かとお思います。
とりあえずはＹＯＳＩ55さんの退職希望日をつたえてみてください。

お礼

もう一度、退職をしたいと言う事を言ってみます。
今日にでも辞めたいと言うことを伝えます。

アドバイス本当にありがとうございます。

回答No.1

freeasy

１週間でやめる場合も、退職届が必要なんですか？ということでびっくりしました。

私もパートを１ヶ月でやめたことがありますが、口頭で言ってやめました。正社員ならわかりますが、おもしろい会社ですね。

とはいっても、正式に退職届を必要とするところもあるみたいですよね。

退職する日は、自分がやめたいと思った日でいいのではないかと思います。

今日でやめたい！っていうならば、今日の日付でいいと思いますし、とりあえず今日の今日はまずいかなって思ったら、今週いっぱいでやめるという感じで、今週末の日付を書いたり。

もしくは、退職日は空欄にしておいて、上の人に相談して、いつやめさせていただけますか？と聞いて、その日を上司に書いてもらう。という方法があります。

まずは、空欄にして持っていかれても良いかと思います。

お礼

私も当初、口頭で言って辞められると思っていました。

しかし、辞めたいと言う強い意思を示しても（私は強く辞めたいと言っているつもりですが…）、説得と言うか洗脳と言うか、取り合ってくれないのです。話が変わってしまうのです…。

もう一度辞めたいと言う事を、強く言いたいと思います。

そして、退職届を提出したいと思います。
回答ありがとうございました。