パニック発作が起こり、すぐに退職したのですが。。

質問

お読みくださりありがとうございます。

スペックをまずはお話すると。

２２～２５歳（身ばれを防がせてくださいませ）・今回で転職１社目からの退職

でございます。

別の質問でお助けいただいた方もおられると思いますが、その節はありがとうございました。

今回の質問を早速書かせていただきたいと思います。

今月、転職した会社があったのですが、

面接時などでの聞いていた給与事項や制度が大きく違い、これは酷いのと大きな不安を抱えた矢先、

パニック発作が起きてしまい、医師からも就業をやめるよう診断をもらったので、療養もしたいのも含めて退職しました。（よって一週間程度の勤務日数）

症状が安定し、医師の許可が出次第、反省をもとに再度就職活動を頑張りたいと思っております。

そこで質問があります。

１、年金手帳（厚生）を入社時に渡しましたが、手帳に記録は残るのでしょうか？（給与も日割りでいただいてなく、もらう気もありません）

２、雇用保険も正社員で登用されたのですが、どうなってしまうのでしょうか。前職が約2年働いたので、もしできるのなら失業手当を申請したい…と思ったのですが。。。

３、今回の会社から保険証などは受け取っておりません。これからも通院するので、先日はとりあえず１０割負担したのですが、困っております。
先月までは別の共済組合の退職後任意加入で保険証を使ってました。切り替えがしてないのがわかれば引き続き半年分の保険料を払っているので、そちらを今月も使いたいと思っているのですが・・・。。失効してないかは前職で加入していた共済組合に問い合わせるのが正しい方法でしょうか？

４、医師やキャリアカウンセラーは数日で辞めたのなら履歴書には記載する必要はないとおっしゃられたのですが、仮にうまく次の会社に就職した場合に、あれ？ってことにならないものなのでしょうか。入社してから揉め事は避けたいのも本音としてございます。。。

多くの質問をしてすみません汗

無知ゆえに皆様にご教授いただければと存じます。

また補足事項あらば記載させていただきます。おっしゃってください。

皆様にお礼文を書かせていただきますが、まったく関係ないことや誹謗中傷の類は無返答させていただきます。。。

長文になりましたが、よろしくお願いいたします。。。

回答No.1

seble · ベストアンサー

1　実際に加入手続きが済んだかどうかにもよります。1週間じゃ特急でやらないと無理ですから。手帳にハンコを押す会社もあれば押さない会社もあり、こればかりは会社次第です。

2　前職の離職後、1年限度でその給付を受ける事ができます。1年で日数が残っていても打ち切りになりますが。
前職離職後に一切の受給をせずに再就職、雇用保険へ再加入した場合は加入期間が合算となります。1と同じに事務手続き次第ですが、どちらであっても大差はありません。

3　任意継続の場合ははっきり知りませんが、基本的には皆保険制度という大前提があるので空白期間は発生しません。脱退した翌日が加入日となります。手続きに関係なく。会社で健保に入らなかった場合はあなたは国保です。市役所で手続きをすれば、任意継続が終わった日から遡って国保に入ります。自費で払った分は、月末のレセプト請求前なら病院で、それ以降は市役所で手続きする事で返ってきます。（市役所の手続きは常識通り時間がかかります）
脱退日は、当然に健保事務所で把握していますので、前職の組合へ問い合わせればたぶん分かります。ただ、書類手続きはリアルタイムで完了する訳ではないので、書類が会社から会社へ郵送される途中とかも考えられます。いずれでも保険は使えますからあせる必要はありません。あせっても早くはなりません。
ただ、病院へはまだ保険証ができていないというような話はしてありますよね？いわゆる自費治療は保険適用ではない、保険の縛りを考慮しないでやりますので異常に高額になります。通常、保険負担分も含めた額の2～4倍

4　職歴の考え方は色々あって、実際の経験値としての履歴であれば、短期職歴は何の役にも立たないから職歴にあらず、と見なします。ただ、競合会社などもありますので、会社の守秘義務などに抵触するような場合は短期でも避けなければならない場合も無くはないです。その場合は、短期でも履歴として記載されている必要があります。そうであるケースはあまり無いですけどね。

お礼

ありがとうございました！
とてもよくわかりました！！