傷病手当金と失業保険受給延長解除について

質問

はじめて質問させていただきます。

現在、傷病手当金を受給しており、失業保険については受給延長中です。
傷病手当金の受給限界は4月21日です。

かかりつけの病院で4月21日より就労可能として病状証明書を作成していただきました。
就労可能日が4月21日のため、失業保険の受給延長解除の手続きは、21日以降でないとのことでした。
しかし、可能な限り早く就職したいため、ハローワーク以外の求人サイトを利用し、就職先を探しています。

就労可能日である4月21日より前に内定が出た場合、

１．傷病手当金の受給可能な期間はいつまでか

２．実際の勤務開始日を21日とした場合、失業保険の受給延長解除の手続きは必要か

以上の２点についてお聞きしたいです。
健保組合やハローワークに直接確認をとるのは、いらぬ誤解を招かないか不安になり、できませんでした。
よろしくお願い致します。

回答No.1

seble · ベストアンサー

1　実際に働いて賃金を得た日に打ち切りになります。つまり前日まで。
2　手続き不要です。期限が来れば自動的に失効しますし、就職して再度雇用保険へ入る事になるでしょうし。
まだ受給していないのですから、過去の加入期間を合算できる、はず、です（何らかの手続きを行った時点でアウトだという話も）
同じ被雇用保険者番号で加入手続きしてみて下さい。

お礼

丁寧かつ簡潔な回答をしていただきありがとうございます。

ひとまず収入がない期間は作らないですみそうで安心しました。