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正社員の欠勤のマイナス額について質問です。

総支給額23万円で 体調不良により2カ月休み、有給を全て消化してしまい、 2月の出勤日数が5日で残業1500円で 欠勤14日で 手取り5万円でした。 毎月4万円 社会保険・厚生年金等で引かれています。 その場合の給料の計算が 5日間の出勤で 5万円+4万円=9万円? 14日欠勤で1日 1万円減給という事になりますか? 14×1万=14万円 14万円+9万円=23万(総支給額) となります。 一日欠勤で 1万円の減給は 当たり前でしょうか?

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  • makookweb
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回答No.2

1日1万、そんなもんでしょう。 まぁ、就業規則をみてくださいな。 ちゃんと書いてありますから。 ちなみにうちの会社の場合、欠勤が14日もあったら、賞与は全く期待できませんね。 1日の欠勤で基本比例分は5%減ですから。 それだけ欠勤あれば評価部分も全然期待出来ないしね。 後で悲しい思いをしなくていいように、よく就業規則を確認しましょう。 有給ってありがたい制度があるんだから、欠勤は厳しく扱われて当然でしょ。

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その他の回答 (1)

  • p-p
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回答No.1

一日欠勤で 1万円の減給は 当たり前でしょうか? まあ額としては妥当ですね 週休二日であれば、出勤がひと月あたり約20日になるので 基本給の20分の一が1日の減給額になるかと思います。 給与が23万ということは基本給(または基準内賃金)が20万で のこり3万が手当てや交通費でしょうか・・ 社会保険・厚生年金は給与の増減にかかわらず毎月固定で引かれていくんで 欠勤で減額のときには確かに痛いですね

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