• 締切済み

会社から横領と言われています

34歳(男)業務委託を受けている者ですが訪問先の集金分が未納になっていると指摘を受け実際には処理に困ったり自己判断で値引きをしてしまった為請求金額より少ないのがあったりと報告するとしかられると思い後日手持ちからお金をだし処理しようとしましたが失念しており処理が滞った所でした領収も手書きだったりと恥ずかしいながらズサンで落ち度がありました業務委託を受けていますが拠点から遠く離れて上長らとはほとんど(一年近く会うこともなく)ほとんど自己判断で業務をこなすしかなく結果的に私の勝手な自己判断だったと反省しております集金分はまとめて月に数回送金していましたが合計で8万円位は送金できずに手元に置いておきました(その時点で横領だと言われてもしかたないのですが)先日上長が久しぶりに訪れその話があり私はとっさにまだ集金していないと嘘をついてしまい問いただされてその件は集金済みで上記の内容を説明した結果横領だと強く発言されそんなつもりは全くなかったので正直ショックで今もろくに食欲もなく悩んでおります金額は全額その時点で渡しましたが会社には報告すると言われました。恐らく契約解除そして警察に告発されるのではと考えています。こうなった場合刑罰は懲役は確定でしょうか。 会社の母体は某大手メーカーです。私自身今の処理の問題を直接上司と話せたことにより正直安心しましたので これからもますます会社そしてお客様の為に働いていきたいのです。長文になり申し訳ありません。よろしくお願いします。

みんなの回答

回答No.5

会社に支払っていなかったので横領ですね。 ですが、すでにお金は会社に返却されているので、被害届けがあっても、不起訴処分の可能性が高いと思います。 他の方が書かれている通り契約解除は免れないでしょう。業務委託社員契約等の雇用契約ですと解雇処分になると思います。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • jess8255
  • ベストアンサー率45% (1084/2359)
回答No.4

>処理に困ったり自己判断で値引きをしてしまった為請求金額より少ないのがあったり 本来このような事態が発生したなら、その正しい処理を管理者に報告しなければなりません。それを怠れば、委託契約違反で処分されても不思議はありません。 >集金分はまとめて月に数回送金していましたが合計で8万円位は送金できずに手元に置いておきました(その時点で横領だと言われてもしかたないのですが) なぜ送金しなかったの? 正当な理由もなく会社の公金を手元に置いておけば横領と見なされても当然だね。しかもあなたはそれを認識している。 それなのに、なぜ >集金済みで上記の内容を説明した結果横領だと強く発言されそんなつもりは全くなかった 先ほどは自分で「横領と見なされてもしょうがない」と認めていながら、どうしてこんな風に書くの? 会社が警察に被害届を出しても抗弁できないような行為だ。しかし既に全額弁済しているのなら、警察には通報しないのじゃないかな? 仮に取り調べを受けても説諭で終わり、検察官に送られることはないと思うよ。ただし、会社からの信頼はゼロだから、契約は解除されるだろうね。 >私自身今の処理の問題を直接上司と話せた これ、どういう意味? 詫びた、ってこと? それとも現在の送金方法などが悪の原因になる、って言い訳をしたの?

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • norikhaki
  • ベストアンサー率25% (1154/4593)
回答No.3

>8万円位は送金できずに手元に置いておきました 回収した現金が手元にあるにもかかわらず 上司に回収してないと言ったんでしょ? 上司は取引先に確認したうえで聞いてますよ。 ま、その程度じゃ刑事告訴することは無いでしょうけど 契約解除は確実でしょう。 >処理に困ったり自己判断で値引きをしてしまった為 請求金額より少ないのがあったりと報告するとしかられると思い その都度確認しなかったあなたのミスです。 値引きは私の権限では対処できませんと言えばいいだけの話。 重ねて言いますけど契約継続は諦めてください。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • iseab
  • ベストアンサー率22% (42/187)
回答No.2

此処に回答求めたところで 何も解決出来ないみたいですね 会社が横領で訴えるのなら それからの事は裁判所だし‥ それにしても大袈裟・・このくらいでは懲役にはなりません

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
回答No.1

落ち着いてください。未収金を立て替えたのが、横領なわけがない!ましてや懲役なんかあり得ない。置いてあったのは立て替えたあなたのお金なんでしょう?上司にちゃんと説明して下さい。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 横領された金はどうなる?

     会社の集金した金をかなり使い込み首をきられた人がいます。とりあえず依願退職というかたちで退職金は一時、会社が預かっておりました。しかしその人は多額の借金があり自己破産するらしく弁護士を立てております。その退職金の行方は裁判官の判断になるのですか?それと横領した金は、貸倒損失で処理可能ですか?そして責任は誰かがとらざるおえないでしょうか

  • 業務上横領されたら‥

    私の勤める会社で業務上横領の事実を発見しました。 集金してきたお金の一部を横領しているのです。 証拠はあがっています。 さて、皆さんなら、どのような処置をとります?

  • 業務上横領を会社に告げたいのですが…。

    業務上横領を会社に告げたいのですが…。 店員が数名しかいない小規模店舗飲食店の雇われ店長が、毎日売上から数千円~数万円横領しています。とても陰湿な店長のため報復が怖く、会社へ報告できないまま一年以上が経ってしまいました。最近では架空の店員をでっちあげその給料も横領されるようになり、店員全員が途方にくれています。 会社に報告したいのですが、すれば私たちが言ったことがわかってしまいどうしたらいいかわかりません。すでに二百万以上は横領していることを知っている私たちも共犯となってしまうのでしょうか?

  • 会社と横領について

    皆様お世話になっております。 横領の判断について疑問に思いご質問させて頂きます。 以下の場合、横領になるのでしょうか? ご回答の程宜しくお願いいたします。 (1)該当者は、総務部長 (2)物品購入決裁権はなく、独断にて事後報告にて物品を購入 (3)会社に経費はなく、立て替えたと報告(30万程度だが途中よりわからなくなったと話す) (4)会社としては経費(小口)で支払っているものと思っていた事より物品購入を 事後承認したが、後に立て替えたことが発覚。 このような場合、なんら問題がないのでしょうか?総務として経理に携わっており、発覚が遅れましたが、他の経費が削られる結果となり関係のない社員が可哀想でなりません。 また、本当に全ての購入物が会社に納められているのか不明な状態です。 ご回答の程宜しくお願いします。

  • 業務上横領罪か窃盗罪、どちらでしょうか?

     灯油のタンクローリーに乗っている会社の従業員の横領が発覚しました。  お客様に給油し現金で集金し、会社に入金せず自分の物にしていました。  これは、業務上横領罪か窃盗罪どちらになりますか? ご回答お願いします。

  • 横領の疑惑がかかっています。

    横領の疑惑がかかっています。 会社で集金担当をしていたのですが集金したことを秘密にし料金を着服したと会社の主張。 領収証の代わりに名刺の裏に領収したとサインしてある物が証拠で集金の為の書類は私が作っていたとの事。 更に会社事務所内の金庫よりお金を盗み着服したとの事。 預かり金と払い出しの領収証の金額が合わないので私の着服との事。 私としては横領の意思などなく、集金の担当は私だけではなく、他の社員数名が関わっていた事。 集金の道具は一つで使い回ししていた事。 3月初めに集金担当から外れ、集金の道具を会社に返したがつり銭など双方確認していない事。 集金の道具を返した中に私は例え何かの手違いで未入金になっていたとしてもその道具の中にお金は入っていたと思っている事。 金庫の鍵は私も持っていたが会社内の複数人が持っていた事。 領収証の管理は毎日行う事は出来ず、経営陣に伝えていた事。 預かり金を持っていく人間が私の他複数いた事。 更に経営陣は領収証もないものに対し金庫から出金を私に命じ、拒否したところ罵倒され脅迫され領収証のないものに対し出金したことが数回ある事。 これらの事を踏まえ横領になりえるのかみなさんに意見、アドバイス頂きたいです。

  • 業務上横領

    友人が業務上横領をしてしまいました。 金額は90万だそうです… 時を同じく、病気も患い会社と話し合いも出来ない程です。 一括返済すればいいのでしょうが、持ち合わせもなく親兄弟もなく親戚もいない為誰からも借りれないそうです… そういった場合はどうなるのでしょうか?

  • 横領発覚時の対応

    中小企業の管理者です。 社員で横領を働いた者がおります。 本人はまだそれが発覚したことに気づいておりませんが、 社長をはじめ役員は既に知っております。 彼を懲戒処分や刑事告訴等にするのは容易いのですが、 問題なのは、その横領者が会社の中核を担う業務をしており、 突然抜けられると業務が回らない可能性があるのです。 そこで役員以下で相談した結果。。 しばらくの間、彼から引継ぎをし、 彼が抜けても構わない状態を築いてから解雇処分。。。 ということで話をまとめたのですが、 自分なりに調べてみたところ、以下の問題点が浮上してます。 1.本人が不穏な空気を感じ、自己退職する可能性はないか。また自己退職した際、退職後でも責任は問えるのか。 2.引継ぎが無事に完了していざ刑事告訴に踏み切った際、引継ぎに充てていた空白の期間(恐らく1ヶ月程)をどのように判断されるか(引継ぎが必要だったから告訴できなかったという理由を好意的に解釈してくれるのか) 当方、横領処理も訴訟も告訴も経験がありませんので、 何かよきアドバイスが頂ければ幸いです。

  • 業務上横領

    質問です。知人が会社の経理的立場にいました。会社設立から2年間、給与の支払いが一度もなく家賃や税金、健康保険や年金なども貯蓄から支払いをしておりました。子供もいまして毎月の給与もなく大変でした。再三にわたり会社側との話し合いでは業績があがれば当然!給与は支払うとの事、いまだ支払いはありません。生活も苦しくなり本人は会社の集金のお金を使い込んでしまいました。給与がはっきりとしたら当然使い込み金額は返金を考えていますが2年間の給与の話はでてきません。このままでは使い込み金額は業務上横領になってしまうと思います。どのようにしたらよいでしょうか?

  • 横領

    現在勤めている会社のいわゆるお局が会社のお金を横領していることが発覚し厳重注意(現認が1回目のため)を上司からうけました。確認した時の金額は数千円の金額でした。しかし、以下のことも他の従業員から確認されています。 ①会社の金をお局が公休日に勝手に持ち出し両替や使い込みがありその領収書が見つかったりしたことがありました。 ②レジの金を窃盗その金で私的な物を購入していたという目撃がありました。それをごまかすため、会社に報告する売上を偽装した形跡がある。その担当を他人になすりつけるため会計報告をデータ上別人の名前で報告。 以上2点はいずれも証拠がとぼしいため あったことを会社で記録証拠をつみあげてる最中です。 質問ですが、 ①会社で横領した場合過去に遡って調査がおこなわれるのでしょうか? それは社内調査でわかるのでしょうか? それとも警察でしょうか? ②そもそも横領はどんな時に明るみになるのでしょうか? 量刑はいくらになるのでしょうか?