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これはパワハラに相当するでしょうか
学生時代の話ですが、とある受験産業で講師を務めていました。 その時の指導資料(マニュアル)に、設問に対する説明としての不備がありましたので、それを会議で議題としてとりあげたところ、翌年はその担当から外された経験があります。 マニュアルの不備は全体に影響もしますので、それを訂正することがインストラクターのあり方として不適切であるとの認識があるとするならば、それは受講者に対する背信行為ともなりうるはずです。 またそうした行為はいわゆるパワハラに相当する可能性もあるかどうか、現在ならば問題となりうると考えてもいます。 この点に関して、様々なご意見をうかがいたいと存じます。
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